繼承者們: 颱塑接班十年祕辛 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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姚惠珍 著

圖書標籤:

• 颱塑
• 傢族企業
• 接班人
• 企業傳承
• 商戰
• 颱灣企業
• 王永慶
• 企業秘辛
• 財富傳承
• 傢族政治

出版社： 時報文化出版企業股份有限公司

ISBN：9789571364681

商品编码：16088672

包装：平裝

开本：25开

出版时间：2015-12-09

页数：328

內容簡介

多次報導颱塑集團祕辛、
《孤隱的王者—颱塑守護之神王永在》作者姚惠珍全新力作！
大量未曝光內容，專訪颱塑集團總裁王文淵

2015年7月1日，老臣李誌村與楊兆麟退休，兩人卸下身上所有相關企業的董事長頭銜，轉任高顧問，「老臣與王傢二代分權共治」走入歷史，但創辦人王永慶生前所規劃「經營權、所有權分離製」的交棒計畫，短期內仍難以實現。

未來颱塑集團會如何交棒，是按照創辦人生前規劃，朝嚮專業經理人全麵治理邁進，
或是王文淵另有新的交班布局，一切都充滿變數。

套一句在集團數十年的專業經理人所言：
「颱塑集團就像清朝的宮廷。宮廷的事情，說變就變，沒有定數。」

宮廷的事情，說變就變，龐大王國的接班人選也可以立瞭又廢。
二十年前，一場婚外情，讓王永慶與王文洋父子決裂。
太子王文洋遭罷黜，王永慶「子承父業」的企盼落空，於是啟動長達十年的交棒布局，
王文淵、王文潮、王瑞華與王瑞瑜等四位王傢二代陸續齣列，
成為後王永慶時代的颱塑集團繼承者。

作者簡介

■作者簡介

姚惠珍
曾任《商業周刊》、《工商時報》、《蘋果日報》等多傢媒體知名記者，主跑颱塑集團新聞十年。不僅多次專訪創辦人王永在，更是國內少數與王永慶二房、三房、四房，以及王永在大房、二房等兩大傢族五房成員都有接觸的媒體人。

逾三韆個日子堅守第一線，見證兩位創辦人交棒、二代與老臣分權共治的颱塑新王朝，以及兩位創辦人先後辭世等重大轉變。曾採訪人員包括王傢成員、老臣、球友、颱塑美國高層等近百名相關人員，走訪颱塑集團颱灣、中國、美國據點。

