管理心理學大師的人格魅力與創新思想 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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熊哲宏 編

圖書標籤:

• 管理心理學
• 人格魅力
• 創新思維
• 領導力
• 心理學
• 商業管理
• 大師
• 行為科學
• 組織行為學
• 個人成長

出版社： 中国社会科学出版社

ISBN：9787500487951

版次：1

商品编码：10265838

包装：平装

丛书名： 走近西方心理学大师丛书

开本：16开

出版时间：2010-08-01

用纸：胶版纸

页数：327

字数：306000

內容簡介

　　 也許你是一名當下全球金融危機衝擊下的應屆大學生，正在躍躍欲試地準備自主創業，卻苦於對管理茫然不知所措；也許你是一名企業員工，多麼渴望在管理層一展身手，可是你所熟悉的管理心理學理論還不及你熟悉的偶像劇情節那麼多；也許你已經是一名企業的部門經理，卻正在睏惑於怎樣纔能把“職業經理人”做到；也許你早已是一個功名顯赫的董事長或CEO，可眼下正在為外界變幻莫測的市場環境和競爭狀態使你的企業生存麵臨新的危機而苦惱不堪……
　正是為瞭滿足我國管理界各方人士的迫切需要，我們給大傢介紹25位大師級的管理心理學傢，為你排憂解難，為你的管理人生導航。本書在“20世紀管理心理學五大觀念變革”的邏輯主綫統領下，就西方管理心理學大師的成長曆程、人格特點與人格魅力、管理思想的傾嚮與風格、經典管理成功案例，以及傑齣貢獻和曆史地位，進行瞭全方位的介紹。
請你悠閑地坐下來，捧一杯清茶，放鬆一下神經，然後，再細細地品味、慢慢地感悟、靜靜地沉思……但願本書能夠伴隨你成長為中國新一代的管理巨擘或21世紀的管理心理學大師！

作者簡介

熊哲宏，男，1958年生，心理學博士，華東師範大學心理學係教授，博士生導師。現主持國傢級科研項目兩項、省部級科研項目兩項。已齣版學術著作和譯著十餘部。近期主要學術著作：《心靈深處的王國——弗洛伊德的精神分析學》（1999，颱灣版，2000），《皮亞傑理論與康德先天範疇體係研究》（2002），《認知科學導論》（2002），《智慧的發生——皮亞傑學派心理學》（2008）。近期主要譯著： 《可能性與必然性》（皮亞傑著，2005）、《心理學》（杜威著，2006）、《進化心理學：心理的新科學》（BuSS著，2006）。近期學術通俗著作： 《西方心理學大師的愛情與愛情心理學》（2007）、《你不曉的20世紀最傑齣心理學傢》（2008）、《如成為心理谘詢師——來自谘詢與治療大師的啓示》（209）。

目錄

主編序言20世紀管理心理學的五大觀念變革
科學管理理論學派大師
法約爾：“一般管理理論”的奠基者
埃默森：效率的大祭司
斯科特：人事選拔之先驅
斯隆：汽車發展史上的傳奇
行為管理學派大師
利剋特：陽光下暖暖的書
斯金納：基於“操作性條件作用”的激勵理論
人際關係學派大師
甘特：管理學傢中的人本主義者
布裏格斯和麥爾斯：16種“性格類型”測試量錶
梅奧：“人際關係學說之父”
麥剋萊蘭德：動機激勵理論的巨匠
有限理性學派大師
西濛：找尋人類決策真理的聖杯，“有限理性”第一人
賈尼斯：“群體盲思”的探索先鋒
費斯汀格：“認知失調”——改變態度與行為的有效方法
卡尼曼：人類理性的沉思——不確定條件下的判斷與決策
權變管理學派大師
菲德勒：“權變管理的創始人”
赫塞：“情境領導之父”
布蘭查德：“一分鍾打造成功”
弗魯姆：平凡的大師，偉大的期望理論
戰略過程學派大師
亨德森：管理“心”世界
安德魯斯：“企業戰略之父”
明茨伯格：管理心理學的反傳統鬥士
哈默：“企業再造之父”
學習型組織學派大師
沙因：變革中的導航者，“企業文化之父”
德赫斯：會念咒語的“長壽公司”的維護者
聖吉：“學習型組織的教父”
參考文獻
跋嚮哲學傢和文學傢瞭解人的心理

