前 言 从《浪潮之巅》到《硅谷之谜》／VIII
第一章 硅谷的奇迹／1
硅谷地区面积狭小，人口只占美国总人口的1.5%。但是，就是这样一个地区却创造出了人类科技史和工业史上的奇迹。这些传奇故事每天都在发生，那些传奇人物每天都在不断地涌现。硅谷始终不竭的创新活力，吸引着世界的目光，让人渴望探知“庐山真面目”。
第一节 硅谷的明星公司
第二节 硅谷的顶尖大学
第三节 硅谷的风险投资
第四节 硅谷的产业变迁
第二章 宛若似真的分析／36
为什么硅谷会出现在旧金山湾区？为什么全世界其他的地方难以复制它的模式，或者说没有出现一个可以和它匹敌的创新中心？目前，各种媒体在分析硅谷时，都做了一些人为的取舍和缩放，故意放大那些冠冕堂皇却并非关键的原因，却又把一些非常重要而拿不上台面的原因给回避掉了，这便产生了误导，以至于很多科技园在试图复制硅谷时都难以成功。
第一节 硅谷成功的气候说
第二节 斯坦福之说
第三节 风险投资说
第四节 政府扶持说
第五节 知识产权保护说
第六节 波士顿地区并没有出现硅谷
第三章 硅谷的起源／61
IBM 公司恰巧在计算机技术刚刚起步时就在美国西海岸开设了研发中心，从而让旧金山湾区占到了天时；而当时在世界气候最好的地方居然空着几十平方公里的土地，可以提供给未来的新技术公司使用，因此又占到了地利；一个诺贝尔奖获得者靠自己的名气聚拢了一批世界上最优秀的技术人才， 然后又把他们赶出去办了公司，这件事为湾区日后成为硅谷准备好了人的因素。
第一节 硅谷前传
第二节 天时与地利
第三节 怪才和叛徒
第四节 仙童公司
第四章 硅谷的发展／84
硅谷在3.0 时代比以往任何时候都更繁荣，以至于在2008 —2009 年全球金融危机时它可以独善其身，这似乎已经跳出了世界各地区都难以避免的“从兴起，到繁荣，再到衰落” 的周期律。在硅谷3.0 时代，创业不再是一件难事，创业者们只要做好两件事即可：第一，想出真正有创新的点子，并拥有过硬的技术；第二，以最快的速度去实现它。
第一节 硅谷1.0 — 信息革命的前夜
第二节 硅谷2.0 — 信息时代
第三节 硅谷风险投资自身的发展
第四节 硅谷3.0 — 后互联网时代
第五章 硅谷的奥秘（上）— 硅谷的独特之处／126
外界谈论硅谷时，总是会提到“车库文化”这样一个名词， 因为在早期一些介绍硅谷的文章和书中是这样宣传的。其大意是，一些辞职的员工（或尚未全职工作过的年轻人），为了节省办公成本，租下一户人家的车库作为办公室来创业， 最后获得了成功。这个说法颇具误导性，是关于硅谷的几个大谎言之一，因为大部分从硅谷走出的伟大公司都不是这样办起来的。
第一节 叛逆和宽容
第二节 多元文化
第三节 拒绝平庸
第六章 硅谷的奥秘（下）— 硅谷的企业文化和情怀／168
硅谷的人们常常会用一种试错法来尝试新的东西，那里的人们常常开动脑子把很多可能性都想到后，不断尝试，直到成功。采用这种方法去创新，需要有人为失败买单，这些买单者通常是大公司、风险投资机构和做事情的那些人。宽容失败带来的好处是，创新者会走通其他人不敢走的路。
第一节 宽容失败的文化
第二节 工程师文化
第三节 不迷信权威
第四节 扁平式管理
第五节 世界的情怀
第七章 工业时代的科学基础／201
思维的形成需要时间，摆脱对一种思维的依赖同样需要时间。虽然现在已经是信息时代，很多人也言必称信息时代，但是其思维和行为方式依然难以摆脱工业时代形成的拥有生产资料的那种优越感。比如很多地方政府在创办科技园时以提供免费场地作为吸引人才的诱饵，骨子里便还是认定场地这种生产资料在经营活动中会起决定性作用，而真正伟大的公司却不是这样扶植出来的。
第一节 牛顿和机械思维
