最新發展黨員工作規程方法與案例啓示?2018 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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歐陽奇，曾誌偉 著

圖書標籤:

• 黨員工作
• 發展黨員
• 黨建
• 規程
• 方法
• 案例
• 2018
• 政治
• 組織建設
• 基層黨建

出版社： 人民出版社

ISBN：9787010084930

版次：1

商品编码：12305085

包装：平装

丛书名： 新时期基层党务工作规程方法与案例启示丛书

开本：16

出版时间：2018-01-01

用纸：轻型纸

內容簡介

本書分為發展黨員工作概述、基本規程和主要方法三編，分設學習導航、流程圖示、精要閱讀、案例拓展和問題與思考不同闆塊。在第一編中係統闡述瞭發展黨員的方針、基本原則和要求、紀律、入黨條件、閤格黨員條件等；在第二編中涉及從入黨申請、確定積極分子、培養、教育和考察開始，到預備黨員轉正過程的各個環節；在第三編中分彆講解瞭發展黨員的領導和檢查、組織員隊伍建設、黨組織談話方法、延長預備期、積極分子隊伍建設和24類常用文書寫法和樣式，正文後附有關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見，是增強業務水平、創新能力和自學、培訓的教材。

目錄

第一編 發展黨員工作概述
一、發展黨員工作的指導方針

二、發展黨員工作的基本原則

三、發展黨員工作的基本要求

四、嚴格遵守發展黨員工作紀律

五、重點做好在工人、農民、知識分子、軍人、乾部中發展黨員的工作

六、入黨的基本條件

七、閤格共産黨員的標準

第二編 發展黨員工作的基本規程
一、發展黨員工作基本規程概要

二、嚮黨組織提齣入黨申請工作規程

……

《新時代基層黨建工作實務指南》 一、 時代背景與理論基礎 本書齣版於2023年，旨在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是關於黨的建設的重要論述，緊密圍繞新時代黨的建設總要求，為基層黨組織開展黨建工作提供一套係統、實用、可操作的指南。我們深知，黨的建設是推進國傢治理體係和治理能力現代化的重要保障，是實現中華民族偉大復興中國夢的堅實基礎。 本書的理論基礎，主要來源於馬剋思列寜主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代錶”重要思想、科學發展觀，以及黨的十八大以來以習近平同誌為核心的黨中央提齣的一係列新思想、新論斷、新戰略。特彆是對習近平總書記關於基層黨建工作的重要指示批示精神，以及《中國共産黨支部工作條例》、《中國共産黨農村基層組織工作條例》、《中國共産黨城市基層組織工作條例》等黨內法規，進行瞭深入的學習和解讀。 我們強調，新時代基層黨建工作，必須堅持和加強黨的全麵領導，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持以人民為中心的發展思想，不斷提高黨的建設的質量和水平。本書將圍繞這一核心，從多個維度展開論述，力求做到理論與實踐相結閤，既有宏觀的指導思想，也有微觀的操作方法。 二、 核心內容與創新亮點 本書最大的特點在於其“實務性”和“創新性”。我們力求擺脫空泛的理論說教，直擊基層黨建工作的痛點和難點，提供切實可行的解決方案。 1. 組織設置與功能優化： 支部設置的精細化： 針對不同類型基層單位（如國企、事業單位、街道社區、非公企業、社會組織、網絡平颱等）的特點，詳細闡述瞭黨支部的組建原則、程序、範圍，以及如何根據實際情況進行優化調整，確保黨的組織覆蓋到位、作用發揮有效。 “三會一課”製度的重塑： 不僅詳細解讀瞭“三會一課”的基本要求，更重要的是，結閤新時代特點，提齣瞭創新形式和內容。例如，如何利用綫上平颱（微信群、釘釘、學習強國等）開展主題黨日活動，如何將“三會一課”與解決實際問題相結閤，如何提高會議的質量和實效性。 黨小組建設的強化： 強調瞭黨小組作為黨支部基礎單元的重要性，指導如何發揮黨小組在黨員教育、管理、監督、服務中的基礎作用，以及如何通過黨小組活動增強黨員的歸屬感和凝聚力。 2. 黨員發展與管理： 新時代黨員發展的新思路： 詳細解析瞭新時期黨員發展的重點對象和程序，強調瞭政治標準和基本條件。特彆關注瞭如何將優秀人纔、一綫勞動者、青年群體等吸收到黨內來，並針對不同群體的特點，提齣瞭具有針對性的發展方法。 黨員教育的係統化與多元化： 闡述瞭黨員教育的長期性、艱巨性和重要性，介紹瞭包括理論學習、政治培訓、理想信念教育、黨史國情教育、宗旨教育、警示教育等在內的多種形式。強調瞭如何將綫上綫下學習相結閤，利用紅色教育資源，以及如何開展主題教育活動，提升黨員的思想政治素質。 黨員管理的服務化與精細化： 探討瞭如何建立健全黨員日常管理的長效機製，包括黨員的考評、奬懲、流動等。更重要的是，強調瞭“管理即服務”的理念，指導如何通過聯係服務群眾，瞭解黨員需求，解決黨員睏難，讓黨員切實感受到組織的關懷。 特殊群體黨員的管理： 針對流動黨員、離退休黨員、年老體弱黨員等特殊群體，提供瞭具體的管理和服務策略，確保他們不掉隊、有歸屬。 3. 黨費收繳與使用： 黨費收繳的規範化： 詳細介紹瞭黨費的收繳標準、計算方法、收繳程序，以及如何利用信息化手段，提高黨費收繳的便利性和透明度。 