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內容簡介

本書從基本原理入手，係統分析瞭勞動與社會保障法的各項製度內容。就勞動法而言，作者在詳細闡述瞭勞動法的調整對象、勞動者的權利義務以及國傢、用人單位和工會在勞動關係中的職責。並詳盡闡述瞭勞動就業法、勞動閤同法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等勞動法的子係統。就社會保障法而言，作者根據我國對社會保障製度體係的劃分標準，詳細闡述瞭社會保險法、社會救濟法、社會優撫法、社會福利法的內容，並對我國的社會保障製度中齣現的問題與對策提齣瞭自己的思考。

作者簡介

黎建飛， 中國人民大學法學院教授、博士生導師殘疾人事業發展研究院副院長民商事法律科學研究中心勞動和社會保障法研究所所長中國人民大學法學院海商法、保險法研究所主任。中國勞動法研究會常務理事，北京市勞動法和社會保障法常務理事，全國境外就業專傢顧問組專傢成員。曾參與起草製定《勞動法》、《中國人權報告（白皮書）》、《新中國人權保障》等工作。

目錄

第一章勞動法的基本原理
第一節勞動法的概念和意義
第二節勞動法的地位、作用和意義
第三節我國勞動法的基本原則
第四節我國的勞動法的製定和體係


第二章勞動法的立法目的
第一節勞動法立法目的的意義
第二節我國勞動法立法目的的內容

第三章勞動法的調整對象
第一節勞動法的調整對象是勞動關係
第二節勞動法調整的主體範圍

第四章國傢、用人單位和工會在勞動關係中的職責

第一節國傢在勞動關係中的職責

第二節用人單位在勞動關係中的職責
第三節工會在勞動關係中的職責

第五章勞動就業法
第一節 勞動就業概述
第二節 勞動就業的基本原則
第三節 特殊就業群體就業保障原則
第四節 禁止使用童工

第六章勞動閤同法
第一節勞動閤同概述
第二節勞動閤同的訂立 、變更、、終止與無效
第三節勞動閤同的內容、形式和期限
第四節勞動閤同的解除

第七章勞動條件法
第一節勞動報酬的概念和法律原則
第二節基本工資製度
第三節最低工資製
第四節工資支付保障
第五節工作權和休息權及其意義
第六節工作時間和工作日
第七節休息與休假
第八節延長工作時間及其限製

第八章勞動保護法
第一節勞動安全衛生的立法概況
第二節勞動安全衛生法的責任原則和內容
第三節女職工特殊保護的立法和意義
第四節女職工特殊保護的內容
第五節未成年工的特殊保護

第九章勞動爭議處理法
第一節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議的調解
第三節勞動爭議的仲裁
第四節勞動爭議的訴訟

第十章勞動監察法
第一節勞動監察的含義與意義
第二節勞動監察立法的迴顧與比較
第三節我國的勞動監察法律製度

第十一章社會保障法的基本原理
第一節社會保障法的概念
第二節社會保障法的功能和原則
第十二章社會保險法(上)
第一節社會保險和社會保險法
第二節養老保險法
第三節農村養老社會保險
第四節失業保險法

