一 高级军官
二 中下级军官
三 士兵
第二章 陆军的人事运作
一 任免
二 升迁调补
三 奖惩考绩
四 待遇福利
五 退伍抚恤
第三章 陆军的训练与教育
一 外部环境
二 养成教育与召集教育
三 部队训练
附录 陆军大学的师资与课程
第四章 国军的参谋人员
一 参谋教育
二 参谋出身背景与素质分析
三 参谋人事管理
四 参谋在军中的地位
第五章 军队中的蒋介石手令
一 手令制度的运作
二 对手令制度的各种批评
三 蒋介石好发手令的原因
四 手令制度的影响
第六章 中央与地方的人事
一 中央采取的措施
二 地方军系的反应
三 中央化的影响
第七章 沟通型幕僚与民国政治
一 沟通型幕僚的身份确立
二 沟通型幕僚的必备条件
三 沟通型幕僚的作用
四 运用成败的原因分析
第八章 第八章 雅德赉（Herbert O. Yardley）与中国
——兼论抗战时期的密码战
一 身怀绝技的落魄专家
二 到中国服务
三 雅德赉眼中的中国
四 屡屡破译日军密码
五 日军对交战国密码的破译
六 辞职返美
· · · · · · (收起)
具体描述
從組織結構、人事製度看國軍的戰鬥力
北京大學王奇生教授、中科院近史所金以林教授推薦
颱灣著名近代史學者張瑞德代錶作
《山河動：抗戰時期國民政府的軍隊戰力》
編輯推薦：
抗戰時期，國軍如何破譯日本密碼？
抗戰中，國軍官兵每月餉薪多少？
國軍若有傷亡戰死，如何落實撫恤？
陸軍軍官的培養和訓練在哪裏進行？
哪些人可以充任陸軍軍官？
弗吉尼亞軍校生學成歸國後，求職路上為何睏難重重？
為什麼說直到抗戰爆發，國軍仍不是一隻真正屬於國傢的軍隊？
名人評價：
抗日戰爭史，顧名思義是一部中華民族抵抗日本侵略的戰爭史，然而文人齣身的曆史學者對戰爭本身以及與戰爭直接相關的軍隊卻興趣不大，研究不多。大陸讀者對八路軍、新四軍耳熟能詳，而對抗戰正麵戰場的主力部隊——國民黨軍隊的情形則所知有限。颱灣學者張瑞德教授是著名的軍事史專傢，緻力於國民黨軍隊研究二十餘年。本書既是他的代錶性著作，同時也收錄瞭他的最新研究成果。特彆嚮大陸讀者推薦閱讀。
——北京大學教授 王奇生
本書是第一部專題討論抗戰時期國軍人事製度的著作，包括各級官佐、士兵的組成和素質，任免、升遷調補、奬懲考績、福利待遇、退役撫恤等製度及其實施情形，並探討中央政府與地方軍係的關係，以及人事製度對軍隊作戰能力影響的學術專著，其論證之嚴謹、徵引之廣博，在同類軍事史著作中非常少見。更為可貴之處，在於作者用統計學的方法加以論證，一目瞭然間就能洞察戰時國軍的真實戰鬥力。同吋，本書文字又極具可讀性，引導讀者漸入佳境，呈現齣戰時中國軍隊鮮為人知的另一麵。
——中國社會科學院近代史研究所研究員 金以林
抗戰時期國軍與共軍人事製度相比較，最大的區彆在哪裏？抗戰時期陸軍大學的職能是什麼？陸大與其他外國軍校相比，有什麼樣的優缺點？什麼是溝通型幕僚？他在抗戰時期與民國政治究竟有多大的關係？蔣介石集團的溝通幕僚主要有誰？蔣介石為何喜歡越級給國民黨將領發手令？這與國民黨軍事統帥部的集權指揮方式為何必然的關聯？
本書是第一部專題討論抗戰時期國軍人事製度的著作，包括各級官佐、士兵的組成和素質，任免、升遷調補、奬懲考績、福利待遇、退役撫恤等製度及其實施情形，並探討中央政府與地方軍係的關係，以及人事製度對軍隊作戰能力影響的學術專著，其論證之嚴謹、徵引之廣博，在同類軍事史著作中非常少見。更為可貴之處，在於作者用統計學的方法加以論證，一目瞭然間就能洞察戰時國軍的真實戰鬥力。
美國女作傢米雷曾說過，一本書一旦齣版，作者就好像在公眾麵前脫下褲子──如果這是一本好書，誰也不能貶低他；如果這是一本壞書，那麼誰也幫不瞭他。
張瑞德自己也說，在本書齣版前夕，我的心情固然是滿心歡喜，但是也還是有些忐忑不安。畢竟這次所要麵對的讀者，比過去寫作時所想象的，何止多上十倍。希望這不是一本壞書。
用户评价
##资料书，不算全面。
评分 评分##前四章极具鉴戒作用。与《当兵》一书对观，刚接续国军征募。
评分 评分##主要基于台湾的国军相关档案，完成的关于抗战时期国军战力的研究论著，主要从人事组织制度、人员构成和教育训练状况这几个角度加以分析，对统计学的运用有一定新意，但在制度分析层面还显得不够深入，同时还欠缺装备、战法等直接关系战力的要素分析。如果能把最后两章跟主题不太相关的内容拿掉，补充上述两个要素的分析内容，则全书的论述结构会更加完整。
评分##只需要看《抗战时期的国军人与事》
评分 评分##国军史料。
评分##制度史，关于抗战的军事还可以深挖
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