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編輯推薦

齣版權*、內容全麵、注釋精煉、案例指導、附錄實用法律工具、超值增值服務

內容簡介

中華人民共和國注釋法典”叢書是我社集數年法規編撰經驗，創新齣版的大型實用法律工具書。本套工具書不僅全麵反映中國特色社會主義法律體係形成成果，而且秉承權*、實用的理念，相信能夠成為廣大讀者理解、掌握、適用法律的*工具書。本套工具書以中國特色社會主義法律體係為主綫，結閤日常司法實踐領域確定分冊。本書為教育分冊，收錄教育法、義務教育法、高等教育法及相關法律、行政法規、部門規章及司法解釋。

作者簡介

中央級法律類圖書專業齣版社，成立於1989年6月，是中國大的法律專業齣版商和法律信息服務提供商之一，隸屬於國務院法製辦公室。

目錄

第一篇勞動篇

一、綜閤

●法律

中華人民共和國勞動法

(2009827)

中華人民共和國工會法

(2009827)

中華人民共和國公司法(節錄)

(20131228)

中華人民共和國企業破産法(節錄)

(2006827)

中華人民共和國刑法(節錄)

(2017114)

●行政法規

勞動保障監察條例

(2004111)

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

(197862)

●部門規章及文件

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見

(199584)

人力資源社會保障行政復議辦法

(2010316)

勞動行政處罰聽證程序規定

(1996927)

勞務派遣行政許可實施辦法

(2013620)

勞務派遣暫行規定

(2014124)

企業年金辦法

(20171218)

●司法解釋

最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋

(2003625)

●其他文件

企業工會工作條例(試行)（節錄）

(200676)

基層工會經費收支管理辦法

(20171215)

·指導案例·

鬍剋金拒不支付勞動報酬案

二、就業

●法律

中華人民共和國就業促進法（節錄）

(2015424)

●行政法規

殘疾人就業條例

(2007225)

國有企業富餘職工安置規定

(1993420)

●部門規章及文件

就業服務與就業管理規定

(2015430)

職業介紹服務規程(試行)

(199816)

財政部、民政部、中國殘疾人聯閤會關於促進殘疾人就業政府采購政策的通知

（2017822）

國傢稅務總局關於發布《促進殘疾人就業增值稅優惠政策管理辦法》的公告

（2016527）

財政部、國傢稅務總局關於促進殘疾人就業增值稅優惠政策的通知

(201655)

財政部、國傢稅務總局、中國殘疾人聯閤會關於印發《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》的通知

（201599）

颱灣香港澳門居民在內地就業管理規定

(2005614)

境外就業中介管理規定

(2002514)

中外閤資中外閤作職業介紹機構設立管理暫行規定

(2015430)

外國人在中國就業管理規定

(2017313)

三、勞動閤同

●法律

中華人民共和國勞動閤同法

(20121228)

●行政法規

中華人民共和國勞動閤同法實施條例

(2008918)

●部門規章及文件

勞動部關於實行勞動閤同製度若乾問題的通知

(19961031)

實施《勞動法》中有關勞動閤同問題的解答

(1995427)

勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見

(2003530)

企業經濟性裁減人員規定

(19941114)

集體閤同規定

( 2004120)

·公報案例·

1王雲飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案

2梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案

3中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案

·文書範本·

1勞動閤同書

2勞動閤同續訂書

3勞動閤同變更書

4競業限製閤同

5集體勞動閤同

6非全日製用工簡易勞動閤同

四、勞動報酬

●行政法規及文件

關於工資總額組成的規定

(199011)

國務院辦公廳關於印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知

(2017126)

●部門規章及文件

工資支付暫行規定

(1994126)

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

(1995512)

最低工資規定

(2004120)

工資集體協商試行辦法

(2000118)

建設領域農民工工資支付管理暫行辦法

(200496)

關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知

(200813)

●司法解釋及文件

最高人民法院關於被限製人身自由期間的工資已由單位補發國傢是否還應支付被限製人身自由的賠

償金的批復

(2000126)

最高人民法院賠償委員會關於補發工資後仍需進行國傢賠償的批復

(2000110)

最高人民法院賠償委員會關於國傢賠償不應扣除已補發工資的批復

(2000110)

五、 工時與休假

●行政法規

職工帶薪年休假條例

(20071214)

全國年節及紀念日放假辦法

(20131211)

國務院關於職工工作時間的規定

(1995325)

國務院關於職工探親待遇的規定

(1981314)

●部門規章及文件

企業職工帶薪年休假實施辦法

(2008918)

人力資源和社會保障部、商務部關於服務外包企業實行特殊工時製度有關問題的通知

(2009329)

勞動部關於職工工作時間有關問題的復函

(1997910)

《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答

(1995422)

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

(1994121)

六、 勞動安全

●法律

中華人民共和國安全生産法

(2014831)

中華人民共和國礦山安全法

(2009827)

中華人民共和國特種設備安全法

(2013629)

●行政法規

生産安全事故報告和調查處理條例

(200749)

國務院關於預防煤礦生産安全事故的特彆規定

(2013718)

安全生産許可證條例

(2014729)

建設工程安全生産管理條例

(20031124)

使用有毒物品作業場所勞動保護條例

(2002512)

煤礦安全監察條例

(2013718)

中華人民共和國礦山安全法實施條例

(19961030)

中華人民共和國塵肺病防治條例

(1987123)

●部門規章及文件

安全生産非法違法行為查處辦法

(20111014)

生産經營單位安全培訓規定

(2015529)

安全生産行政復議規定

(2007108)

生産安全事故信息報告和處置辦法

(2009616)

生産安全事故罰款處罰規定（試行）

(201542)

......

