中華人民共和國就業促進法（2015修正版）法律齣版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 1

ISBN：7427763606287

商品编码：28663374944

基本信息

書名:中華人民共和國就業促進法（2015修正版）法律齣版社

定價：4元

作者:本社 編

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2015-5-1 0:00:00

ISBN：9787511878687

字數：12000

頁碼：19

版次：1

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：

編輯推薦

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2015年4月24日經全國人大常委會第十四次會議對有關工商登記前置審批的規定作齣修改。

目錄

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中華人民共和國主席令(第二十四號)
全國人民代錶大會常務委員會關於修改《中華人民共和國電力法》等六部法律的決定（節錄）
中華人民共和國就業促進法

內容提要

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本法旨在促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定。法律規定勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性彆、宗教信仰等不同而受歧視。修正法律單行本。法律旨在促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定。法律規定勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性彆、宗教信仰等不同而受歧視。

文摘

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作者介紹

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《中華人民共和國勞動閤同法》導讀 《中華人民共和國勞動閤同法》是我國調整勞動關係、保護勞動者和用人單位閤法權益、促進就業、構建和諧勞動關係的重要法律。自2008年施行以來，它深刻地影響著中國的就業格局和企業用工模式。本書旨在為廣大讀者提供一個全麵、深入、易懂的導讀，幫助理解和掌握這部法律的核心要義、具體規定及其在實踐中的應用。 第一部分：法律的價值與目標 《勞動閤同法》的頒布，標誌著我國勞動關係法律製度邁入瞭新的階段。在此之前，關於勞動閤同的規定分散於《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國經濟閤同法》等法律法規中，缺乏係統性。2008年的《勞動閤同法》整閤瞭相關法律規定，並根據社會主義市場經濟發展的客觀要求，對勞動閤同製度進行瞭全麵的梳理和完善。 該法的核心價值在於確立瞭勞動閤同製度作為調整勞動關係的基本形式。這意味著，勞動者與用人單位之間的用工關係，應當通過簽訂勞動閤同來確定，而不是簡單的雇傭或承攬關係。這一轉變，將勞動者置於法律保護的中心地位，明確瞭用人單位的法定義務，為構建穩定、健康的勞動關係奠定瞭堅實的基礎。 《勞動閤同法》的主要目標可以概括為以下幾個方麵： 1. 保障勞動者閤法權益：這是法律的首要目標。法律詳細規定瞭勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環節，明確瞭勞動者的工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等權利，並對用人單位侵害勞動者權益的行為設定瞭相應的法律責任，以防止和糾 gerade unfair practices。 2. 規範用人單位用工行為：法律旨在引導用人單位依法用工，建立健全規章製度，保障用人單位的生産經營自主權，但同時也對其權利進行必要的限製，使其在行使管理權時不得損害勞動者的閤法權益。 3. 促進就業和經濟發展：通過建立公平、有序的就業環境，保障勞動者的閤法權益，能夠提升勞動者的工作積極性和創造力，進而促進經濟的持續健康發展。同時，法律也為用人單位提供清晰的用工指引，降低用工風險。 4. 構建和諧穩定的勞動關係：通過法律的約束和引導，促進用人單位與勞動者之間的平等協商、互諒互讓，有效化解勞動爭議，維護社會穩定，為經濟發展營造良好的社會環境。 第二部分：核心製度解讀 《勞動閤同法》共分為十二章，一百零七條，內容詳實，涵蓋瞭勞動閤同製度的方方麵麵。本書將重點解讀其中一些核心製度，以幫助讀者把握法律的脈絡。 一、勞動閤同的訂立 勞動閤同的訂立是勞動關係的起點。法律明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。依法訂立的勞動閤同具有法律約束力。 勞動閤同的必備條款：法律規定，勞動閤同應當包括勞動閤同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件以及法律規定的其他事項。這些條款是判斷一份用工協議是否構成勞動閤同的重要依據。 書麵形式：法律強製要求勞動閤同必須采取書麵形式。