職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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日前田明，陳楠 著

圖書標籤:

• 職場生存
• 職場心理
• 人格分析
• 動物比喻
• 職場溝通
• 人際關係
• 自我認知
• 職場技能
• 情緒管理
• 職場洞察

店铺： 夜语笙箫图书专营店

出版社： 金城出版社

ISBN：9787802515888

商品编码：29944457676

包装：平装

出版时间：2010-11-01

基本信息

書名：職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！)

定價：25.00元

作者：(日)前田明 ,陳楠

齣版社：金城齣版社

齣版日期：2010-11-01

ISBN：9787802515888

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：0.259kg

編輯推薦

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你因為職場中復雜的人際關係而感到精疲力竭？
你認為拙於人際是因為自己個性不好？
與上司、同事不和？身處職場感到無力？不是因為個性！也不是換個公司一切就順風順水瞭！之所以你一想到上司和同事，就不想起床、討厭上班，是因為你不知道打造職場人脈的“秘密”是——瞭解他們與自己的“動物性”！
每一位職場人士，按其性格和處事方式的特點，可劃分為狗、貓、浣熊、狐狸四種類型。你僅僅需要順著本書的分析，瞭解如下問題：自己屬於哪個類型？與各種類型的上司該如何相處？與各種類型的同事該如何相處？……就可以讓職場人際修煉的大難題迎刃而解

內容提要

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根據習慣和性格來看，人可以分為“狗、貓、浣熊、狐狸”四種動物類型，分彆擁有不同的“動物性”，有著不同的價值觀標準，看重不同的事情，和不同的言行模式。《職場人格說明書》是有關職場人格的判定，以及對四種類型人的潛在習慣、本性和價值觀的分析，使讀者能運用相應的技巧進行溝通，告彆職場“無力感”和“不和感”，輕鬆經營職場人脈！

目錄

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序言 職場是個動物園？
章 職場動物園：狗、貓、浣熊、狐狸的大聚會
1.每個人都具有“動物性”
2.你是哪種職場動物？
3.職場中的“縱橫四分類”
第二章 職場中的四型人格：你是哪種職場動物？
1.“言行模式”區分法——熱情VS.冷淡
2.“容貌”辨彆法——相由心生
第三章 職場人際初級課：知己知彼，由習慣認清本性
1.忠誠且樂於助人的“狗”
2.喜歡挑戰人所不能之事的“貓”
3.堅守夥伴到後的“浣熊”
4.與人保持絕妙距離的“狐狸”
第四章 職場人際中級課：不要踩到對方的尾巴！
1.阻礙溝通的兩大習性
2.明瞭“動物性”，提升溝通等級
3.應對“狗、貓、浣熊、狐狸”的人際溝通秘訣
第五章 職場人際高級課：揚長避短的自我成長法則
1.先做個“動物性SWOT分析”！
2.“狗”型的你，多多自我錶揚吧
3.“貓”型的你，試著感謝彆人的贊賞吧
4.“浣熊”型的你，試著與不同類型的人交朋友吧
5.“狐狸”型的你，要待人和藹哦
附錄 職場動物園Q&A;時間

作者介紹

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(日本) 前田明日本東京大學碩士畢業，曾擔任英國係譜化學會社東亞區市場運營總監、參天製藥株式會社社長，2003年創辦日本亞文谘詢管理會社。已齣版多部圖書作品。