黨費使用的主題化與效益化： 深入探討瞭黨費的使用方嚮，強調瞭黨費應主要用於黨員教育、管理、培訓、慰問、以及支持基層黨組織開展活動等。重點介紹瞭如何將黨費與解決基層實際問題、支持黨員誌願服務、開展主題教育活動等相結閤，提高黨費的使用效益。 4. 組織生活與活動創新： 主題黨日活動的深化： 提供瞭豐富的主題黨日活動設計方案，包括學習研討、誌願服務、實踐體驗、結對共建、聯係服務群眾等，指導基層黨組織如何圍繞中心工作，設計有吸引力、有實效的活動。 政治生日的儀式感與教育意義： 強調瞭政治生日作為黨員政治生活中的重要節點，如何通過組織活動，增強黨員的身份認同感、使命感和榮譽感，重溫入黨誓詞，堅定理想信念。 誌願服務與誌願精神的弘揚： 指導基層黨組織如何組織和引導黨員積極參與誌願服務活動，將誌願服務與解決社會問題、服務群眾需求相結閤，在實踐中踐行初心使命。 黨建與業務工作的深度融閤： 提齣瞭將黨建工作融入業務工作、服務中心大局的思路和方法，例如如何通過黨建引領，攻剋業務難點，激發黨員在工作中的先鋒模範作用。 5. 基層黨組織書記與黨務工作者能力提升： 黨組織書記的履職要求： 詳細闡述瞭新時代基層黨組織書記應具備的政治素質、工作能力和責任擔當，以及如何抓好思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和製度建設。 黨務工作者的業務素養： 提供瞭黨務工作者必備的知識體係和技能要求，包括黨內法規、會議組織、文書處理、黨員管理、信息報送等，並提供瞭相關的培訓和學習建議。 換屆選舉與組織人事工作： 詳細介紹瞭基層黨組織換屆選舉的程序、要求和注意事項，以及如何在組織人事工作中體現黨管乾部原則。 6. 基層黨建的考核與激勵： 科學設置考核指標： 針對基層黨建工作，設計瞭一套科學、全麵、可操作的考核指標體係，涵蓋瞭組織力、黨員隊伍、活動開展、作用發揮等多個方麵。 多元化激勵機製： 探索建立瞭物質與精神相結閤的激勵機製，錶彰先進，樹立典型，激發基層黨組織和黨員的工作積極性。 三、 案例分析與經驗啓示 本書並非僅僅停留在理論和方法層麵，更注重通過鮮活的案例，提煉可藉鑒的經驗。書中精選瞭來自全國各地不同行業、不同類型基層黨組織的優秀案例，涵蓋瞭： 某街道社區黨組織如何通過“紅色物業”黨建模式，有效解決瞭社區治理難題，提升瞭居民幸福感。 某非公企業黨組織如何將黨建融入企業發展，激發員工活力，實現經濟效益與社會效益的雙贏。 某高校基層黨支部如何創新“主題黨日+”模式，將理論學習與實踐活動相結閤，培養瞭一批政治過硬、業務精湛的青年人纔。 某農村黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用，帶領村民發展特色産業，助力鄉村振興。 某網絡平颱黨組織如何加強綫上黨員管理和服務，將黨的領導延伸到網絡空間。 每一個案例都附帶詳細的背景介紹、主要做法、成效亮點以及作者的分析和啓示，旨在幫助讀者更好地理解書中的理論和方法，並從中獲得啓發，結閤自身實際，創造齣更具特色的基層黨建工作模式。 四、 讀者對象與適用範圍 本書主要麵嚮各級基層黨組織書記、副書記、委員，黨務工作者，以及全體共産黨員。同時也適閤各級黨校、行政學院、高校等從事黨的建設研究和教學的人員閱讀參考。 本書內容涵蓋麵廣，操作性強，可作為基層黨組織開展黨建工作的案頭必備工具書，也可作為黨員乾部學習黨建理論、提升黨務工作能力的實用教材。 五、 結語 新時代賦予瞭基層黨建工作新的使命和挑戰。本書的齣版，正是為瞭迴應這一時代需求，為廣大基層黨組織提供一套更符閤實際、更具指導性的工作指南。我們相信，通過深入學習和實踐本書內容，廣大基層黨組織必將能夠更好地發揮戰鬥堡壘作用，團結和帶領人民群眾，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀質量令人滿意，紙張的觸感很厚實，油墨的印刷也很清晰，拿在手裏很有分量，這給我的初步印象是，齣版社對這本書的定位是很正統和重要的。我關注的重點放在瞭“案例啓示”這個部分，因為理論的講解再透徹，沒有對照物也容易流於空泛。我期待的案例不是那種完美無瑕、照本宣科的“樣闆戲”，而是那些充滿挑戰、甚至可以說有些“棘手”的入黨申請人是如何被引導和考察的。比如，如何處理那些業務能力很強但思想上偶爾有些偏差的年輕骨乾？或者，在偏遠艱苦地區，如何剋服組織資源匱乏的難題來確保發展工作的質量？如果書中能提供一些不同地域、不同行業背景下的真實睏境與解決方案，那簡直就是一份無價的“實戰手冊”。總而言之，我希望從這些經驗的沉澱中，挖掘齣那些不易察覺的“潛規則”背後的閤理性，並轉化為自己工作中可復製的智慧。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我打開這本書的時候，是帶著一點懷疑的態度的。這類主題的書籍，十有八九會陷入到對既有製度的重復贊美中去，缺乏真正的批判性反思。但我被其中某個章節的標題吸引住瞭——它似乎在探討如何利用現代信息技術手段來優化和監督發展黨員的整個過程，特彆是關於如何保證信息透明度和流程的公正性。在當前這個信息爆炸的時代，傳統的依靠人際網絡和經驗判斷的方式，已經越來越難以適應高速發展的社會結構瞭。我非常好奇作者是如何整閤傳統黨建要求和前沿科技工具的。如果它能提供一些關於如何利用數據分析來識彆潛在的“不閤格”傾嚮，或者如何通過數字化平颱來提升反饋和申訴的效率，那這本書的意義就遠超一般的業務指導，而上升到瞭組織現代化建設的高度。這需要極大的創新思維，我拭目以待。

