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作  者:唐鑛,楊振彬 主編 著作 定  價:39 齣 版 社:清華大學齣版社 齣版日期:2017年04月01日 頁  數:308 裝  幀:平裝 ISBN:9787302467724 ●第1章總論1
●1.1工作場所用工管理的認知演進1
●1.1.1工作場所的人力資源與勞動關係管理1
●1.1.2工作場所用工管理的理論創新和思想演進2
●1.2人力資源與勞動關係管理的核心範疇8
●1.2.1勞動關係建立與運行的4個階段8
●1.2.2人力資源與勞動關係的直接利益相關者: 雇主與雇員10
●1.2.3勞動關係管理與勞動關係治理模型11
●1.3人力資源與勞動關係管理的價值塑造及研究範式14
●1.3.1人力資源與勞動關係管理的價值塑造: 閤理、閤情、閤法14
●1.3.2人力資源與勞動關係管理的三重境界15
●1.3.3人力資源與勞動關係管理的研究範式17
●案例分析矽榖的任期製：基於勞資雙方行為和心理契約發展的雇傭實踐18
●復習思考題20第2章公司治理與雇傭戰略21
●2.1公司治理結構21
●2.1.1公司治理結構概述21
●2.1.2公司治理結構理論22
●2.1.3公司治理結構的組成要素23
●2.1.4公司治理結構模式26
●2.2公司戰略與組織結構設計30
●部分目錄

內容簡介

本書是大學勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課程教材。本書的內容設計既立足人力資源管理與勞動關係學的基礎理論，又順應人力資源與勞動關係不斷融閤的時代趨勢，是一本理論與實踐結閤緊密的教材。全書共十四章，包括總論、公司治理與雇傭戰略、勞動標準、工作研究與工作分析、工作場所用工流程管理（上、下）、管理溝通與勞動關係氛圍、員工民主參與、績效認可與績效管理、總報酬模型與薪酬管理、勞動閤同管理、集體協商和集體閤同、*單位人事管理、企業勞資衝突管理係統。每一個章都配有學習目標、案例分析和復習思考題等內容。本書既適閤作為勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障及相關經濟管理類專業師生的課程教材，也可作為政府相關部門及企業*單位人力資源主管的培訓教材。 唐鑛,楊振彬 主編 著作 唐鑛,中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長，教授、博士生導師；兼任中國企業傢協會雇主權益保障工作委員會副主任，勞動人事爭議處理專業委員會常務理事。1993年畢業留校任教；1994-1995年，兼任北京美星食品有限公司總經理；1995-2001年，兼任北京高唐新文化發展有限公司總經理；1996-2001年，兼任北京亞太央行金融研究中心主任；2005-2006年，兩度赴德國Osnabrueck大學做人力資源管理專題研究；2006-2007年，參加和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008-2009年，在美國喬治亞理工大學經濟學院訪學。主要研究領域為人力資源與勞動關係管等
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