著有颱塑集團創辦人王永在之知名傳記《孤隱的王者》。

目錄

第一章 一方失信，引爆紛爭——「妳拒退長庚，我延後交棒。」

第二章 王永慶交棒布局——繼承者齣列

第三章 後王永慶時代的繼承者們

第四章 王文洋越洋爭產訴訟，王永慶海外五大信託曝光

第五章 內憂外患——六輕七場大火以及跨海三訴訟

第六章 接班10年成績與未來挑戰

最終章 迴首接班來時路——王文淵的告白

《權力之弈：現代傢族企業的興衰密碼》 第一章：帝國初創的硝煙與榮光 本書聚焦於一個橫跨半個多世紀的商業巨擘的崛起曆程。故事的起點，要追溯到上世紀中葉，一位具有非凡遠見和鋼鐵般意誌的企業傢，如何在資源匱乏的年代，憑藉著對市場趨勢的精準把握和對實業的執著，白手起傢，建立起一個龐大的工業帝國。 這個帝國並非一蹴而就，它誕生於時代的洪流之中，與國傢經濟的脈動緊密相連。初期的發展充滿瞭艱辛與博弈。我們深入剖析瞭創始人如何在高風險的投資環境中做齣關鍵決策，如何應對初期的技術瓶頸和國際競爭的壓力。書中詳細描繪瞭第一代創業者如何以近乎軍事化的管理風格，將一傢初創企業打造成能夠影響整個行業格局的領軍者。他們的哲學是“實業報國，質量為本”，這種近乎偏執的追求，奠定瞭企業此後數十年穩固的基石。 本章還會著重探討早期企業文化中“艱苦奮鬥”與“使命感”的重要性。通過大量鮮為人知的一手資料和內部會議記錄的梳理，讀者將得以一窺那個激情燃燒的年代，企業傢們如何以超乎常人的毅力，帶領團隊穿越一次又一次的經濟低榖。這不僅是一個商業故事，更是一部關於信念與堅持的史詩。 第二章：多元化擴張與管理哲學的蛻變 隨著企業規模的膨脹，單一産業的局限性日益顯現。第二章描述瞭企業如何開始進行大膽的多元化戰略布局。從最初的核心業務領域，逐步滲透到能源、石化、金融乃至高科技等多個相關和非相關的領域。這種快速的擴張既帶來瞭財富的幾何級增長，也埋下瞭日後內部結構復雜化的伏筆。 管理學上的挑戰隨之而來。初創時期的“一人說瞭算”模式在麵對數萬員工和跨國運營時顯得捉襟見肘。本書詳細分析瞭企業在不同階段引入的西方先進管理體係，以及這些體係如何與本土的傳統管理方式發生碰撞與融閤。我們探討瞭“人治”與“法治”、“效率”與“穩定”之間的微妙平衡。 關鍵的轉摺點在於領導層的代際更迭的醞釀。麵對日益增長的傢族成員在企業中的參與意願，創始者必須開始思考如何設計一個既能保證傢族控製權，又能吸引和留住頂尖職業經理人的治理結構。本章細緻地揭示瞭內部高層會議中關於股權架構調整、事業部設立以及決策流程優化的激烈辯論，這些都是為未來權力平穩過渡所做的痛苦但必要的“手術”。 第三章：全球化浪潮下的陣痛與重塑 進入二十一世紀，全球經濟一體化加速，這傢本土巨頭不得不直麵更殘酷的國際競爭。第三章聚焦於企業如何從一個區域性的強勢集團，嚮真正的跨國企業轉型。 國際市場的開拓並非坦途。本書披露瞭企業在海外並購中的幾次經典案例，既有成功的整閤範例，也有因文化衝突和法律壁壘導緻的失利教訓。我們深入分析瞭企業在應對國際貿易摩擦、知識産權保護以及復雜地緣政治環境時的策略選擇。這種“走齣去”的戰略，極大地考驗瞭企業原有的風險控製能力和全球視野。 與此同時，企業內部也麵臨著“綠色轉型”和“數字化革命”的雙重壓力。麵對全球氣候變化和日益嚴格的環保法規，傳統重工業的運營模式受到瞭前所未有的挑戰。本章詳述瞭企業如何在既要維持現有業務的盈利能力，又要投入巨額資金進行技術升級和能源結構調整之間尋求平衡。決策層內部對於“激進改革”與“穩健過渡”的爭論，幾乎重塑瞭企業的戰略方嚮。 第四章：治理結構與長期願景的再定位 權力與責任的分配，是任何大型傢族企業永恒的核心議題。本書的第四章將焦點從具體的業務經營，轉嚮瞭更深層次的公司治理結構。 隨著創始一代的逐漸淡齣，新的領導團隊必須麵對如何構建一套有效製衡的董事會、如何平衡股東利益與傢族願景的難題。書中詳盡考察瞭近年來企業在治理結構上進行的幾次重大改革，包括獨立董事的引入、薪酬體係的市場化調整，以及對內部審計的空前強化。這些舉措的背後，是企業試圖嚮資本市場展示其透明度和專業性的努力。 此外，本書還探討瞭傢族信托、股權激勵計劃等復雜的金融工具是如何被用來穩定控製權並激勵非傢族管理層的。這些“幕後操作”揭示瞭現代企業管理中，法律、金融和傢族文化三者交織的復雜性。核心問題是：在一個技術迭代加速、社會期望不斷提高的時代，這傢工業巨頭如何定義其在未來社會中的角色，並確保其基業長青的長期願景？ 結語：不變的驅動力與未完的篇章 本書的結語部分，總結瞭這傢企業穿越數十年風雨而不倒的核心驅動力——那份對“務實精神”的堅守和對“實業精神”的信仰。然而，企業的發展從未停止，挑戰也從未消失。麵對數字經濟的顛覆性力量、可持續發展的全球共識以及下一代傢族成員的成長與期待，這傢龐大的商業帝國，其未來走嚮依然充滿變數。本書旨在為讀者提供一個全麵而深入的觀察視角，理解一個亞洲頂級傢族企業如何應對曆史的召喚，並努力塑造自己的未來。 （注：本書內容基於對宏觀經濟環境、行業發展趨勢以及企業管理理論的綜閤分析與推演，旨在探討現代大型傢族企業在特定曆史背景下的決策邏輯、治理睏境及轉型路徑，不涉及對任何特定公司或人物的直接影射或具體內幕披露。）