第二节 泰勒管理理论
第三节 现代工业企业管理制度剖析
第八章 信息时代的科学基础／229
对于信息时代企业和商业出现的各种现象，很容易用系统论、信息论和控制论解释清楚。硅谷有幸诞生在三论被提出之后， 因此它采用了一种全新的方法论来指导其发展，这是硅谷成功的根本原因。硅谷成功的奥秘对于中国的借鉴意义在于， 我们需要需要承认各种不确定性，需要利用数据和信息消除它们，而不是采用过去那种顶层设计的方式去解决问题。
第一节 三论与管理
第二节 从预测到反应，从局部到整体，从控制到通信
第三节 信息时代的企业制度剖析
第四节 大数据思维和互联网思维的本质
索引 ／279
· · · · · · (收起)
具体描述
這是一本顛覆人們對信息時代的認識、對創新和創業的理解的好書。作者吳軍通過介紹矽榖成功的秘訣，揭示瞭信息時代的特點和方法論。
近年來，吳軍從技術和管理人員變成瞭投資人，他對IT領域，尤其是對科技創新因而有瞭更深入的瞭解。他根據這些年在矽榖所獲得的第一手資料，結閤自己的思考，迴答瞭長期以來令大傢深感睏惑的一個不解之謎，那就是—為什麼矽榖在全世界其他地區難以復製？
《矽榖之謎》從某種意義上講是《浪潮之巔》的續集或姊妹篇。在《矽榖之謎》中，吳軍站在一個更高的層次，仔細分析瞭矽榖的起源和發展，對矽榖的創新力進行瞭深刻剖析，把矽榖的經驗提升到瞭理論高度，並且解釋瞭為什麼隻有矽榖真正做到瞭寬容叛逆、寬容失敗、多元文化和拒絕平庸。這些特點造就瞭矽榖幾十年的長盛不衰。
本書有助於中國的科技工作者、創業者、風險投資人以及政府相關部門的管理者深入研究、學習矽榖，也非常適閤對科技創新與創業感興趣的人士閱讀參考。
用户评价
##2016年读的第一本好书，太棒了！上次读吴军博士的《浪潮之巅》也是一口气读完，这次也是。非常喜欢最后两个章节分析工业时代和后工业时代的本质，我要把这段分析加入我自己的演讲中。
评分##吴军的书结构总是写的简单清晰，文字朴实却又带着吸引力。
评分##硅谷的发展史不可复制。
评分##很多内容之前已经提及了，看看还有没有新鲜的观点 最喜欢工业时代特征还有三论作用那一段，让我这个工科生重新认识了三论原来可以如此广泛的被应用到各个领域从而成为通用的方法论 坦白讲前面的部分真的没有太多新鲜的
评分##工程师文化，国内任重道远啊！
评分##吴老师一贯朴实无华，深入浅出的文风，仍然具有一定信息量，特别是最后一章关于“三论”（控制论，信息论，系统论）的介绍。但是全书最大的bug是翻来覆去重复讲的东西太多，比如“宽容失败，叛逆精神，多元文化，追求卓越，工程师文化”等，原模原样的内容在书里反复出现多次。#开卷有益
评分##喜欢读吴军无非两个原因，一是他补上了一个市场空缺，即IT行业人站在一个较高的位置为圈外人阐述行业运作方式，而且写得不高傲，当然未必完整、正确，但开放的窗口就在这里不妨一望；二是他喜欢从人的角度解读问题，很应我的观点，事都是人，行业、社会、世界都是人，在人类社会里没什么事物真正神秘，也没有什么是绝对不可学习的，人与人之间难以比肩是因为没有两个人完全一样，万事万物都是如此，“复制”，更多是不必要而不是不可能。话说回来，书中所言硅谷成功诸多秘诀，大多在理但在我国缺乏文化和制度土壤，也只能临渊羡鱼了。
评分###基本上是炒冷饭，翻翻过就可以， 最后一章讲控制论、信息论和系统论的可以读一下，对吴军自己而言算是创新，但横向比较就没有深度，讲得更好的也大有人在
评分##前六章都是在炒冷饭，最有启发性的还是最后两章关于控制论、信息论和系统论的内容
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