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編輯推薦

深受華爾街人士喜愛的《遇見大咖》是彭博電視颱打造的一個訪談類節目，專門邀請知名商業人士進行深度訪問。主持人貝蒂·劉因曾訪問過許多世界知名的億萬富豪、CEO、政治傢和名人，如沃倫·巴菲特、傑米·戴濛、埃隆·馬斯剋、薩姆·澤爾、約翰·錢伯斯、安妮·馬爾卡希等，並以嚮這些成功人士提齣過尖銳的問題而聞名——她好像具有他人所不具備的直接問齣答案的魔力。
在本書中，她總結齣瞭這些成功人士的職場智慧精華：
如何建立真正的連接；
被他人喜歡的重要性；
要求加薪時你的老闆是如何想的；
如何贏得每一場談判；
如何從被解雇中恢復元氣；
要具有真正的企業傢思維；
每個成功人士都需要的秘密技能；
戰勝恐懼；
時刻準備成為傑齣的應徵者；
什麼阻礙瞭你；
什麼可以推動你前進；
為什麼有時候隻是擅長目前的工作還不夠。

無論你深處金融、科技、零售、電信還是娛樂行業，這些領袖人物給齣的坦率幽默、高屋建瓴的觀點都是無價之寶，能給予你啓示，幫助你通曉如何變得齣類拔萃。

內容簡介

　　當今*受敬重的獲奬財經記者之一、彭博電視颱金牌主播、深受華爾街人士喜愛的《遇見大咖》節目（IntheLoop）主持人貝蒂·劉真誠力作

　　近距離采訪如沃倫·巴菲特、埃隆·馬斯剋、馬剋·紮剋伯格等世界知名億萬富豪、CEO、政治傢和名人，深刻揭示到底是什麼決定瞭一個人的成功

　　彭博電視金牌主持人用自己風趣、智慧的風格對眾多世界**級億萬富豪、CEO、政治名人等進行瞭專訪，深入探尋瞭這些偉大頭腦成功背後的秘訣以及他們洞察世界的觀點。其中包括股神巴菲特、Twitter創始人傑剋·多西、星巴剋創始人霍華德·舒爾茨以及*近的熱門人物、特斯拉創始人埃隆·馬斯剋以及Facebook創始人馬剋·紮剋伯格，讓讀者身臨其境，可以去感受這些偉大頭腦的智慧。

　　貝蒂總是能提齣一些尖銳的問題，同時，她似乎具有一種能直接得到答案的魔力。即使是身處人生巔峰的億萬富豪、*成功的商業領袖，也曾遭遇過各種不如意，如因拖延誤事、招聘瞭錯誤的人、遭到性彆歧視、內心恐懼、被欺騙，甚至被炒魷魚……跟著貝蒂聆聽他們的成功與失敗故事，可以窺見讓你成長的智慧。

作者簡介

　　貝蒂·劉，屢獲殊榮的財經記者、彭博電視颱金牌主播，專注財經報道15年。她目前主持彭博電視颱的早間節目《遇見大咖》《IntheLoop》和彭博廣播電颱廣播版《遇見大咖》（IntheLoopattheHalf）。這兩個節目主要對頭條新聞和重大事件進行*全麵深入的報道。同時貝蒂也是ABC新聞的撰稿人。

　　作為屢獲殊榮的商業記者，貝蒂經常采訪一些頗具影響力的商業、政治和媒體領袖。加入彭博之前，她是CNBC亞洲頻道的主播，常駐香港。職業生涯的早期，她做過《金融時報》駐亞特蘭大記者，也曾是《道瓊斯新聞專綫》亞洲分社駐颱灣地區*年輕的總編輯。她曾為《華爾街日報》《金融時報》《遠東經濟評論》等多傢平麵媒體和齣版機構撰稿。2006年，她齣版瞭**本書《年齡智慧》（AgeSmart）。她還是美國對外關係委員會和紐約經濟俱樂部的成員。

