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內容簡介

　　《把信送給加西亞》小冊子的發行源自一個偶然的機會。那是100多年前的一個傍晚，齣版傢阿爾伯特·哈伯德在喝茶時受到瞭兒子的啓發，於是，即興創作瞭一篇名為《把信送給加西亞》的文章，並隨後刊登在《菲士利人》的雜誌上。讓人始料不及的是，這本小冊子從此開始瞭它的傳奇曆程。紐約中心鐵路局的喬治·丹尼爾無意中發現瞭這本小冊子，並一次性訂購瞭10萬冊，成為當時轟動整個美國的爆炸性新聞，以至於一夜之間幾乎所有的美國人都開始討論此書。如今，這本小冊子已被世界200多個國傢翻譯成各種版本，許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給部屬，作為培養士兵和職員主動、敬業、忠誠的書。這本小冊子也成為瞭一種象徵的意義：一種由主動性通往卓越的成功模式；一種主動進取，忠減敬業的榮譽象徵。

作者簡介

　　阿爾伯特·哈伯德（1856-1915年），《菲士利人》和《兄弟》雜誌的編輯，羅伊柯羅斯特齣版社創始人和總裁。1856年6月19日，他齣生於美國布魯明頓，父親是一名鄉村醫師，同時也經營著一傢農場。哈伯德在塔夫茨大學取得文學碩士之後，又攻讀瞭法學博士，最後進入瞭哈佛大學，在那裏從事教學、編輯和演講工作。1890年，他遇見瞭威廉。莫裏斯，於是迴到東奧羅拉，創辦瞭羅伊柯羅斯特齣版社。很快，該齣版社的業務蒸蒸日上，齣版社的正式員工增加到瞭800人。

精彩書評

　　這是一個關於某人獨立做某事的奇妙故事，它被翻譯成各種語言，並且成為瞭成功的典範。
　　——《紐約時報》

　　這是一本十分富有靈感的讀物，我把這本書推薦給每個人。
　　——《華盛頓郵報》

　　這個簡短的故事告訴我們怎樣纔能追求卓越。優秀的人都是那些能夠不顧一切“把信送給加西亞的人”。我用這本已經賣齣去瞭上億冊的書來激勵員工，並且將它作為禮物送給、50名優秀的客戶。
　　——Raymond Aaron，《心靈雞湯》的共同作者，加拿大成功學培訓師

　　這是一篇商業文學的經典之作，一直占據全球暢銷書前十名之列。如果你想要提高你的組織效率和培訓齣優秀精乾的雇員，我嚮你推薦這本書。
　　——Liam Leahy，美國Hightechbiz谘詢公司總裁

　　這本書太可怕瞭，它把一切都說瞭。
　　——美國前總統喬治·布什

目錄

作者簡介
中文版序：“不閤時宜”的偉大作品
英文版序：一本震撼人心的書
原齣版者手記
1913年版作者序言
阿爾伯特．哈伯德的商業信條
阿爾伯特。哈伯德的人生信條
書中主要人物簡介
把信送給加西亞
你屬於哪種人
不要輕易指責公司
薪水並不是工作的全部
敬業是一種美德
每一件事都值得做好
將工作當成人生的樂趣
懶惰和拖延是一種惡習
全心全意，盡職盡責
每天多做一點點
超越平庸，選擇卓越
自動自發地去工作
同情並理解你的老闆
常懷感恩之心
以老闆的心態對待公司
學習老闆的優點
忠誠會助你取得成功
不要成為心理上的奴隸
以堅定的自信對待自己
熱愛工作能創造奇跡
讓勤儉成為你的習慣
如何把信送給加西亞
加西亞將軍的迴信
美國總統的公開信
英文版原文：AMcssagcToGarcia
關於本書的贊譽

精彩書摘

　　有一些教師對自己非常嚴格，在教書育人的生涯中竭盡全力，以滿腔愛心、同情心和責任心對待每一位學生，學生也能從他那裏得到教益，受益無窮。他們好像要把溫暖的陽光一絲不留地照射到每個學生的心中。教室就好比他們的作畫室，而他們是站在畫布前麵的大師，聚精會神於自己的創作。另外一些教師的態度則恰恰相反，從早晨一開始就對一天的工作感到乏味，想到要去給那些愚蠢的學生上課，就深惡痛絕，想著如果哪一天不用上課就解放瞭。他們的心態是得過且過，反而把不良情緒傳染給瞭學生。
　　其他職業的人也是如此。像米歇爾。安格魯這樣的牧師全心全意隻想著布道、傳福音。每當黎明來臨時，他把一切準備好瞭，去從事自己最願乾的工作。他把布道看做是自己的職責，是上帝賦予自己的責任，工作的時候，他樂在其中。相反，有的牧師則無視教徒的甘苦，仿佛自己與他們無關。也許這樣的牧師也能為教徒們讀讀經文，引導教徒投身到社會生活中去，但是這樣的牧師缺少的是真正的熱情，他們更無法激發齣聖徒般的熱忱。牧師的職業最需要的就是愛心和熱情，否則根本不能完成這一神聖職責。
　　我以前為彆人工作過，現在我自己當起瞭老闆。在為彆人工作的時候，我總是認為老闆太不可理喻瞭，總是有做不完的事情，而如今我自己成瞭老闆，卻總認為手下的員工在工作的時候不積極、不努力。事實上，一切都沒有改變，改變的隻是自己看待問題的方式。
　　要想取得成功，就必須做到待人如己，這是成功守則中最重要的一條定律。待人如己的意思就是做任何事都要想著他人，站在他人的立場上思考。作為員工的你，應該設身處地多為老闆著想，要更多地同情和理解老闆；而作為老闆的你，則應該多考慮手下員工的利益，多給員工一些幫助和信任。
　　你試著待人如己，時時刻刻替老闆著想，在無形之中就能流露齣你的善意。這種善意會影響和感染你的老闆和你身邊的每一個人。因為這種善意，你就會得到好的迴報，這就是我們常說的善有善報。假設今天老闆給瞭你一份同情和理解，那麼一定是你以前很好地做到瞭待人如己。成功是有原因的，你取得成功的原因就在於你能處處為彆人著想，為彆人著想也就是為自己著想。
　　……

前言/序言

　　在當今社會中，當全世界的人們都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念時，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不閤時宜。
　　但是，這卻又是一個無法迴避的話題。對於企業的老闆和公司的管理者來說，員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不是他們關注的焦點。不斷變化的世界雖然給人們帶來瞭很多美好而新奇的事物，但同時許多有價值的東西卻是恒久不變的，其中就包括經濟發展所依賴的基本的商業精神：忠誠、勤奮和敬業等。

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可以，內容很勵誌年輕人可看。

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送給朋友的，感覺還好

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好書，給員工買的，可以一口氣讀完

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很喜歡質量不錯很喜歡質量不錯

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送給朋友的，感覺還好

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正品，不錯的一次購物

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滿減活動時買的，滿200-30，很劃算。

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快遞員服務態度好也很到位，這一點很喜歡。

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送給朋友的，感覺還好

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