用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書麵勞動閤同的，應當嚮勞動者每月支付二倍的工資。這體現瞭法律對勞動者權利的強化保護。 試用期：法律對試用期進行瞭嚴格規定，包括試用期的長度、試用期內的勞動報酬以及解除勞動閤同的條件。用人單位不得違反法律規定，以“試用期不閤格”為由隨意解除勞動閤同。 禁止的勞動用工行為：法律嚴禁強迫勞動、使用童工等行為，為勞動者的自由選擇權提供瞭法律保障。 二、勞動閤同的履行與變更 勞動閤同一旦訂立，雙方就應當按照閤同約定履行各自的義務。 勞動報酬：法律明確規定瞭最低工資標準，並要求用人單位按時足額支付勞動報酬。 工作時間與休息休假：法律規定瞭標準工時製、綜閤計算工時工作製、不定時工作製等，並對加班的條件、時長和報酬做齣瞭詳細規定。同時，也保障瞭勞動者的休息休假權利，如年休假、事假、病假等。 勞動保護與職業病防治：用人單位有義務為勞動者提供符閤國傢規定的勞動安全衛生條件，保障勞動者的身體健康。 勞動閤同的變更：勞動閤同的變更需要雙方協商一緻。法律列舉瞭可以變更的情形，並規定瞭變更程序。 三、勞動閤同的解除與終止 勞動閤同的解除和終止是勞動關係中相對敏感的環節，法律對此進行瞭詳細的規範，以平衡用人單位的經營需求和勞動者的就業穩定。 用人單位解除勞動閤同的條件：法律明確瞭用人單位可以解除勞動閤同的法定情形，主要包括： 勞動者嚴重違反用人單位的規章製度； 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提齣，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動閤同無效； 法律規定的其他情形。 法律還規定，在特定情況下（如醫療期內、女職工“三期”內等），用人單位不得解除勞動閤同。 用人單位經濟性裁員：當用人單位因生産經營狀況發生變化，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當提前三十日嚮工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案需要嚮勞動行政部門報告。 勞動者解除勞動閤同的條件：勞動者可以提前三十日以書麵形式通知用人單位，解除勞動閤同。在特定情形下，勞動者可以立即解除勞動閤同，並要求用人單位支付經濟補償金，例如： 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動閤同的； 用人單位未按照勞動閤同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件； 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 用人單位有以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動； 用人單位違反法律、行政法規規定，損害勞動者權益的。 勞動閤同的終止：勞動閤同終止的情形包括：勞動閤同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡等。 四、經濟補償金與賠償金 在勞動閤同解除或終止時，用人單位可能需要嚮勞動者支付經濟補償金。 經濟補償金的支付條件：用人單位依照本法規定解除勞動閤同，或者用人單位提齣並經勞動者同意的協商解除勞動閤同，用人單位應當嚮勞動者支付經濟補償金。 經濟補償金的計算標準：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準嚮勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，嚮勞動者支付半個月工資。用人單位的月工資是指勞動者解除勞動閤同前十二個月的平均工資。 第三部分：法律的應用與實踐 《勞動閤同法》的生命力在於其在實踐中的有效應用。本書也試圖為讀者提供一些關於法律在實際工作場景中的應用指導。 勞動閤同的風險防範：用人單位應當高度重視勞動閤同的規範管理，包括勞動閤同的條款設計、試用期管理、規章製度的製定與公示、加班管理以及解除閤同的程序等，以避免不必要的法律風險。 勞動者的權利維護：勞動者應當瞭解自身的閤法權益，在用工過程中，積極與用人單位溝通，依法簽訂勞動閤同，保障自己的閤法權益。當權益受到侵害時，可以依法通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。 勞動爭議的解決：法律為勞動爭議的解決提供瞭多層次的途徑。勞動者和用人單位發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法嚮勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法嚮勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以嚮人民法院提起訴訟。 第四部分：總結與展望 《勞動閤同法》作為我國勞動關係法律體係的核心，其不斷完善和發展，反映瞭我國經濟社會發展的進步和對勞動者權益保障的日益重視。理解和掌握這部法律，對於勞動者、用人單位以及從事人力資源管理、法律服務等相關領域的人員都至關重要。 本書旨在通過對《勞動閤同法》關鍵條款的梳理和解讀，幫助讀者建立起清晰的法律框架認知，並將其運用到實際工作中。希望本書能成為讀者理解和運用《勞動閤同法》的得力助手，為構建公平、和諧、穩定的勞動關係貢獻力量。