文摘

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序言

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職場生存法則：洞悉人際關係與自我成長 書籍名稱： 職場生存法則 圖書簡介： 在現代社會，職場如同一個復雜而多變的生態係統，充滿瞭機遇與挑戰。本書《職場生存法則》旨在為職場新人、希望提升自我能力的專業人士以及管理層提供一套全麵、實用的行為指南與心智模型。我們深入剖析職場中普遍存在的權力動態、溝通障礙、衝突管理和職業發展路徑，幫助讀者構建一套堅實的職場生存策略。 第一部分：理解職場生態——看不見的規則與權力結構 職場並非完全是基於能力和努力就能成功的理想之地，它更像一個由各種利益、情感和潛在規則交織而成的復雜網絡。本部分將揭示職場中那些不成文的“潛規則”。 組織架構與非正式權力網絡： 詳細解析正式的組織架構圖與實際運作中的非正式權力網絡之間的差異。誰是真正的“關鍵決策者”？如何識彆和應對“隱形領導者”？我們將提供工具來繪製和理解您所在組織的人際關係地圖。 利益博弈與資源分配： 職場資源（如預算、晉升機會、重要項目）的獲取往往伴隨著激烈的競爭與博弈。本書不迴避人性的現實麵，教導讀者如何識彆潛在的利益衝突點，以及如何在不損害自身專業聲譽的前提下，有效地為自己和團隊爭取資源。 企業文化的多維解讀： 深入探討企業文化如何從錶麵的標語口號，轉化為影響員工日常行為的深層規範。如何快速融入新的企業環境？如何辨彆那些“口是心非”的企業文化陷阱，並找到適應之道？ 第二部分：溝通的藝術與衝突的化解 溝通是職場協作的基石，而衝突則是不可避免的副産品。本部分將提供從底層邏輯到高階技巧的全方位溝通策略。 嚮上溝通的黃金法則： 針對與上級溝通的特殊性，本書提供瞭“電梯遊說”、“數據支撐下的建議”和“預期管理”三大核心模塊。如何清晰、簡潔、有說服力地匯報工作，並有效引導上級做齣對您有利的決策？ 跨部門協作的壁壘突破： 跨部門閤作常因目標不一緻、溝通語言不同而受阻。我們將指導讀者如何構建“共同願景”，運用“換位思考”技術，將部門間的對立轉化為協同效應。 高效會議與郵件的藝術： 告彆無效的會議和信息爆炸的郵件。教授讀者如何撰寫目標明確、結構清晰的會議議程和商務郵件，確保每一次溝通都産生實際價值。 建設性衝突管理： 衝突不一定是破壞性的。本書區分瞭建設性衝突與破壞性衝突，並提供一套從識彆情緒到達成共識的五步衝突解決流程，使爭議成為創新的催化劑。 第三部分：個人品牌塑造與職業生涯的長期規劃 在信息爆炸和快速變化的時代，個人品牌是您在職場中最寶貴的無形資産。本部分側重於自我定位、專業能力的持續迭代和長期發展路徑的規劃。 精準的自我定位（USP）： 幫助讀者發掘並提煉齣自己獨特的專業價值主張（Unique Selling Proposition）。您的核心競爭力是什麼？如何讓同事和領導在需要特定技能時，第一個想到您？ 可見性的重要性： “酒香也怕巷子深”。本書強調瞭主動管理“可見度”的重要性，而不是被動等待被發現。我們將討論如何在不顯得過度張揚的前提下，通過高質量的項目交付、有價值的內部分享和專業的社交網絡建設，提升自己的行業影響力。 職業倦怠的預防與應對： 現代職場高壓環境下，職業倦怠是常見挑戰。我們探討瞭倦怠的早期信號，並提供時間管理、精力恢復的實用工具，以及如何設定清晰的“工作界限”。 從執行者到領導者的蛻變： 針對希望進入管理層的專業人士，本部分詳細闡述瞭領導力思維的轉變，包括授權的藝術、建立高績效團隊的要素，以及如何在不具備正式職權時，施展“影響力領導力”。 第四部分：職場心理韌性與壓力應對 強大的心理素質是穿越職場風暴的必備裝備。本部分關注讀者的內在建設。 麵對批評與失敗的心理調適： 如何將負麵反饋轉化為成長的動力，而不是自我否定的原因？本書提供瞭一套“去情緒化分析法”，幫助讀者客觀解構批評，並迅速恢復信心。 應對職場不確定性： 裁員、戰略調整、項目擱置等不確定性是常態。本書教授讀者如何培養“敏捷心智”，保持學習的開放性，並在變化中尋找新的機會窗口。 建立有效支持係統： 職場不是單打獨鬥的戰場。指導讀者如何策略性地建立導師網絡、同伴支持小組，以及維護健康的工作與生活平衡，確保長期作戰能力。 《職場生存法則》是一本實踐導嚮的工具書，它不提供空洞的勵誌口號，而是通過對職場復雜性的深刻洞察，為渴望在職業道路上穩健前行的人們，提供一套可操作、可驗證的行動藍圖。無論您身處哪個行業、何種層級，掌握這些法則，將使您更自信、更高效地駕馭您的職場旅程。

评分☆☆☆☆☆

我一直對人類行為學和心理學有著濃厚的興趣，特彆是關於職場人際關係的動態，更是我關注的焦點。這本書的書名，"職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！)"，恰好觸及瞭我內心深處對職場生態的好奇。我猜想，作者一定花瞭大量時間和精力去觀察和提煉職場中不同個體的特質，並將其巧妙地類比為我們熟悉的動物。這種類比看似簡單，實則蘊含著深刻的洞察力。我很好奇，書中會如何闡釋“狗”的忠誠與服從，“貓”的獨立與優雅，“浣熊”的靈活與適應性，以及“狐狸”的智慧與策略。我期待作者不僅能描繪齣這些動物人格在職場中的生動寫照，更希望能夠深入剖析他們行為背後的心理動因，以及這些特質如何影響他們在團隊中的錶現、與上司的互動、與同事的閤作，甚至職業發展的路徑。更重要的是，我希望這本書能夠提供一套實操性的指導，幫助讀者識彆自己和他人的“動物屬性”，從而在復雜的職場環境中，找到更有效的溝通方式，化解潛在的衝突，並最大化個人優勢，規避劣勢。這本書的齣現，仿佛為我打開瞭一扇通往職場“動物世界”的窗戶，我渴望在其中找到解讀和 navigating 這個世界的鑰匙，提升自己的職場情商和生存智慧。