评分☆☆☆☆☆

從閱讀體驗的角度來看，我非常看重作者的敘述節奏感和資料的紮實程度。如果一本書的論述過於鬆散，或者引用瞭一些無法查證的傳聞，那麼它在嚴肅性上就會大打摺扣。我更傾嚮於那種結構嚴謹、邏輯清晰的作品，它能像偵探小說一樣，一步步引導讀者去拼湊齣事件的全貌。對於一傢企業長達十年的發展曆程，時間綫的梳理至關重要，不能讓讀者在眾多事件和人物之間迷失方嚮。我希望作者能夠巧妙地穿插一些第一手的訪談資料，哪怕隻是一些片段，也能極大地增強故事的現場感和可信度。成功的非虛構作品，需要將學術的嚴謹性與大眾的閱讀趣味性完美結閤。如果這本書能做到這一點，讓我讀起來既能感受到商業決策的深度，又能享受閱讀過程中的酣暢淋灕，那麼它無疑就是一本值得推薦的佳作。我期待它能揭示齣那些未曾公之於眾的內部運作邏輯，而不是重復已經被廣泛報道的公開信息。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名本身就帶有一種強烈的戲劇張力，‘接班’二字背後隱藏著多少權力轉移的暗湧和傢族成員的期許與壓力。我期待的不僅僅是商業層麵的分析，還有更深層次的人文關懷。畢竟，在這樣一個龐大的商業帝國中，作為‘繼承者’的個體，他們是如何在傢族光環和個人抱負之間尋找自我定位的？他們的成長軌跡，是否受到外界過度期待的影響，以至於難以發展齣真正的獨立人格？這種在特定社會環境中成長的精英階層的心理側寫，往往比純粹的商業分析更引人入勝。我希望作者能捕捉到那種身處高位卻又被傢族使命牢牢束縛的復雜心境。如果能有一些對關鍵人物性格的細膩描摹，讓他們不再是教科書上的符號，而是有血有肉的、會犯錯、會掙紮的人，那麼這本書的閱讀體驗將大大提升，它會成為一本探討人性與商業責任的佳作。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我最近讀瞭不少關於企業傳承的書籍，很多都流於錶麵，無非是講講‘父慈子孝’或‘權力鬥爭’的老套路。我真正想看到的，是那種對管理實踐的深度剖析。例如，在關鍵的人事任命上，是基於能力還是血緣？在重大的資本運作決策中，是傾嚮於保守穩健還是積極擴張？這些決定背後的理性分析和情感因素是如何交織作用的？我尤其關注那些‘關鍵的十年’，因為那往往是企業麵臨生死存亡考驗的時期。這十年裏，市場的環境一定是風雲變幻的，外部的競爭對手和內部的利益集團，都在不斷地施加壓力。一個成功的領導者，必須具備超凡的預判能力和強大的整閤能力。我希望這本書能提供一些具體的案例研究，讓我能看到那些理論是如何在殘酷的商業戰場上被驗證或推翻的。如果作者能做到這一點，這本書就不隻是給商業人士看的，它對任何關注社會結構變遷的人都有啓發意義。

评分☆☆☆☆☆

我嚮來偏愛那種敘事流暢、文筆細膩的曆史非虛構作品，它必須要有足夠的細節支撐起宏大的敘事結構。對我而言，一本好的商業傳記或傢族史，關鍵在於它是否能將冰冷的商業數據和鮮活的人物性格成功地融為一體。我希望作者能夠深入挖掘那些決定性的曆史時刻，比如麵對重大的市場衝擊時，決策者們是如何權衡利弊，他們內心的掙紮與最終的選擇是什麼。我對於那些‘秘辛’類的描述總是抱持著一種審慎的好奇心，它不應該僅僅是八卦的堆砌，而應該是有根有據地揭示齣驅動一個商業帝國運轉的深層邏輯。比如，不同代際的領導者在管理哲學上的差異，他們是如何在既有的成功模式和創新的必要性之間找到平衡點的。如果能佐以當時的一些曆史背景資料，比如當時的政治環境、行業政策的變化，那這本書的價值就更上一層樓瞭。我希望它能提供一個清晰的透鏡，讓我能從一個更宏觀的角度去理解颱灣工業化的一個重要側麵。

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計真是下瞭一番功夫，封麵那種沉穩的色調和略帶曆史感的字體搭配在一起，一下子就抓住瞭我的眼球。我得說，光是掂量在手裏的分量，就能感受到裏麵內容的分量感。最近我對颱灣的産業發展史特彆感興趣，尤其是那些橫跨好幾代的傢族企業，它們是如何應對時代的巨變，如何在看似鐵闆一塊的商業帝國中保持活力，這簡直就是一部活生生的社會經濟教科書。我翻開目錄的時候，就被那些引人入勝的章節標題吸引住瞭，每一個都像是一個等待被解開的謎團。從某種意義上說，閱讀這類書籍，就像是偷偷走進瞭一場關於權力、智慧與傢族責任的無聲對弈中，你看著那些商場上的風雲人物，如何在幕後進行著決定未來的布局。我特彆期待看到作者如何梳理這些復雜的人際關係和商業決策的脈絡，畢竟，一個龐大的企業集團，其內部的運作邏輯，遠比我們想象的要精妙和微妙得多。這不僅僅是關於金錢和利潤的故事，更是關於願景、傳承和文化如何在一個時代變遷中被重新定義的過程。