作 者:(美)德魯剋 著 著作 吳振陽 譯者 定 價:36 齣 版 社:機械工業齣版社 齣版日期:2009年09月01日 裝 幀:平裝 ISBN:9787111280637 啓濛中國現代管理靠前人,當今中國一切活躍著的組織很迫在眉睫的問題,正是德魯嚮我們描述的如何管理的問題。
隻有中國人纔能建設中國,隻有中國人纔能發展中國。
——德得·德魯
的德魯,管理者永恒的導師
他稱自己是“社會生態學傢”,他對等
●推薦序一(邵明路)
●推薦序二(李誌剛)
●推薦序三(詹文明)
●前言
●緻謝
●第1章 首先確立使命:領導者角色
● 1 奉獻精神
● 2 領導工作充滿艱險
● 3 設定新目標:弗朗西斯·赫塞爾賓訪談錄
● 4 領導者負債:馬剋斯·德普雷訪談錄
● 5 小結:實踐原則
●第2章 從使命到成果:市場營銷、創新和基金發展的有效戰略
● 1 實現理想
● 2 製勝戰略
● 3 定義市場:·科特勒訪談錄
● 4 構建捐贈群體:達德利·哈夫納訪談錄
● 5 小結:實踐原則
●第3章 績效管理:績效定義與測評
● 1 無底綫時如何確定底綫
● 2 不該做的和該做的:基本規則
●部分目錄
內容簡介
本書從確立使命、從使命到成果、績效管理、人力資源與關係網絡和自我發展5個方麵係統而全麵的闡述瞭非營利性組織管理的問題,並包括瞭與一些在非營利性領域獲得很好成就者的訪談。為實現組織的使命提供瞭行之有效的管理方法,為我國的非營利性組織領域的學習者和研究者提供瞭有效的指導。 (美)德魯剋 著 著作 吳振陽 譯者 彼得?德魯小傳,管理學科開創者,他被尊為“大師中的大師”、“現代管理學之父”,他的思想傳播影響瞭130多個國傢;他稱自己是“社會生態學傢”,他對社會學和經濟學的影響深遠,他的著作架起瞭從工業時代到知識時代的橋梁。 1909年彼得?德魯生於維也納的一個書香門第,1931年獲法蘭福大學靠前法博士學位,1937年與他的德國校友多麗絲結婚,並移居美國,終身以教書、著書和谘詢為業。 在美國他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者,以及美國通用汽車公司、萊斯勒公司、IBM公司等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑齣貢獻,萊濛特大學的管理研究生院以他的名字命名;為錶彰他為非營等 靠前章 首先確立使命:優選者角色
1 奉獻精神
非營利組織的存在給個人和社會帶來瞭深刻變化。我們首先要探討的是什麼樣的組織使命是有用的,什麼樣的組織使命是無用的以及如何來定義使命。很終的檢驗標準不是辭藻華麗的使命陳述,而是正確恰當的行動。
非營利組織的管理者很經常嚮我谘詢的一個問題是:什麼是優選者素質?這個問題似乎假設可以在一所魅力學校裏學會領導能力,同時也假設隻要具備領導能力就足夠瞭,領導能力本身就是優選目標。然而這是一種誤導,一切以自我為中心的優選者會誤入歧途。重要的不是領導的魅力,而是領導的使命。因此,領導的靠前要務應該是思考並等 第1章 首先確立使命:領導者角色
1 奉獻精神
非營利組織的存在給個人和社會帶來瞭深刻變化。我們首先要探討的是什麼樣的組織使命是有用的,什麼樣的組織使命是無用的以及如何來定義使命。*終的檢驗標準不是辭藻華麗的使命陳述,而是正確恰當的行動。
非營利組織的管理者*經常嚮我谘詢的一個問題是:什麼是領導者素質?這個問題似乎假設可以在一所魅力學校裏學會領導能力,同時也假設隻要具備領導能力就足夠瞭,領導能力本身就是目標。然而這是一種誤導,一切以自我為中心的領導者會誤入歧途。重要的不是領導的魅力,而是領導的使命。因此,領導的**要務應該是思考並定義等
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