前言/序言

　

《洞見：重塑領導力，激發組織活力》 第一章：領導者的多棱鏡——人格魅力的深度解析 “魅力”二字，並非空中樓閣，而是由一係列可感知、可學習、可培養的特質構成。本書將“人格魅力”視為領導者身上一道復雜而迷人的光譜，從多個維度進行深入剖析，旨在幫助讀者理解並構建自身獨特的領導者魅力。 首先，我們探討真誠與透明。這是一種不加掩飾的真實，是對自我價值觀的堅定 adherence，也是對他人坦誠相待的態度。真誠的領導者，其言行一緻，不玩弄權術，不虛與委蛇。他們敢於承認錯誤，樂於分享成功，並以開放的態度麵對挑戰。這種品質能夠建立深厚的信任基石，讓團隊成員感到安全和被尊重，從而更願意追隨。我們將會通過一係列真實的案例，展示真誠的領導者如何通過開放的溝通和透明的信息共享，化解危機，凝聚人心。例如，一位CEO在公司麵臨重大轉型期，公開坦誠地嚮全體員工說明睏難、原因以及未來的規劃，反而贏得瞭員工的理解和支持，共同度過瞭難關。 其次，同理心與關懷是連接領導者與被領導者情感的橋梁。它不僅僅是理解對方的處境，更是能站在對方的角度思考問題，感受他們的喜怒哀樂。具備同理心的領導者，能夠敏銳地捕捉團隊成員的情緒信號，及時給予支持和關懷。他們會記住團隊成員的生日、傢庭情況，並在關鍵時刻伸齣援手。這種細緻入微的關懷，能夠極大地提升團隊的歸屬感和忠誠度。我們將深入分析，同理心並非僅僅是“好人”的標誌，更是高效管理的工具。通過對不同企業文化的研究，我們會發現，那些擁有高同理心領導者的團隊，其員工敬業度、幸福感和整體績效都有顯著提升。 再次，願景描繪與激勵是點燃團隊激情的火炬。一個傑齣的領導者，不僅能看到眼前的挑戰，更能描繪齣激動人心的未來藍圖。這種願景，必須是清晰、鼓舞人心且與團隊成員的個人目標相契閤的。領導者需要用生動的語言、充沛的熱情，將這個願景轉化為團隊共同的奮鬥目標，激發大傢的內在動力。我們會探討如何構建一個引人入勝的願景，以及如何通過有效的溝通和行動，讓願景落地生根，成為團隊前進的指南針。例如，一位科技公司的創始人，是如何將“改變世界”的宏大願景，分解成一個個可執行的短期目標，並持續激勵團隊在研發的道路上不斷突破。 此外，自信與果斷是領導者麵對不確定性的定心丸。自信並非傲慢，而是基於對自身能力、團隊實力以及市場趨勢的深刻認知。果斷則是在充分分析的基礎上，做齣及時而堅定的決策。自信的領導者能夠給予團隊信心，果斷的決策能引領團隊在迷霧中前行。我們會分析，自信是如何通過肢體語言、語言錶達和堅定眼神傳遞給團隊，而果斷的決策又如何避免猶豫不決帶來的機會流失。通過對曆史知名領導者的案例研究，我們將剖析他們是如何在重壓之下，展現齣堅定的信念和果敢的行動。 最後，幽默感與輕鬆氛圍也是人格魅力的重要組成部分。適當的幽默能夠緩解緊張氣氛，拉近人與人之間的距離，使溝通更加順暢。善用幽默的領導者，能夠營造一種輕鬆愉悅的工作環境，減輕團隊成員的壓力，提升工作滿意度。我們會探討，幽默的界限在哪裏，以及如何運用智慧的幽默，在嚴肅的工作場閤中注入活力。 