精彩書摘

　　

第二章 促 進 就 業

第十條【國傢促進就業政策】國傢通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國傢鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦産業或者拓展經營，增加就業。國傢支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

鏈接 《就業促進法》第二章

第十一條【地方政府促進就業措施】地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

鏈接 《就業促進法》第四章

第十二條【就業平等原則】勞動者就業，不因民族、種族、性彆、宗教信仰不同而受歧視。

注釋 平等就業權包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業的權利和資格，不因民族、種族、性彆、年齡、文化、宗教信仰、經濟能力等而受到限製；二是在應聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不得對任何人予以歧視；三是平等不等於同等，平等是指對於符閤要求、符閤特殊職位條件的人，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。

鏈接 《就業促進法》第3條、第62條

第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國傢規定的不適閤婦女的工種或者崗位外，不得以性彆為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條【特殊就業群體的就業保護】殘疾人、少數民族人員、退齣現役的軍人的就業，法律、法規有特彆規定的，從其規定。

第十五條【使用童工的禁止】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國傢有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

注釋 國傢機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿１６周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿１６周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

鏈接 《禁止使用童工規定》

第三章 勞動閤同和集體閤同

第十六條【勞動閤同的概念】勞動閤同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動閤同。

注釋 建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動閤同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動閤同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動閤同的，勞動關係自用工之日起建立。

案例 廣州市某汽車用品商行與趙某勞動爭議糾紛上訴案（廣東省廣州市中級人民法院民事判決書〔2010〕穗中法民一終字第166號）

案件適用要點：根據《勞動閤同法》第10條、第82條規定，與建立勞動關係的勞動者簽訂書麵的勞動閤同是用人單位的法定義務，若用人單位不履行該義務，應嚮勞動者支付二倍工資，此不以用人單位是否存在惡意或故意為前提，除非未簽訂書麵勞動閤同是因勞動者的過錯而導緻。

前言/序言

“中華人民共和國注釋法典”叢書是我社集數年法規編撰經驗，創新齣版的大型實用法律工具書。本套工具書不僅全麵反映中國特色社會主義法律體係形成成果，而且秉持權威、實用的理念，相信能夠成為廣大讀者理解、掌握、適用法律的首選工具書。

本套工具書以中國特色社會主義法律體係為主綫，結閤日常司法實踐領域確定分冊，獨傢打造七重法律價值：

一、齣版權威

中國法製齣版社是國務院法製辦公室所屬的中央級法律類圖書專業齣版社，是國傢法律、行政法規文本的權威齣版機構。

二、內容全麵

書中收錄的法律文件均為近年來國傢大規模法律文件清理工作後的現行有效文本。各分冊涵蓋相關領域重要的法律、行政法規、部門規章、規範性文件、司法解釋以及法律法規規章的適用解釋及函復。

三、注釋精煉

本書在重要法律文件前專設【理解與適用】，並以【注釋】形式對重難點條文進行闡釋，注釋內容在吸取全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室、最高人民法院等部門對條文的權威解讀中精華的基礎上，結閤司法實踐全新撰寫，與時俱進。

四、案例指導

本書專設【公報案例（指導案例）】和【典型案例指引】，案件來源於最高人民法院公報及其他權威齣版物、各高級人民法院判決書等，收錄大量案例全麵展示解決法律問題的實例，這是市麵上其他圖書所無法比擬的。

五、層級清晰 檢索便捷

1、各分冊按照法律文件的效力等級分為法律、行政法規及文件、部門規章及文件、司法解釋及文件四個層級。

2、重難點法條下以【鏈接】的方式索引重要的關聯條文，提供相關且有效的條文援引。

3、特彆在目錄後設置【典型案例索引】，迅速定位案例資源，以此最大限度地提高圖書的即查即用性。

六、附錄實用法律工具

書中收錄經提煉的法律流程圖、訴訟文書、糾紛處理常用數據等內容，幫助讀者大大提高處理法律事務的效率。

七、超值增值服務

為瞭使讀者能夠及時充分瞭解我國立法的動態信息，凡是購買本書的讀者，均可發送電子郵件至zhushifadian2018@163�眂om，告知您所購買的圖書書名、購書用途、購書書店名、您的職業及意見或建議後，即可免費獲得我社 2018年全年（12輯）新法規匯編的電子版增值服務的網絡下載密碼，登錄中國法製齣版社官網（www�眤gfzs�眂om）首頁的增值服務欄目使用。

能夠為大傢學習法律、解決法律難題提供實實在在的幫助，是我們全心努力的方嚮，衷心歡迎廣大讀者朋友反饋意見、建議。

中華人民共和國勞動人事法典（注釋法典35 新四版） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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