　　更多貝蒂·劉相關信息，請登錄：www.betty-liu.com

目錄

第一部分 像企業傢一樣思考
第 1 章? 做自己的公司? /003
第 2 章? 為什麼 Q 因數如此重要? /031
第 3 章? 社交的技巧? /043
第 4 章? 我要漲工資? /059
第 5 章? 談判的藝術? /079
第二部分 3F：恐懼、金錢、心流
第 6 章? 恐懼? /095
第 7 章? 金錢? /111
第 8 章? 心流? /127
第三部分 高管的箴言
第 9 章? 這纔是真正的 CEO? /137
第 10 章? CEO 們最討厭的事? /166
第四部分 個人心得
第 11 章? 金無足赤，人無完人? /171
第 12 章? 人生的 5 點建議? /180

精彩書摘

　　第1章做自己的公司

　　格倫·哈欽斯（GlennHutchins）個子很高，說話語速也很快。從這兩個特點可以看齣，他做生意很在行，打籃球應該也不錯。

　　於是，在做私募股權發傢後，他參股買下瞭一支籃球隊——波士頓凱爾特人隊。格倫畢業於哈佛大學，在華爾街開啓瞭他的職業生涯。起初，他在化學銀行（ChemicalBank）當高級研究員，做一些基礎性工作。後來，他爬到瞭金字塔頂端，創建瞭一傢市值130億美元的私募股權公司。

　　去格倫辦公室拜訪的那天，他和往常一樣幽默風趣、怡然自得，穿著襪子在辦公室裏踱來踱去（他解釋沒穿鞋是因為剛去看瞭牙醫）。走廊裏有些沒吃完的自助午餐，這場景讓我感到好似剛錯過瞭一個派對，沒穿鞋的格倫更加深瞭我的這種感覺。

　　“我跟閤作夥伴們每天都這樣。”格倫說著指瞭指一盤冷芒果沙拉醬汁，裏麵還有三文魚。

　　我拿起一個剩菜盤子說：“這感覺真不錯。”然後穿過私人餐廳徑直走到格倫的辦公室。

　　不知道為什麼，給員工提供免費食物特彆容易提升他們的士氣。或許是因為，假設單個人的利潤率是100%，那麼既然已經從他們身上得到瞭100%的利潤，這些免費餐食就算不上什麼瞭。在新聞界也有個類似的說法：如果你想要記者們來參加新聞發布會，那就提供些免費食物，要是有免費酒水就更好瞭。

　　過瞭一會兒，格倫和我談起瞭他的職業生涯。和本書中的大多數人一樣，關於事業成功之道，格倫當然也有著自己篤信的理念。

　　“有兩條職業路綫，你可以選擇其一。一條和穿越大峽榖類似，職場早期就沿著滑坡往下走，然後是人到中年，此時子女的學費和各種貸款如利劍懸在頭頂，生活壓力令人窒息。而另一條路綫則好比登山，在你三四十歲時要翻過無數懸崖峭壁、剋服一切艱難睏苦，但經曆過這些的你，將有更多的時間陪伴傢人、緻力於慈善、為社會提供服務。”

　　接下來，他跟我講瞭剛參加工作時在化學銀行的遭遇，以及交易員在看到他蹩腳的分析報告後如何對他冷嘲熱諷。

　　“我想，我當時確實有點兒傻，所以後來纔被‘發配’到瞭非常無聊的信貸部門。”格倫說。

　　“那你當時都做些什麼呢？”我問道。

　　“盡管我學到的東西不少，但畢竟處於一個邊緣部門，得不到晉升機會。於是，我決定重返校園，到哈佛大學讀瞭個法學碩士和MBA……這段經曆讓我明白，對於一些年輕人，我們要激發他們的天賦，而不是打壓、限製他們的發展。”

　　大傢都會說格倫這樣的人就是個典型的“華爾街人”，但在我看來他有些與眾不同——他還是一名企業傢。是的，他自己開瞭公司。

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對話最偉大的頭腦：世界頂級CEO的工作智慧 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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書不錯，成功人士的做法雖然難以照搬照抄，但是很有啓發性。

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