第十三章社會保險法(下)
第一節工傷保險法
第二節生育保險法
第三節疾病保險法

第十四章社會救濟法
第一節社會救濟
第二節救災救濟
第三節社會救助

第十五章社會優撫法
第一節社會優待
第二節傷殘撫恤
第三節死亡撫恤

第十六章社會福利法
第一節社會福利概述
第二節我國的社會福利
第三節職業福利

精彩書摘

勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯係的某些其他關係的法律規範的總稱。勞動法是我國社會主義法律體係中一個重要的獨立部門。製定勞動法的目的,在於通過法律調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的關係,保護勞動者的閤法權益,確立、維護和發展用人單位與勞動者之間穩定、和諧的勞動關係,促進經濟發展和社會進步。
勞動法自19世紀以其對勞動關係的穩定和社會經濟的促進等特殊作用而産生以來,其地位和作用已為世界各國普遍認同,在世界範圍內得到瞭迅速發展。
對於勞動法的含義,英國《牛津法律大辭典》的解釋是:“與雇傭勞動相關的全部法律原則和規則,大緻和工業法相同。它規定的是雇傭閤同和勞動或工業關係法律方麵的問題。”?史尚寬在其《勞動法原論》中把勞動法定義為:“勞動法為關係勞動之法。詳言之,勞動法為規範勞動關係及其附隨一切關係之法律製度之全體。”?在內容上,則包括瞭勞動關係中的受雇人和雇傭人,勞動閤同,集體閤同,勞動組織(工會),勞動爭議,勞動保護,勞動調解,勞動救濟和勞動保險。
在域外勞動法和勞動法學中,德國的學者和專傢認為勞動法是與勞動有關的法律規範的總和,所以,勞動的概念不是物理意義上的,而是經濟意義上的,包括瞭腦力勞動和體力勞動,如計算機程序員、攝影模特的勞動和醫院看門人的勞動都屬於勞動法上的勞動。?日本勞動法是調整雇傭勞動關係的法律規範的總稱,這種雇傭關係在日本經濟學中被稱為勞資關係,是指勞動者受雇主雇用,並在其指揮下從事勞動的被動性勞動關係。?韓國勞動法是以勞動者與使用者之間的勞動關係為調整對象,以確保勞動者的生存為目的的法律。所謂勞動者與使用者之間的勞動關係,是指在市場經濟秩序下以勞動者與使用者之間的雇傭狀態為前提,在勞動者與使用者之間形成的勞動契約關係。?新加坡勞動法調整雇主與雇員之間的勞動關係,適用於在勞動閤同下為其雇主工作的雇員,但不包括任何受雇的經理行政人員、擔任機密職務的人員、海員、傢庭傭人及受雇於法定機構或政府的人員。?瑞典勞動法適用於所有雇傭工作的雇工和雇主。?俄羅斯勞動法調整全體勞動者的勞動關係,其勞動閤同是勞動者與企業、機關和團體之間關於勞動者必須按照專業、技能和職務完成其工作並遵守內部勞動規則,企業、機關和團體必須為勞動者支付勞動報酬並保障勞動法、集體閤同和雙方協議規定的勞動條件的協議。?
美國弗吉尼亞大學法學教授萊斯利在其所著《勞動法》中,實際論述的是調整勞資關係的法律規範,包括《瓦格納法》頒布前對工會活動的司法管製,如判決工人或工會要求提高工資水平和改善工作條件的活動觸犯瞭刑法;在集體談判中如何選擇談判代錶;國傢勞動關係委員會的權限和程序;雇主和雇員間發生爭議時和平糾察行為的閤法性;雇員以互助和互保為目的而采取聯閤行動時,雇主采用經濟手段直接抵製和采用間接抵製、額外雇工作為對策的閤法性;集體談判的方法和程序及集體閤同的履行等。這些內容與傳統意義的勞動法相比顯然另具特色。?
我國颱灣地區現行的“勞動基準法”是規定勞動條件最低標準的法律規範,要求雇主與勞工所訂勞動條件均不得低於該法所定的最低標準。其適用的行業範圍涉及礦業及土石開采業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸、倉儲及通信業、大眾傳播業和其他經主管機關指定的事業單位。在內容上,該法包括瞭勞動閤同,工資,工作時間、休息和休假,童工、女工,退休,職業災害補償,技術生(學徒),工作規則,監督與檢查和罰則。
這些解釋雖然各自的著眼點不同,但其共性還是顯而易見的:首先,就“事”而論,或者以法學術語講就“行為”而論,勞動法是有關“勞動”的法律;其次,就“人”而言,或者說就“行為人”而言,勞動法是關係“勞動者”與“用人單位”(或者說“雇工與雇主”)的法律;最後,就“法律關係”而言,勞動法是調整“勞動關係”的法律。

前言/序言

勞動與社會保障法教程（第四版）（21世紀民商法學係列教材） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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