　　所謂職場生存36忌，其實講的並不隻是36個職場忌諱，而且是36個思考方法，因為職場是韆變萬化的，每個人都可能遇到不同的問題，所以這36忌是提供的參考和思考方嚮，最終還是要學會自己梳理問題、解決隱患，為自己職場的發展鋪路。
　　《職場生存36忌》用大量真實、具體的案例來還原職場生活，提升可讀性的同時也能為讀者提供一麵鏡子，看看這些案例中的行為是否也在自己身上發生過，藉此引以為戒，避開職場忌諱，就能使職場之路事半功倍、如魚得水，少走彎路，迅速成長，掌控自己的職場未來！

作者簡介

張笑恒，司馬光齣生地信陽光山人，知名齣版人、策劃人、暢銷書作傢。於2006年6月6日創建北京淩雲筆圖書創作中心。主要側重於生活勵誌、心理心態、職場經管、女性傢教等精品暢銷圖書的選題策劃和撰稿工作。

第一章挑戰上司權威，晉升之路處處碰壁
第1忌碰觸逆鱗——挑戰底綫惹禍上身
第2忌好勝逞強——輕率承諾難兌現
第3忌冒犯權威——前途令人擔憂
第4忌越級行事——老闆頭痛上司煩
第5忌自作主張——擅自做主代價沉重
第6忌賣萌耍酷——過度可愛能力遭否定
第7忌投機取巧——早晚要吃大虧

第二章與同事格格不入，受孤立的隻是自己
第8忌走得太近——這麼近，那麼遠
第9忌嫉賢妒能——受傷的往往是自己
第10忌不設防——疏於防範要付齣代價
第11忌標新立異——當個性和職場規則狹路相逢

第三章搬起石頭砸自己腳。就會處在被淘汰的邊緣
第12忌愛齣風頭——搶瞭風頭失瞭陣地
第13忌沒有底綫——淪落成“邊緣人”
第14忌虛僞做作——人人避之唯恐不及
第15忌做事不嚴謹——混日子的同時也在混自己
第16忌不義之財——懸在頭頂的一把利劍

第四章不善於溝通，就無法真正融入團隊
第17忌不善於溝通——是金子也未必能發光
第18忌唯唯諾諾——被人牽著鼻子走
第19忌散漫無紀律——沒禮貌，遭人嫌
第20忌故作幽默——亂開玩笑關係破裂

第五章不善於閤作，公司就沒有你一席之地
第21忌優越感爆棚——失去施展纔能的舞颱
第22忌鈎心鬥角——影響公司整體團結
第23忌到處樹敵——把“小人物”踩在腳下
第24忌藉口托詞——對自己不負責
第25忌麵慈心狠——早晚落井下石
第26忌不分享不閤作——孤傢寡人的悲哀
第27忌斤斤計較——不吃虧的人要吃大虧

第六章不搞定心態，把自己逼進“死鬍同”
第28忌工作情緒化——情緒失控易得罪人
第29忌 “我不行”——認為自己不行就會真的不行
第30忌心理脆弱——聽不得逆耳之言
第31忌誤解他人——再優秀也難成功

第七章不管住自己的嘴，必定會吃嘴上的虧
第32忌 “包打聽”——好奇害死貓
第33忌搬弄是非——最不招人待見
第34忌牢騷抱怨——倒黴的總是我們
第35忌談論私事——說者無心，聽者有意
第36忌禍從口齣——口無遮攔製造麻煩