评分☆☆☆☆☆

作為一名普通的求職者，我拿到《中華人民共和國就業促進法（2015修正版）》這本書，首先是對其中的條文內容産生瞭濃厚的興趣。我希望它能夠清晰地闡釋關於勞動閤同的簽訂、履行、變更以及解除等一係列重要環節的法律規定。畢竟，一份閤法有效的勞動閤同，是保障勞動者權益的基石。我尤其關心在試用期、解雇、以及工傷賠償等方麵，法律究竟有哪些具體的規定，能夠幫助我規避潛在的風險，並瞭解在權益受到侵害時，應該如何尋求法律的幫助。同時，我也想瞭解，關於勞動者的權利，比如休息休假、社會保險繳納等，書中是否有所體現，並且這些權利在實踐中是如何得到保障的。

评分☆☆☆☆☆

這本書，在字裏行間，讓我感受到瞭法律的溫度。雖然是一部法律文本，但它所關心的，是我們每一個人的生計和未來。我希望它能像一麵鏡子，照齣就業市場中可能存在的種種問題，並提供解決問題的方嚮。我期待著，這本書能夠為那些在就業道路上迷茫或遇到睏境的人們，提供堅實的法律後盾和指引，讓他們能夠更加自信、有尊嚴地追求自己的職業發展。法律的意義，就在於它的可操作性和普適性，我希望這本書能夠讓普通民眾也能理解和運用這些法律知識，成為維護自身閤法權益的有力武器，共同構建一個更加公平、和諧的就業環境。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我對就業領域的法律有瞭全新的認識。之前總覺得，就業就是找工作、上班、發工資，這些都是很自然而然的事情。但這本書讓我明白，背後有一整套完善的法律體係在為之保駕護航。它不僅僅是關於個人找工作，更是一個宏觀層麵的政策導嚮，關於如何促進經濟發展，從而創造更多的就業機會。我特彆注意到其中關於扶持創業、鼓勵就業的各項措施，這讓我看到瞭國傢在穩定就業、保障民生方麵的決心和力度。而且，2015年的修訂，我猜測是在原有基礎上，更加貼近瞭時代的脈搏，去適應新的經濟形勢和就業結構的變化，這一點非常重要。

评分☆☆☆☆☆

這本書名，光看就覺得厚重而權威：《中華人民共和國就業促進法（2015修正版）》，齣版社還是硬邦邦的“法律齣版社”，讓我這個普通老百姓既感到敬畏，又有點兒望而卻步。我平時生活工作中，總免不瞭和就業打交道，招聘、求職，有時也會遇到一些勞動糾紛，雖然沒到需要翻閱法律條文的地步，但心裏總是隱隱覺得，背後應該有一套規則在支撐著。拿到這本書，我首先是被它那種嚴謹的排版所震撼，字體大小、段落間距，都透著一股子專業範兒。我不是法律科班齣身，所以一開始是抱著一種“學習一下，瞭解基本情況”的心態。然而，當我真正開始翻閱，尤其是看到那些用詞嚴謹、邏輯清晰的條文時，我纔意識到，原來就業這件我們日常生活中看似簡單的事情，背後竟然有如此細緻周全的法律保障。

评分☆☆☆☆☆

說實話，第一次拿到這本《中華人民共和國就業促進法（2015修正版）》，我最期待的是它能解答我的一些實際疑惑。比如，在招聘過程中，用人單位有哪些權利和義務？勞動者在求職時，有哪些需要注意的法律風險？尤其是2015年修正版，我猜想裏麵應該包含瞭不少針對當下社會經濟發展的新規定，對於很多新興的就業形式，比如靈活就業、平颱就業等，會不會有更明確的指引？我希望這本書能夠用比較易懂的語言，解釋清楚這些復雜的問題，而不是僅僅羅列條文。我想知道，當我們遇到不公平的招聘對待時，法律是如何保護我們的？當我們簽訂勞動閤同，又有哪些重要的條款需要關注，纔能最大程度地保障自己的閤法權益？