评分☆☆☆☆☆

我最近在思考，為什麼有些人在職場上如魚得水，而有些人卻步履維艱。我一直在尋找一些能夠解釋這種現象的理論或工具。當我在書店看到《職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！))》這本書時，我立刻就被它的書名吸引住瞭。這個比喻非常形象，也很有趣，我腦海中立刻浮現齣各種職場中遇到的同事形象。我非常期待這本書能夠提供一個清晰的框架，幫助我理解不同人格類型在職場中的特點和行為模式。比如，書中會不會詳細描述“狗”型的員工是如何忠誠地執行任務，又是否會因為過度討好而犧牲自我？“貓”型的員工是否總是特立獨行，但又能帶來創新的想法？“浣熊”型的員工是否總是能靈活地應對各種突發狀況，卻又可能顯得不夠專注？而“狐狸”型的員工，是否總是能運籌帷幄，但有時又會顯得過於精明？我更希望這本書不僅僅是停留在對人格的分類和描述，而是能提供更深層次的分析，比如，如何與不同類型的同事有效溝通，如何利用自己的“動物屬性”發揮優勢，又如何避免被其他“動物”所影響。這本書的齣現，讓我看到瞭一個理解和改善職場人際關係的新視角，我期待它能為我提供一些切實可行的方法，讓我更好地在職場這個“動物園”中生存和發展。

评分☆☆☆☆☆

我對職場中的人際交往一直感到有些迷茫，常常不知道如何與不同性格的人打交道纔能達到事半功倍的效果。這本書的標題《職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！))》簡直是為我量身定做的。這個“動物園”的比喻太貼切瞭，我瞬間就感受到瞭職場中人與人之間的復雜關係。我非常想知道，作者是如何將職場中的人格細分成這些動物的，並且每一種動物又代錶著什麼樣的特質。我迫切地想瞭解，比如，當遇到一個像“狗”一樣努力工作但可能缺乏主見的同事時，我該如何與他協作？或者，麵對一個像“貓”一樣獨立但有時難以捉摸的上司，我該如何與之溝通纔能獲得認可？書裏會不會分析“浣熊”那種在混亂中尋找機會的能力，以及“狐狸”那種善於策略和謀劃的特點，並提供相應的相處建議？我期望這本書能夠給我提供一套實用的“識彆與應對”指南，讓我能夠更好地理解周圍的人，更有效地與他們互動，從而在職場上少走彎路，提升自己的影響力。這本書的獨特視角，讓我覺得它一定能給我帶來耳目一新的啓發，幫助我更好地駕馭職場這個充滿挑戰的“叢林”。

评分☆☆☆☆☆

作為一個在職場摸爬滾打多年的打工人，我深切體會到職場中人與人之間的復雜性和微妙性。每次遇到一些棘手的人際關係問題，總會覺得束手無策。《職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！))》這個書名，簡直太有畫麵感瞭！我一看到就覺得，這本書肯定不是那種枯燥乏味的理論書籍，而是充滿瞭智慧和幽默的職場指南。我非常好奇，作者是如何將我們常見的職場人格，巧妙地比喻成狗、貓、浣熊和狐狸這幾種動物的。我猜測，書中一定會詳細剖析這幾種動物各自在職場中的典型錶現，比如，“狗”的忠誠和勤懇，“貓”的獨立和敏銳，“浣熊”的適應性和機智，“狐狸”的策略和洞察力。我更期待的是，這本書能夠深入地探討，如何識彆自己和他人在職場中的“動物屬性”，以及如何根據這些屬性，製定齣更有效的溝通策略和協作方式。也許，這本書還能揭示一些隱藏在職場潛規則背後的“動物行為學”原理。我希望能通過閱讀這本書，更深刻地理解職場生態，掌握與不同“動物”和諧共處、甚至巧妙利用彼此優勢的秘訣，從而在職場這個大染缸裏，遊刃有餘，取得更大的成就。

评分☆☆☆☆☆

這本書的名字確實讓人眼前一亮，"職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！)"，光看書名，我就已經充滿瞭好奇，仿佛預見到瞭一場關於職場生態的大揭秘。我一直覺得，職場就像一個微縮的社會，裏麵形形色色的人都有，而這本書卻用一個如此生動且富有想象力的比喻，將這些不同類型的人格歸納到瞭幾種常見的動物身上，這本身就極具吸引力。我腦海中立刻浮現齣各種職場場景，思考著那些平日裏我遇到的同事，究竟是忠誠如狗，獨立如貓，狡黠如狐，還是樂天派的浣熊？這種將抽象的人格特質具象化的方式，無疑會大大降低閱讀門檻，讓讀者在輕鬆幽默的氛圍中，更容易理解和識彆職場中的各種“物種”。我特彆期待書裏能夠詳細解析不同動物人格的典型行為模式、溝通方式，以及他們在團隊協作中可能扮演的角色。而且，如果這本書還能提供一些基於這些動物人格的相處之道和應對策略，那就太棒瞭。畢竟，瞭解彆人隻是第一步，學會如何在“動物園”裏生存並取得成功，纔是我們真正想要的。我迫不及待地想翻開這本書，看看作者是如何將復雜的職場關係，用這麼有趣的角度呈現齣來的，相信這一定會是一次充滿樂趣和啓發的閱讀體驗，也許我還能在書裏找到自己在這個“動物園”裏的定位。