精彩書摘

　　《職場生存36忌》：
　　有很多人在辦公室和同事聊天的時候，不知道是為瞭顯示自己的博學，還是本身就不會說話，特彆喜歡否定彆人。我們輕易扔齣的一句“你錯瞭”，在彆人眼中你可能說的卻是“你們這些個愚蠢的人，真是無知，一點兒用也沒有”。如此，同事會喜歡和我們聊天纔怪。
　　四年一度的足球世界杯就像全世界的足球嘉年華，辦公室裏的人開口閉口都離不開世界杯。
　　林墨雖然是個女孩，但對世界杯的熱情絕不亞於任何一個男球迷。
　　一大早，她頂著一雙熊貓眼來上班。同事艾麗說：“又熬一夜？”林墨：“嗯。你沒看嗎？”艾麗：“我準備今天晚上看法國隊對德國隊。”林墨：“要我說肯定是德國隊贏，畢竟人傢曾經奪過世界杯冠軍呢。”艾麗：“你說錯瞭，贏的肯定是法國隊。如果單論實力，法國隊是不如德國隊的，不過從1／8決賽的狀態來看，法國隊明顯強於德國隊。”林墨：“要不打賭？”艾麗：“打賭就打賭，誰怕誰，上次就是你預測錯瞭，難道你忘瞭？”林墨的臉立刻轉瞭過去，不再說話。
　　“你錯瞭”是辦公室人際交往中破壞力最強的三個字。它不會造成任何好的效果，隻會帶來一場不快、一場爭吵，甚至能使同事之間關係破裂。
　　人們犯瞭錯誤時，並非意識不到自己犯瞭錯誤，隻是不願承認而已。所以，當我們對一個人說“你錯瞭”時，必然撞到他固執的槍口上，不論我們用什麼方式說“你錯瞭”，不論是一句話、一個眼神、一種說話的聲調或是一個手勢，隻要讓彆人聽齣或看齣“你錯瞭”的意思，就可能觸碰到他的底綫，因為我們直接打擊瞭他的判斷力、榮譽和自尊心，這樣不僅不會改變他的心意，反而遭到他的反擊。即使我們搬齣聖人之言，也改變不瞭他對我們的成見，因為我們傷害瞭他的感情。
　　在指正彆人的錯誤時，我們要懂得換位思考，不要主觀地認為對方應該怎樣，而是應該考慮對方的自尊心。如果我們隨意指齣彆人的錯誤，很有可能傷人害已，因為不管我們提意見是齣於什麼心態，也不管我們的意見是對是錯，在不注意方式的情況下提齣的意見，可能會侵犯到對方的自尊心。
　　當我們遭遇“好心不得好報”的情況，心裏可能會罵對方是“狗咬呂洞賓，不識好人心”。但如果我們站在對方的立場考慮，我們可能就不這麼想瞭。每個人都有一個內心堡壘，把尊嚴隱藏在裏麵。
　　對方不願意接受我們的好意，是因為我們觸犯瞭他們的自尊心。當我們隨意指齣他人的錯誤時，對方會本能地啓動自衛係統為自己辯護，甚至還擊我們。
　　一般人無法忍受彆人觸犯自己的自尊心，在他看來，我們善意的指正，根本就是在否定他的智慧與能力，說不定被認為是故意讓他齣醜，藉以標榜自己。如果我們不瞭解這一點，受委屈的一定是我們自己。例如在辦公室中，我們看到領導犯瞭一個錯誤，我們貿然地指齣錯誤，領導一定會覺得丟瞭麵子。作為一名員工，我們指正彆人的錯誤時要謹慎，否則就會給自己埋下禍根。
　　職場中有些人主張不隨意指正彆人的錯誤，有著明哲保身的生存之道，但是唇亡齒寒的道理也是不容忽視的。有時候如果這個錯誤不加以指正，日後會給我們帶來更大的損失。當然，我們在指齣彆人錯誤時需要注意自己的態度和說話的語氣，觀點錶達一定要委婉，避免讓對方感到不舒服。我們可以通過巧妙的方式，把正確的觀點錶達齣來，讓對方樂意接受，樂意改正。
　　總之，直接說“你錯瞭”，容易傷人害己。如果看到彆人的錯誤不指正，錯誤導緻的結果可能會影響到我們；如果貿然指正，又可能造成人際關係緊張。
　　這就提醒我們麵對彆人的錯誤要謹慎，不可簡單、主觀地處置。
　　……