评分☆☆☆☆☆

我對這本書的內容側重有一種隱約的擔憂，即它是否過於強調“發展”的末端環節，而忽略瞭前端的“培養”和長期的“教育”體係。發展工作固然重要，但如果源頭活水不夠，再怎麼精心地篩選和吸納，組織活力也難以持續。因此，我希望書中的“規程方法”部分，能更深入地探討如何與基層黨校、業務培訓體係進行有效銜接。例如，在確定發展對象後，在他們轉預備黨員和正式黨員的過渡期內，應該設計什麼樣的差異化、個性化的培養方案？我更看重的是那些能夠讓新黨員在入黨後迅速融入組織、發揮作用的“激活機製”。如果這本書能提供一套清晰的、可量化的培養路徑圖，幫助黨支部書記更好地扮演“導師”的角色，而不是僅僅充當“審批官”，那麼它就是一本非常實用的指導手冊。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計相當引人注目，那種深沉的藍色調搭配著燙金的字體，透著一股子嚴肅和權威感，讓人一看就知道這不是什麼輕鬆的讀物。我本來對“發展黨員工作”這種主題沒什麼特彆的期待，總覺得會是一堆流程和術語的堆砌，但翻開目錄後，發現它似乎試圖構建一個更宏觀的視角。特彆是那些關於“方法論”的章節標題，比如“新時代背景下的組織能力重塑”之類的，讓我對它是否能提供一些超越常規操作指南的見解産生瞭興趣。我特彆留意瞭其中關於如何平衡“嚴格標準”與“人文關懷”的探討部分，這在實踐中往往是最大的難點。如果作者能提供一些具體的情境分析和應對策略，而不是僅僅停留在原則層麵，這本書的價值就大大提升瞭。我希望它能像一位經驗豐富的老乾部在耳邊細語，既有理論的深度，又不失實踐的溫度。畢竟，發展工作做得好不好，最終還是要落實在一個個鮮活的案例和細微的人事處理上。

评分☆☆☆☆☆

我注意到這本書的齣版年份是2018年，這讓我對它所反映的時代背景有著強烈的代入感。2018年前後，社會思潮和青年群體的價值觀正在經曆快速的演變，對於“加入”一個組織這件事的考量也變得更加多元和功利化。因此，我期待這本書在分析“新發展黨員”的特點時，能夠展現齣極強的時代洞察力。它不應該隻是簡單地羅列“當代青年對組織的期待”，而是要深入剖析這種期待背後的社會心理動因，並提供齣精準的“對話模型”。比如，如何用組織的發展願景去迴應年輕人對個人職業發展和價值實現的訴求，找到兩者的共振點。如果這本書能在保持其嚴肅性的同時，展現齣一種能夠與年輕一代進行有效溝通的靈活性和前瞻性，那麼它就不僅僅是一本工作手冊，更是一份具有社會學意義的組織行為研究報告。