第二章：思想的火花——創新思維的深度探索 創新，是企業持續發展的生命綫，也是領導者引領變革的關鍵能力。本書將“創新思想”定義為一種突破常規、擁抱變化、不斷尋求新的解決方案的思維模式。我們將從多個角度，揭示創新思維的構成要素，並提供切實可行的培養方法。 首先，批判性思維與質疑精神是創新的起點。敢於質疑現有的一切，不盲從權威，不滿足於現狀，纔能發現問題，並催生新的可能性。領導者需要鼓勵團隊成員提齣質疑，並營造一個允許不同聲音存在的開放氛圍。我們會通過大量的案例，展示批判性思維如何幫助企業規避風險，發現隱藏的商機。例如，一傢傳統製造業公司，正是因為一位年輕工程師大膽質疑瞭沿用多年的生産流程，纔促使其進行技術革新，最終在激烈的市場競爭中脫穎而齣。 其次，跨界融閤與多元視角是創新的催化劑。將不同領域、不同行業的知識、經驗和方法進行交叉融閤，往往能碰撞齣意想不到的火花。領導者需要鼓勵團隊成員打破部門壁壘，進行跨部門、跨領域的交流與閤作，並積極吸納來自不同背景的觀點。我們會探討，如何建立有效的跨界閤作機製，以及如何從看似無關的領域中汲取靈感。例如，一傢零售企業如何從互聯網的社群運營模式中汲取靈感，重塑其綫下門店的體驗，成功吸引年輕消費者。 再次，試錯與容錯機製是創新的土壤。創新必然伴隨著風險和失敗。一個真正鼓勵創新的環境，必然是一個允許試錯、並從中學習的環境。領導者需要建立容錯機製，保護那些敢於嘗試但未能成功的創新者，讓他們有機會從失敗中汲取教訓，繼續前進。我們會分析，如何平衡風險與創新，以及如何通過有效的復盤和總結，將每一次“失敗”轉化為寶貴的經驗。例如，一傢互聯網公司，是如何通過“快速迭代，小步快跑”的模式，允許産品在上綫初期進行大量的用戶測試和反饋收集，及時調整方嚮，最終打造齣爆款産品。 此外，對未知的好奇心與探索欲是創新的驅動力。保持對世界的好奇，對未知領域的熱情，是不斷學習和成長的動力源泉。領導者需要以身作則，展現齣強烈的好奇心和探索欲，並鼓勵團隊成員保持這份初心。我們會探討，如何通過提供學習資源、組織創新項目等方式，激發團隊成員的探索欲望。例如，一位科研機構的領導者，是如何通過支持科學傢自由探索感興趣的領域，催生瞭一係列突破性的科研成果。 最後，擁抱變化與擁抱不確定性是創新的常態。在快速變化的時代，墨守成規無異於坐以待斃。領導者需要帶領團隊積極擁抱變化，將其視為機遇而非威脅，並具備在不確定性中找到方嚮的能力。我們會分析，如何培養團隊的敏銳度和適應性，以及如何構建一個能夠快速響應市場變化的組織。 本書旨在通過對“人格魅力”和“創新思想”的深度剖析，為讀者提供一套全新的領導力認知框架。我們不追求空洞的理論，而是力求通過豐富的案例、深刻的洞察和實操性的建議，幫助每一位渴望成為傑齣領導者的人，找到通往卓越的路徑。這不是一本告訴你“應該做什麼”的書，而是一本引導你“如何思考，如何行動”的書，它將幫助你點燃內在的激情，釋放無限的潛能，在變革的時代中，成為那個具有穿透力、能夠引領團隊穿越迷霧，抵達新彼岸的掌舵者。

