◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要

◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀

◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析

◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息

本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。

目錄

《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要

中華人民共和國勞動閤同法

章總則

條立法宗旨

第二條適用範圍

第三條基本原則

第四條規章製度

第五條協調勞動關係三方機製

第六條集體協商機製

第二章勞動閤同的訂立

第七條勞動關係的建立

第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保

第十條訂立書麵勞動閤同

第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決

第十二條勞動閤同的種類

第十三條固定期限勞動閤同

第十四條無固定期限勞動閤同

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同

第十六條勞動閤同的生效

第十七條勞動閤同的內容

第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決

第十九條試用期

第二十條試用期工資

第二十一條試用期內解除勞動閤同

第二十二條服務期

第二十三條保密義務和競業限製

第二十四條競業限製的範圍和期限

第二十五條違約金

第二十六條勞動閤同的無效

第二十七條勞動閤同部分無效

第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付

第三章勞動閤同的履行和變更

第二十九條勞動閤同的履行

第三十條勞動報酬

第三十一條加班

第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業

第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更

第三十四條用人單位閤並或者分立

第三十五條勞動閤同的變更

第四章勞動閤同的解除和終止

第三十六條協商解除勞動閤同

第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同

第三十八條勞動者解除勞動閤同

第三十九條即時解雇

第四十條預告解雇

第四十一條經濟性裁員

第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形

第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用

第四十四條勞動閤同的終止

第四十五條勞動閤同的逾期終止

第四十六條經濟補償

第四十七條經濟補償的計算

第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果

第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續

第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務

第五章特彆規定

節集體閤同

第五十一條集體閤同的訂立和內容

第五十二條專項集體閤同

第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同

第五十四條集體閤同的報送和生效

第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準

第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟

第二節勞務派遣

第五十七條勞務派遣單位的設立

第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務

第五十九條勞務派遣協議

第六十條勞務派遣單位的告知義務

第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

第六十二條用工單位的義務

第六十三條被派遣勞動者同工同酬

第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會

第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同

第六十六條勞務派遣的適用崗位

第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位

第三節非全日製用工

第六十八條非全日製用工的概念

第六十九條非全日製用工的勞動閤同

第七十條非全日製用工不得約定試用期