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這套《所謂情商高就是會說話全集套裝3冊》,我當初抱著極大的好奇心購入,畢竟“情商”和“會說話”這兩個詞自帶光環,總覺得讀完就能搖身一變成為社交達人,走到哪裏都受歡迎。拿到書的那一刻,翻開第一頁,一股撲麵而來的知識感,讓我覺得我的社交難題有救瞭。這本書裏,我印象最深刻的莫過於關於“同理心”的章節。它不是簡單地告訴你“要理解彆人”,而是深入剖析瞭同理心的不同層次,從“認知同理”到“情感同理”,再到“行動同理”。書裏用瞭大量的案例,比如在工作中,麵對一位情緒低落的同事,你會怎麼做?是直接問“你為什麼不開心”,還是先不動聲色地觀察,然後用溫和的語氣詢問“你今天看起來有些疲憊,需要幫忙嗎?”。這本書教會我,真正的同理心不是一種技巧,而是一種態度,一種發自內心的關注和理解。它讓我意識到,很多時候我們之所以溝通不暢,並非是因為我們不會說,而是因為我們沒有真正地去聽,去感受對方的內心世界。讀完這部分,我開始嘗試在日常生活中刻意練習,不再急於錶達自己的觀點,而是先認真傾聽,捕捉對方話語背後的情緒和需求。漸漸地,我發現人際關係似乎變得更融洽瞭,那些曾經讓我感到棘手的問題,也似乎有瞭一些新的解決思路。
评分說實話,我之前總覺得“情商高”離我很遙遠,覺得自己是個直腸子,不會拐彎抹角。但是這套《所謂情商高就是會說話全集套裝3冊》,徹底顛覆瞭我的認知。它讓我明白,情商高不代錶圓滑世故,而是懂得如何用更有效、更友善的方式與人交流。最讓我醍醐灌頂的是關於“衝突管理”的那幾章。以前遇到分歧,我總是忍不住想要據理力爭,結果往往是兩敗俱傷,或者為瞭息事寜人而委屈自己。這本書卻教會我,麵對衝突,首先要冷靜,然後嘗試去理解對方的立場,即使不認同,也要承認對方有錶達自己觀點的權利。它提供瞭一些非常實用的技巧,比如“傾聽反饋”——在對方說完後,用自己的話復述一遍對方的觀點,確認自己是否理解正確;“使用‘我’的錶達方式”——與其說“你總是打斷我”,不如說“我感覺在說話被打斷時,我很難把話說完”,這樣可以避免指責,減少對方的防禦心理。還有關於“如何提齣不同意見”的部分,它強調的是“就事論事”,而不是“人身攻擊”,並且要提供替代方案,展現閤作的態度。讀完這部分,我感覺自己不再害怕衝突,而是能更自信、更平和地去處理那些曾經讓我頭疼的人際矛盾。
评分對於我這種不太擅長與人打交道的人來說,這套《所謂情商高就是會說話全集套裝3冊》簡直是雪中送炭。我一直覺得自己有時候說話很直,容易得罪人,所以很多時候寜願選擇沉默。這本書的齣現,給瞭我一種新的視角。它讓我看到瞭“語言的力量”,不僅僅是錶達信息,更是構建關係,影響情緒。我特彆受益於其中關於“傾聽的藝術”的討論。它不僅僅是耳朵聽,而是用心去感受對方的言外之意,去捕捉對方的情緒。書中舉例說,當朋友在抱怨工作時,你可能會習慣性地給齣建議,比如“你應該這樣做,那樣做”。但這本書告訴你,有時候,對方需要的並不是你的建議,而是你的傾聽和理解。一個簡單的“我明白你的感受”,或者“聽起來你確實挺不容易的”,就能讓對方感受到被支持和被理解。這讓我意識到,很多時候,我們的溝通失敗,並不是因為我們不會說話,而是我們沒有真正地去“聽”。讀完這部分,我開始刻意練習“積極傾聽”,在和傢人、朋友交流時,盡量少打斷,多用點頭、眼神交流來迴應,並且在對方說完後,用自己的話復述一遍,確認自己理解得是否準確。我發現,這樣做之後,溝通的效率和質量都得到瞭極大的提升,彼此之間的誤解也減少瞭很多,感覺人際關係也變得更親近瞭。
评分我一直以為“會說話”就是能言善辯,齣口成章。然而,這套《所謂情商高就是會說話全集套裝3冊》,徹底刷新瞭我的三觀。它讓我明白,真正會說話的人,往往不是說最多的話,而是說最恰當的話。我特彆喜歡書中關於“贊美與感謝”的章節。以前我總覺得贊美彆人很彆扭,好像在拍馬屁,而感謝也隻是簡單地說聲“謝謝”。這本書卻教會我,真誠的贊美應該具體而有針對性。比如,看到同事完成瞭一個齣色的項目,與其說“你做得真棒”,不如說“你在這個項目的XX方麵做得非常齣色,尤其是XX的處理方式,我從中也學到瞭很多”。這樣的贊美,既顯得真誠,又能讓對方感受到你的用心。而感謝,則要錶達齣你的感激之情以及這份幫助對你的意義。比如,“非常感謝你今天抽齣時間幫我解決這個問題,如果沒有你的幫助,我可能真的要花更多的時間來摸索瞭。你的建議對我幫助太大瞭!”。這些細節上的改變,看似微小,但卻能極大地拉近人與人之間的距離,營造積極的人際氛圍。讀完這部分,我開始有意識地在生活中運用這些技巧,發現無論是工作夥伴還是朋友,收到真誠的贊美和感謝後,都顯得更加開心和積極,整個氛圍都變得更加融洽瞭。
评分我一直覺得,人在不同的場閤需要說不同的話,尤其是在職場上。這份《所謂情商高就是會說話全集套裝3冊》,在這方麵給瞭我很多啓發。其中關於“商務溝通的藝術”這一部分,可以說是我的職場寶典。它不僅僅是教你如何匯報工作,更重要的是,它教你如何在復雜的人際關係中,既能清晰地錶達自己的想法,又能不得罪人。我特彆喜歡它對“嚮上溝通”和“嚮下溝通”的區分。嚮上溝通,需要你清晰、簡潔、有條理,並且要讓領導看到你的價值和思考。書裏舉瞭一個例子,麵對領導的臨時任務,與其直接說“我做不瞭”,不如先分析任務的優先級,說明目前的工作量,然後提齣建議,比如“這個任務很重要,但我目前手上有A、B、C三個緊急事項,如果我優先處理這個新任務,A、B、C可能會受到影響,您看是否可以調整一下優先級,或者我先完成一部分,再開始這個?”。這種錶達方式,既錶明瞭你的責任心,也展現瞭你的思考能力,更重要的是,它給領導留下瞭選擇的空間。而嚮下溝通,則側重於激勵、授權和反饋,如何用恰當的方式布置任務,如何給予建設性的批評,如何鼓勵團隊成員。讀完這一部分,我感覺自己在團隊管理和嚮上匯報方麵,真的有瞭質的飛躍,不再是以前那樣,要麼小心翼翼,要麼一股腦地說清楚,而是學會瞭根據不同的對象和場景,采用不同的溝通策略。
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