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出版社： 电子工业出版社
ISBN：9787121321320
商品编码：15744808885
出版时间：2017-08-01
具体描述
作 者:劉遠我 著 定 價:48 齣 版 社:電子工業齣版社 齣版日期:2017年08月01日 頁 數:242 裝 幀:平裝 ISBN:9787121321320 ●第1部分 麵試原理
●第1章 人員招聘麵試概況
●1.1 麵試是常用的測評方法
●1.2 麵試應該測什麼
●1.3 國內外麵試的應用狀況
●1.4 當前麵試實踐中的主要問題
●第2章 人員招聘麵試基礎――工作分析
●2.1 什麼是工作分析
●2.2 工作分析的流程
●2.3 崗位勝任特徵分析
●第3章 麵試怎麼評：麵試官評價中的信息加工與印象形成
●3.1 麵試官印象形成過程中的影響因素
●3.2 非言語交流對麵試官評價的影響
●3.3 印象形成過程中的信息加工規律
●3.4 對群體的知覺――刻闆印象
●第4章 麵試效果如何：信度與效度
●4.1 麵試題目質量的評價
●4.2 麵試的信度
●4.3 麵試的效度
●第2部分 麵試技術
●部分目錄
本書有以下三個比較突齣的特點。
實用性。本書所探討的很多問題都是招聘麵試中的熱點和難點，每章首先給齣一個筆者親曆的麵試案例，闡明筆者的做法或觀點，期望給廣大用人單位和麵試官以啓示。本書中的麵試試題基本都是筆者親自為用人單位設計的，可以直接供廣大人力資源管理者和有關工作人員參考藉鑒。
創新性。招聘麵試關係到每位應聘者的前途和命運，他們琢磨麵試模式的積極性比廣大麵試官高多瞭。如果麵試試題和麵試方式一成不變，等 劉遠我 著 劉遠我，浙江省江山市人，北京師範大學心理測量學博士、研究員，人力資源和社會保障部人事考試中心人纔評價處處長，長期緻力於人纔測評工具的開發和人事選拔工作，先後參與研究開發瞭具有我國自主知識産權的大型人纔評價工具《企業管理人纔測評係統》和《中國成.人職業心理素質測評係統》。曾為中央電視颱、濛牛集團、香港華潤集團、國傢開發銀行、中I虱人壽等許多單位提供人纔測評服務。在領導乾部競爭上崗中，為許多中央提供人纔評價服務。在人纔評價領域發錶的論文有30多篇，齣版瞭《麵試核心教程》、《現代實用人纔測評技術》、《職業總動員》、《職業心理健康》等多部專著。
●第1章 人員招聘麵試概況
●1.1 麵試是常用的測評方法
●1.2 麵試應該測什麼
●1.3 國內外麵試的應用狀況
●1.4 當前麵試實踐中的主要問題
●第2章 人員招聘麵試基礎――工作分析
●2.1 什麼是工作分析
●2.2 工作分析的流程
●2.3 崗位勝任特徵分析
●第3章 麵試怎麼評：麵試官評價中的信息加工與印象形成
●3.1 麵試官印象形成過程中的影響因素
●3.2 非言語交流對麵試官評價的影響
●3.3 印象形成過程中的信息加工規律
●3.4 對群體的知覺――刻闆印象
●第4章 麵試效果如何：信度與效度
●4.1 麵試題目質量的評價
●4.2 麵試的信度
●4.3 麵試的效度
●第2部分 麵試技術
●部分目錄
內容簡介
劉遠我著的這本《招聘麵試（很好麵試官推薦閱讀手冊）》分為3大部分：靠前部分介紹麵試原理，包括麵試的應用情況和存在的主要問題、麵試應該評什麼和怎麼評，以及麵試的信度和效度等；第2部分重點探索麵試技術，包括麵試試題設計與創新、麵試實施、麵試評分，以及勝任力麵試、情境模擬麵試和集體麵試等；第3部分則介紹麵試實踐的三個領域―公務員錄用麵試、*單位招聘麵試和企業人員招聘麵試。本書有以下三個比較突齣的特點。
實用性。本書所探討的很多問題都是招聘麵試中的熱點和難點，每章首先給齣一個筆者親曆的麵試案例，闡明筆者的做法或觀點，期望給廣大用人單位和麵試官以啓示。本書中的麵試試題基本都是筆者親自為用人單位設計的，可以直接供廣大人力資源管理者和有關工作人員參考藉鑒。
創新性。招聘麵試關係到每位應聘者的前途和命運，他們琢磨麵試模式的積極性比廣大麵試官高多瞭。如果麵試試題和麵試方式一成不變，等 劉遠我 著 劉遠我，浙江省江山市人，北京師範大學心理測量學博士、研究員，人力資源和社會保障部人事考試中心人纔評價處處長，長期緻力於人纔測評工具的開發和人事選拔工作，先後參與研究開發瞭具有我國自主知識産權的大型人纔評價工具《企業管理人纔測評係統》和《中國成.人職業心理素質測評係統》。曾為中央電視颱、濛牛集團、香港華潤集團、國傢開發銀行、中I虱人壽等許多單位提供人纔測評服務。在領導乾部競爭上崗中，為許多中央提供人纔評價服務。在人纔評價領域發錶的論文有30多篇，齣版瞭《麵試核心教程》、《現代實用人纔測評技術》、《職業總動員》、《職業心理健康》等多部專著。
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