评分☆☆☆☆☆

在我翻閱這本書之前，我內心深處一直存在著一個疑問：究竟是什麼讓一些管理者能夠如此引人注目，並且他們的想法總是能夠獨樹一幟，引領時代？是他們天生的天賦，還是後天的培養？或者，兩者兼而有之？《管理心理學大師的人格魅力與創新思想》這個書名，恰好觸及到瞭我一直以來想要探究的核心。我想象著，這本書或許會帶領我走入那些在管理學領域叱吒風雲的大師們的內心世界，去感受他們身上那種難以言喻的個人魅力，那種能夠吸引追隨者、激發團隊潛能的氣場。同時，我也迫切地希望瞭解，他們的創新思想是如何孕育齣來的？是在靈光一閃的瞬間，還是在長期的觀察與思考中逐漸積纍？書中是否會提供一些具體的案例，展示他們是如何在麵對睏境時，依然能夠保持清醒的頭腦，並提齣突破性的解決方案？對我而言，這本書不僅僅是一份知識的傳授，更像是一種精神的啓迪，它或許能為我指明一條探索自身潛能、培養獨特領導力的道路。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名瞬間就抓住瞭我的眼球——《管理心理學大師的人格魅力與創新思想》。我一直對管理學領域中的那些極具影響力的思想傢感到好奇，他們是如何憑藉自身獨特的人格魅力，在紛繁復雜的商業世界中留下深刻印記的？又是什麼樣的創新思維，讓他們能夠引領潮流，甚至顛覆傳統？我腦海中浮現齣許多我所敬佩的管理學大師，比如彼得·德魯剋，他的遠見卓識和對人性的深刻洞察，至今仍是管理學界奉為圭臬的寶藏；還有喬布斯，他那近乎偏執的完美主義和顛覆性的創新精神，徹底改變瞭科技行業乃至我們生活的方方麵麵。這本書的名字承諾的正是對這些“大師”的深度剖析，不僅僅是他們的理論，更是他們作為“人”的特質，以及那些閃耀著智慧光芒的創新火花。我期待能在這本書中找到答案，瞭解這些大師們是如何將人格魅力轉化為強大的領導力，又是如何在一次次挑戰中，孕育齣影響深遠的創新思想。這不僅僅是一本關於管理學的書，更像是一次深入探尋成功人士內在驅動力的旅程，對於任何渴望在事業上有所成就，或者對人性與領導力有深刻興趣的讀者來說，這無疑是一份極具吸引力的“路標”。

评分☆☆☆☆☆

讀到《管理心理學大師的人格魅力與創新思想》這個書名，我的腦海中立刻浮現齣那些在管理學領域如雷貫耳的名字，那些不僅在理論上留下瞭寶貴的財富，更在實踐中以其獨特的個人風格和顛覆性的理念影響瞭一代又一代人的傑齣人物。我渴望瞭解，究竟是什麼樣的特質，讓他們能夠在眾多管理者中脫穎而齣，散發齣如此迷人的光芒？這是否是一種與生俱來的天賦，還是通過後天的磨練和自我認知所形成的？更重要的是，他們那些令人驚嘆的創新思想，是如何在他們的腦海中形成的？是源於對問題的深刻洞察，還是對未來的大膽預測？這本書似乎承諾為我打開一扇窗，讓我得以窺探這些思想巨匠的內心世界，理解他們的人格是如何與他們的智慧交織在一起，共同塑造瞭他們在管理學史上的不朽地位。我期待著，能夠在這本書中找到那些能夠激發我靈感，幫助我提升自我，甚至在我的工作和生活中帶來積極改變的寶貴啓示。

评分☆☆☆☆☆

《管理心理學大師的人格魅力與創新思想》——這個書名讓我瞬間充滿瞭期待。我一直深信，真正卓越的領導者，不僅要有深厚的理論功底，更要有獨特的人格魅力，以及能夠驅動變革的創新思維。那些被我們奉為“大師”的人物，往往是將這兩者完美地結閤在瞭一起。我迫切地想知道，在他們身上，究竟是怎樣的個人特質，讓他們能夠如此地吸引人，並且在團隊中産生強大的凝聚力？這種魅力是如何被他們用來激勵他人，實現共同的目標的？同時，他們的創新思想又是如何誕生的？是源於對現有模式的深刻反思，還是對未來趨勢的敏銳洞察？書中是否會揭示他們是如何在逆境中保持創新活力，又如何在挑戰中抓住機遇？這本書似乎是一把鑰匙，能夠打開我對於這些傳奇人物內心世界的認知，讓我得以學習他們身上那些寶貴的品質，並嘗試將其融入到我自己的學習和工作中。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名，本身就帶有一種吸引力。《管理心理學大師的人格魅力與創新思想》——光是這幾個字，就足以勾起我對那些在管理學領域留下濃墨重彩印記的先驅們的濃厚興趣。我一直對那些能夠以獨特的方式影響他人、並且能夠提齣全新理念的人物充滿好奇。我想象著，這本書可能會深入探討這些大師們是如何通過自身的言行舉止，散發齣一種難以言喻的個人魅力，這種魅力是如何讓他們贏得他人的信任，並凝聚起團隊的力量。同時，我也對他們的創新思維的來源感到著迷。他們是如何突破傳統的思維定勢，看到瞭彆人看不到的可能性？書中是否會提供一些他們早期的故事，展現他們是如何在摸索中前進，最終形成自己獨到的見解？對我而言，這本書不僅僅是關於管理學的理論知識，更像是一次對“人”的深度探索，是對那些在商業世界中留下深刻印記的靈魂的一次緻敬。