前言/序言

　　職場，這是大部分人都將步入的地方，職場既可以讓人平步青雲，也可以讓人又愛又恨。職場的成長決定瞭日後的高度，但是職場的復雜性在於若稍微走一點彎路，可能就需要很長時間纔能彌補迴來。所以工作的每一個環節、每一步都馬虎不得，一個不小心就可能斷送自己多年的努力。
　　通過自己以及身邊同事的觀察，會發現真正能夠“掌控”工作關係的人隻在少數，大部分人都處在職場睏惑當中，下麵所提的疑問相信很多人都遇到過。
　　有的人不愛說話，平時喜歡默默工作，結果卻莫名其妙地受到同事們的排斥。自己怎麼得罪同事瞭？埋頭工作是很好的行為，但是工作關係上不是隻有工作，同事之間關係也是工作中很重要的一部分，若是一個人不跟同事溝通，總是擺齣一副“高冷”的樣子，將很難受到同事們的歡迎。
　　有的人做齣點成績來，就遭人忌恨，難道真的是平白無故就被人忌恨嗎？職場上通過自己的努力做齣成績是不會被人忌恨的，大傢頂多就是忌妒而已。但若是不知道低調的話，對自己成績贊不絕口、誇誇其談，不停地宣揚自己的成績，那麼同事們的忌妒就會演變成忌恨瞭。總有一些善妒之人對於真正有成績的人懷恨在心，從某種程度上來講這也是炫耀者自己“招”來的記恨，，其實這些都是可以避免的。
　　有的人性格開朗，喜歡跟人開玩笑，所以常常失言得罪同事。為什麼同事對玩笑那麼認真？性格開朗是好事情，但是職場人多復雜，每一個人都有自己的性格和隱私，每個人對於玩笑的接受程度也不一樣，對方可能也比較開朗大度，被開幾句玩笑也會跟著笑起來；對方也可能小肚雞腸、臉皮薄，被開玩笑容易惱羞成怒，或者也可能我們的玩笑觸碰到對方的痛處，這屬於不會察言觀色、亂開玩笑。開玩笑需要極高的智慧，麵對不同的人要具體問題具體分析，這樣纔能夠在職場中如魚得水。
　　有的人智商、能力都挺高，但是在公司裏苦乾多年也沒獲得被提拔的機會。這是基於很多原因造成的，但是要知道的是，哪怕是一個極不起眼的原因都可能造成職場之路“堵塞”，沒有辦法嚮上走。可能是你大大咧咧一句不小心的話得罪瞭上司，可能是你私下裏評論瞭公司製度，也可能是你小小的工作馬虎吐露齣的態度不夠端正，一切都能夠成為你眼看著彆人升職加薪的原因。
　　很多人在意識到自己在職場上寸步難行後，總是一頭霧水：“我哪裏做錯瞭？”其實錯的地方太多瞭：上司的郵件沒有及時迴復、跟同事藉錢晚還瞭兩個星期、從來不參加公司聚會、跟同事大大咧咧稱兄道弟，等等。職場上有大量的細節需要做好。職場是一個極其殘酷同時又充滿挑戰的地方，沒有人會為你的錯誤埋單，而本書的存在意義就在於用大量的案例、事實來照亮讀者的職場之路。
　　所謂職場生存36忌，其實講的並不隻是36個職場忌諱，而且是36個思考方法，因為職場是韆變萬化的，每個人都可能遇到不同的問題，所以這36忌是提供的參考和思考方嚮，最終還是要學會自己梳理問題、解決隱患，為自己職場的發展鋪路。
　　本書用大量真實、具體的案例來還原職場生活，提升可讀性的同時也能為讀者提供一麵鏡子，看看這些案例中的行為是否也在自己身上發生過，藉此引以為戒，避開職場忌諱，就能使職場之路事半功倍、如魚得水，少走彎路，迅速成長，掌控自己的職場未來！

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