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內容簡介

　　廉政文化及其建設已成為國內外學術理論界高度關注的研究課題。本書通過“曆史背景與政治文化”、“曆史上腐敗高發期與集中治改”、“現行廉政建設特徵”、“現存問題及發展趨勢”、“小結或短評”五個模塊，對世界上廉政建設成就顯著的18個國傢進行瞭闡述，從而便於讀者對這些國傢的廉政建設有全方位立體性的認識。

作者簡介

　　王建波（1967-），男，山東陽信人，內江師範學院政治與曆史學院副教授，曆史學博士，國際魁北剋研究協會會員，中國譯協會員（P080395），研究方嚮是加拿大史和魁北剋問題。

目錄

上編 世界上最清廉的國傢
丹麥廉政建設概況
瑞典廉政建設概況
芬蘭廉政建設概況
挪威廉政建設概況
新西蘭廉政建設概況
新加坡廉政建設概況
瑞士廉政建設概況
荷蘭廉政建設概況
加拿大廉政建設概況
澳大利亞廉政建設概況

中編 世界上比較廉潔的國傢
德國廉政建設概況
英國廉政建設概況
法國廉政建設概況
日本廉政建設概況
美國廉政建設概況
智利廉政建設概況

下編 反腐成就顯著的國傢
韓國廉政建設概況
古巴廉政建設概況
後記

精彩書摘

　　《國外廉政建設述評》：
　　對於招聘進來的工作人員，荷蘭的製度也是十分特彆的，荷蘭的臨時性公務員和獲得終身簽約的公務員在福利和待遇上是沒有任何區彆的。也就是說，無論你選擇簽訂臨時性的閤同還是終身閤同都不會影響到你的升遷奬懲。
　　荷蘭也對公務員進行製度化的管理。《公務員集體勞動協約》是規定和製約公務員的主要法律法規依據，它對公務員的工作時間、假期、患病、權利與義務以及工資級彆等方麵有著詳盡的規定。對於公務員行為，《公務員集體勞動協約》有著詳細的規定，如隻有在徵得上司許可的情況下，公務員纔可以接受價值50歐元以下的禮品，而超過50歐元則是要禁止接受的。其對於公職人員行為的規定，已經具體到詳細的數額等這些細微方麵，可見規定之細緻。
　　與西方國傢奉行的“高薪養廉”不同，荷蘭公務員的工資水平不能算作是特彆高。在荷蘭國內，一般公務員的工資甚至比不上一些基礎工作的薪水高，很多公務員甚至把自己的公職當作一項兼職來做。荷蘭公務員的工資標準共分18級，而每一級又可細分為10到13階。就實際運行來看，每級之間的提升幅度都不大。舉例來說，第一級工資在1467—1819歐元，第十級提升到2397—3852歐元，最高的18級，已經是高達6530—8541歐元。中低層的荷蘭公務員的工資性收入是比較低的，隻有較高層的公務員工資收入較高。當然，必須注意的是，荷蘭公務員的工資水平相比西方其他國傢普遍推行的“高薪養廉”政策所製定的工資水平，並不算高。而實際情況證明，高薪養廉政策是有一定效果，但不能根本解決問題。不少情況是事與願違，高薪並沒有達到養廉的目的。可以說，荷蘭的“低薪養廉”政策帶給我們的思考還是很有衝擊力的。
　　從整體來看，荷蘭公務員政策強硬的政治手段相對較少，而是一種充滿人本主義的架構，處處體現著以人為本主義的國傢核心價值理念。近年來，荷蘭政府開始嘗試把某些私有化企業的競爭機製，逐漸地引入公務員培養和監督過程。
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前言/序言

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