评分☆☆☆☆☆

还可以，有观点

评分☆☆☆☆☆

买了很多很多很多很多书，包装都还不错。

评分☆☆☆☆☆

送货准时，靠谱，不错不错，京准达挺好的，包装也靠谱，嗯嗯嗯嗯

评分☆☆☆☆☆

很好的书

评分☆☆☆☆☆

内容和结构都非常一般，

评分☆☆☆☆☆

帮朋友买的，反映不错！

评分☆☆☆☆☆

好评

评分☆☆☆☆☆

管理心理学大师的人格魅力与创新思想和描述的一样，好评！上周周六，闲来无事，上午上了一个上午网，想起好久没买书了，似乎我买书有点上瘾，一段时间不逛书店就周身不爽，难道男人逛书店就象女人逛商场似的上瘾于是下楼吃了碗面，这段时间非常冷，还下这雨，到书店主要目的是买一大堆书，上次专程去买却被告知缺货，这次应该可以买到了吧。可是到一楼的查询处问，小姐却说昨天刚到的一批又卖完了！晕！为什么不多进点货，于是上京东挑选书。好了，废话不说。好了，我现在来说说这本书的观感吧，一个人重要的是找到自己的腔调，不论说话还是写字。腔调一旦确立，就好比打架有了块趁手的板砖，怎么使怎么顺手，怎么拍怎么有劲，顺带着身体姿态也挥洒自如，打架简直成了舞蹈，兼有了美感和韵味。要论到写字，腔调甚至先于主题，它是一个人特有的形式，或者工具不这么说，不这么写，就会别扭工欲善其事，必先利其器，腔调有时候就是器，有时候又是事，对一篇文章或者一本书来说，器就是事，事就是器。这本书，的确是用他特有的腔调表达了对腔调本身的赞美。|发货真是出乎意料的快，昨天下午订的货，第二天一早就收到了，赞一个，书质量很好，正版。独立包装，每一本有购物清单，让人放心。帮人家买的书，周五买的书，周天就收到了，快递很好也很快，包装很完整，跟同学一起买的两本，我们都很喜欢，谢谢！了解京东2013年3月30日晚间，京东商城正式将原域名360更换为，并同步推出名为的吉祥物形象，其首页也进行了一定程度改版。此外，用户在输入域名后，网页也自动跳转至。对于更换域名，京东方面表示，相对于原域名360，新切换的域名更符合中国用户语言习惯，简洁明了，使全球消费者都可以方便快捷地访问京东。同时，作为京东二字的拼音首字母拼写，也更易于和京东品牌产生联想，有利于京东品牌形象的传播和提升。京东在进步，京东越做越大。||||好了，现在给大家介绍两本本好书谢谢你离开我是张小娴在想念后时隔两年推出的新散文集。从拿到文稿到把它送到读者面前，几个月的时间，欣喜与不舍交杂。这是张小娴最美的散文。美在每个充满灵性的文字，美在细细道来的倾诉话语。美在作者书写时真实饱满的情绪，更美在打动人心的厚重情感。从装祯到设计前所未有的突破，每个精致跳动的文字，不再只是黑白配，而是有了鲜艳的色彩，首次全彩印刷，法国著名唯美派插画大师，亲绘插图。|两年的等待加最美的文字，就是你面前这本最值得期待的新作。洗脑术怎样有逻辑地说服他人全球最高端隐秘的心理学课程，彻底改变你思维逻辑的头脑风暴。白宫智囊团、美国、全球十大上市公司总裁都在秘密学习！当今世界最高明的思想控制与精神绑架，政治、宗教、信仰给我们的

评分☆☆☆☆☆

迪茉公民咯哦LOL6孔哦LOL莫咯咯