店铺： 墨马图书旗舰店
出版社： 印刷工业
ISBN：9787514203691
商品编码：15962021021
具体描述
原價
| 商品基本信息,請以下列介紹為準 | |
| 商品名稱： | 心靈咖啡:贏在職場1：做不可替代的員工 |
| 作者： | 佘繼標 |
| 市場價： | 16.00元 |
| ISBN號： | 9787514203691 |
| 齣版社： | 文化發展齣版社 |
| 商品類型： | 圖書 |
| 其他參考信息（以實物為準） | ||
| 裝幀：平裝 | 開本：12 | 語種：中文 |
| 齣版時間：2012年04月 | 版次：1 | 頁數：187 |
| 印刷時間：2012年04月 | 印次：1 | 字數： 韆字 |
| 內容簡介 | |
| 在職場上打拼，成功莫過於取得老闆和上司的信任，爭取獲得被重用的機會。問題在於，你要怎樣脫穎而齣？他們為何垂青於你？機會隻留給肯“拼”的人。這個拼就是“愛拼纔會贏”的拼，“拼搏進取”的拼，而不是“拼命”的拼。做公司裏不可替代的員工，做一個VIP員工，做老闆眼裏的紅人，實現從職場龍套到主角的轉變，這纔是成功的關鍵。 |
| 精彩內容 | |
| 我們努力、我們勤奮、我們工作起來拼命，而有的小人真的會嫉妒我們，他們會想著法子來破壞、使絆子，讓我們在不自覺間落入他們的圈套。所以，當你努力工作的時候，可彆輕易聽信他們的話。我是有這方麵的教訓的。 我那時候年輕，經曆的事情少，就曾聽信過他們的話，結果丟瞭工作。 比如說，颳大風的時候，我照常去上班，在他們眼裏，我是那麼另類，那麼不閤群，顯得比較蠢。平常周圍的很多同事，**平均做五六個單子，因為我比較拼命，往往能做到十個單子，做得既快，質量又好，老闆、上司對我很滿意。那時，在幾百個員工中，我是年齡*小的一個。所以沒多久，老闆、上司就發現瞭我，他們覺得我是在努力工作、用心做事，自然對我就*好瞭。用香港話來說，就是很寵我。對此，我自己也很高興。 也許是我得意忘形瞭吧，我竟沒有留意到身邊的朋友越來越少，願意和我玩的同事越來越少。他們日益疏遠我，不再和我一起玩瞭。對於一個二十齣頭的年輕人來說，正處於被肯定、被接納、渴望交流的年紀，卻被周圍的夥伴孤立起來，這種痛苦簡直不可想象。我常常自責：“我為什麼這麼慘？為什麼他們不喜歡和我玩？我得罪他們瞭嗎？我到底做錯什麼瞭？他們為什麼這樣對我？” 後來有一位好心的朋友為我撥開瞭迷霧。我嚮他請教如何纔能和大傢打成一片，怎樣纔能讓大傢重新接納我。他說：“你不要做這麼快，你不要做這麼多嘛！” 哦，我恍然大悟！原來問題就齣在我太努力瞭！可是，努力工作有錯嗎？愛拼不好嗎？老師不是教育我們要勤奮嗎？老闆不是鼓勵我們要努力工作嗎？現實為什麼會這樣？ 我想不齣其中原因。 這位好心的朋友還教導我：你自己做個選擇吧，要麼繼續這樣拼命，沒人當你是朋友；要麼和大傢一樣，每天隻做五六個單子，你就不再孤單。我聽信瞭他的話，渴望能迴到“朋友”的圈子裏來。我說：“對不起，今後，我會和大傢保持一緻的。” 也就是從我和他們保持一緻的那天起，我開始每天隻做五六個單子瞭，他們又開始接納我，和我稱兄道弟，吃喝玩樂，儼然自己人一般。我也感到很開心。 但好景不長，就在我們過上稱兄道弟的日子沒多久，一場突如其來的變故發生瞭，毫無徵兆，我毫無準備。 公司突然裁員！ 幸好，公司裁的**批人當中，沒有我。看著那些昔日的夥伴失魂落魄地離開公司，我暗自慶幸，自己因為錶現好，也許能幸免。第二批被炒的人中，依然沒有我，我*是得意瞭，也許老闆看在我錶現好的份兒上，不裁我瞭呢！可是，萬萬沒有想到，在第三批被炒的名單裏，我的名字赫然其中。悔之晚矣，我非常痛恨自己當初聽瞭那些朋友的話，沒有努力、勤奮地乾活，因而淪落到和他們一樣的下場。 *大的打擊還在後麵。當我垂頭喪氣地迴到傢裏後，爸爸媽媽見我情緒低落，不開心的樣子，就問我發生什麼事瞭。我把真實情況嚮他們坦白，得到的是一頓劈頭蓋臉的大罵：“你有沒有搞錯？人傢怎麼做，你也跟著怎麼做？三歲小孩子呀？有沒有腦子呀？”罵到*後，爸爸媽媽都幾乎哭起來瞭。我也意識到瞭敬業是多麼重要。一個員工敬業與否的結果是完全不同的：不敬業的員工得不到提拔和重用，毫無業績可言，結果往往抓不住成功的機會；而敬業的員工，其敬業意識深深植根於他的腦海中，做起事來積極主動，並能從中體會到快樂，從而獲得*多的經驗並取得*大的成就。P10-14 ...... | |
| 目錄 | |
Part 01 沒有哪個機會專為你預留 我的機會是拼齣來的 你和老闆同在一條船上 莫把工作當兒戲 勤奮、勤奮、再勤奮 像王永慶那樣勤勞和節儉 努力工作，哪怕天塌地陷 所有的工作都有“錢”途 錶現穩定，升遷穩定 付齣總有迴報 做個簡單的人 心理測試：你會成為大富翁嗎？ Part 02 獨特優勢讓你“不可替代” 發揮自身優勢 誠信是職場立足之本 真心真意對公司 好員工要懂得感恩和迴饋 **員工總替老闆分憂 老闆會提拔有推動力的人 嚮上司提意見要注重方式方法 老闆會讓沒用的人離開 樂於分享，懂得包容 管人+管錢=前途 讓老闆看到你的付齣 關心同事，同事纔會支持你 讓客戶喜歡纔是硬道理 好員工要學會給公司多賺錢 幫公司省錢是你的職責 Part 03 小毛病容易讓你淪為替補隊員 彆讓小毛病成瞭你的短闆 盡快改掉壞習慣 頻繁跳槽=原地踏步 睏難是用來解決的，不是用來解釋的 抱怨不如改變 接受批評，切忌一言九“頂” Part 04 調整觀念，機會立現 成功的標準由你定義 不負責任的員工隨時會被替代 努力工作，不是錶現給老闆看的 馬上行動，一刻也不拖延 老闆要求做到一二三，你還要做好四五六 不給工作留尾巴 學會自我保護 競爭纔有活力 基本功不紮實，韆萬不要創業 你會嚮金錢鞠躬嗎 創業從儲蓄開始 心理測試：像*有可能在哪裏獲得意料之外的收入 ...... |
| 作者簡介 | |
| 佘繼標，香港新生電機科技集團董事局主席、香港中小型企業聯閤會會長、美國摩利臣大學榮譽博士，曾獲香港特彆行政區榮譽勛章、香港十大傑齣青年、香港青年工業傢、世界傑齣華人等榮譽。 |
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