基本信息

• 商品名稱：企業的企業傢--契約理論
• 作者：張維迎
• 定價：49
• 齣版社：上海人民
• ISBN號：9787208126213

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2015-01-01
• 印刷時間：2015-01-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：32開
• 包裝：平裝
• 頁數：337
• 字數：247韆字

編輯推薦語

《企業的企業傢－－契約理論》由正文與附文兩部分構成。正文是張維迎先生的博士論文，探討的是主流經濟學的一個核心問題，即到底是什麼因素決定市場經濟中企業委托權（所有權）的安排：為什麼資本雇傭勞動而不是勞動雇傭資本？為什麼企業傢監督工人而不是工人監督企業傢？為什麼資本所有者選擇經營者而不是工人選擇經營者？什麼因素決定在均衡中什麼人將成為企業傢？附文收錄瞭汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評，以及張維迎先生對三篇書評的迴復。

內容提要

《企業的企業傢－－契約理論》的主體是經濟學 傢張維迎1994年在牛津大學寫就的博士論文，它 探討瞭主流經濟學的一個核心問題，即到底是什麼因 素決定市場經濟中企業 委托權（所有權）的安排。這是作者自1995年以來發 錶的幾乎所有論文及 主張的理論基礎。作品問世後，在中國經濟學界激起 極大反響，被認為“體 現瞭中國經濟學傢在融入經濟科學主流的過程中重建 自己的學術傳統的重要 努力”，“為年輕一代經濟學者提供瞭一個方法論典 範”，“可以在國有企業 改革的研究中得到有效的運用，顯示齣洞察力和效率 ”。
    

作者簡介

張維迎，北京大學光華管理學院經濟學教授，北京大學市場與網絡經濟研究中心主任，兼任中國企業傢論壇首席經濟學傢。1959年生於陝西省吳堡縣。1982年獲西北大學經濟學學士學位，1984年獲西北大學經濟學碩士學位；1990年9月入牛津大學讀書，1992年獲牛津大學經濟學碩士學位，1994年獲牛津大學經濟學博士學位。 2000年獲得**自然科學傑齣青年基金；2002年當選為CCTV“中國經濟年度人物”；2008年入選中國經濟體製改革研究會評選的“中國改革30年經濟30人”；2011年，因對雙軌製價格改革的開創性貢獻榮獲第四屆“中國經濟理論創新奬”。 其主要著作包括：《企業的企業傢一契約理論》(1995)、《博弈論與信息經濟學》(1996)、《企業理論與中國企業改革》(1999，2006)、《産權、政府與信譽》(2001)、《信息、信任與法律》(2003)、《大學的邏輯》(2004)、《論企業傢》(200 4再版)、《産權、激勵與公司治理》(2005)、《競爭力與企業成長》(2006)、《價格、市場與企業傢》(2006)、《中國改革30年》(2008)、《市場的邏輯》(2010，2012)、《什麼改變中國》(2012)、《通往市場之路》(2012)等。另有數十篇中英文學術論文在國內外**期刊發錶。

目錄

緻謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 導論：為什麼資本雇傭勞動？
1.1 本書內容提要
1.2 企業理論的批評性迴顧
1.3 本書的結構安排
2 經營決策，生産活動，監督與委托人資格的安排
2.1 引言：企業作為一閤作組織及其代理問題
2.2 模型
2.3 協作程度，相對重要性，監督技術與*優委托權安排
2.4 討論：古典資本主義企業、閤夥製企業及阿爾欽—德姆塞茨企業
2.5 風險態度與委托權安排
2.6 結論
3 經營能力，個人財富與資本雇傭勞動
3.1 引言
3.2 模型
3.3 臨界經營能力與個人財富
3.4 意願企業傢的期望經營能力與個人財富
3.5 作為資本雇傭勞動的機製的利率（和工資）
3.6 市場解決辦法與社會*佳
3.7 結論性評論
4 企業的企業傢一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企業傢職業選擇的特徵
4.4 均衡的存在性
4.5 比較靜態學
4.6 討論
4.7 能力與財富之間的閤作：“職業經理”的齣現
4.8 結束語：一個例子
5 結論
參考文獻
評論與迴應
有恒産者有恒心——評張維迎著《企業的企業傢—契約理論》（汪丁丁）
國有企業改革中的企業傢問題——兼評張維迎著《企業的企業傢—契約理論》（張春霖）
企業理論創新及分析方法改造——兼評張維迎的《企業的企業傢—契約理論》（張曙光）
關於《企業的企業傢—契約理論》一書寫作背景的說明及對三個書評的答復（張維迎）
人名索引
重要詞匯索引