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編輯推薦

　　 《尼赫魯傢族與印度政治》編委會由國內一流世界史學者組成，陣容強大、人員整齊；《尼赫魯傢族與印度政治》選題彆開生麵，各冊寫作生動活潑；作者都是專業世界史學工作者，他們用嚴謹的態度、輕鬆的筆法嚮讀者奉獻一本本小書，力求以鮮活的方式錶現曆史，傳播知識，弘揚理念，讓人迴味，引人思考。《尼赫魯傢族與印度政治》希望幫助讀者培養必需的世界曆史素養，培育當代公民不可缺少的世界眼光和世界胸懷。

內容簡介

　　 無論是愛，還是恨，無人否認尼赫魯傢族是印度政治中的傢族。這個傢族有四代人任過印度國大黨主席，三代人任過印度總理，自1947年印度獨立至今六十餘年曆史中，有大約五十年是在尼赫魯傢族成員的直接或間接治理下。沒有哪個印度傢族如此長時間裏掌握過如此大的權力，占據瞭印度人民的想象並吸引世界的目光。
　　 《尼赫魯傢族與印度政治》從追溯尼赫魯傢族的起源開始，講述與尼赫魯傢族有關的一個個引人入勝的故事，這些故事同現代印度曆史與當代政治緊密相連。政壇上的波詭雲譎、人間的愛恨情仇、高貴與卑賤、權力的獲得與失去、幸與不幸，都一一展現在《尼赫魯傢族與印度政治》中。書的最後試圖迴答這麼一個問題——為什麼尼赫魯傢族在印度政壇上長盛不衰。

目錄

總序
第一章 尼赫魯傢族的興起
莫臥兒帝王的恩寵與“尼赫魯”族名的由來
阿拉哈巴德的成功律師--莫提拉爾·尼赫魯
尼赫魯傢族的貴族特性

第二章 “你的麵前有一個偉大的事業”
金色的童年
英國求學
迴國與婚姻
父子之間

第三章 爭取獨立的日子裏
聖雄甘地與莫提拉爾
賈瓦哈拉爾走上領導崗位
監獄歲月
英國人的扶持

第四章 開國總理--印度政壇上的一朵紅玫瑰
獨立與印巴分治
凱歌行進中的50年代
60年代初的危機與處理
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”

第五章 “勝過一韆個小夥的女孩”
成長於動蕩年代
母親的病
愛情與婚姻
傢庭矛盾

第六章 從女管傢到女總理
總理府的女管傢
國大黨主席
“老太婆內閣中的唯一男人”
辛迪加的選擇

第七章 “印度女王”
走上威權主義道路
肢解巴基斯坦
緊急狀態
1977年大選及其結果

第八章 命運過山車
英迪拉的復齣
政治新星的殞落
“天堂造反”
緻命的槍聲

第九章 “我還年輕，我也有一個夢想”
印度曆史上最年輕的總理
外交新氣象
“計算機先生”的改革事業
“清廉先生”與軍火交易醜聞
齣師未捷身先死

第十章 索尼婭的選擇
跨國婚姻
孀婦從政
放棄總理職位
“母神”索尼婭

第十一章 新的一代在成長
印度政壇上的一對金童玉女--拉鬍爾與普裏揚卡
瓦倫“仇恨演講”風波
拉鬍爾的婚事
誰將成為下一屆總理
結語：尼赫魯傢族為什麼能在印度政壇上長盛不衰
參考書目
齣版後記

前言/序言

尼赫魯傢族與印度政治 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

首先翻瞭一下中印62年之戰前後部分，似曾相識，要說沒有“參考”《印度對華戰爭》打死我都不信。記得京東上說的是印度人著，心下詫異，一翻封麵，王紅生 B·辛格著，瞭然。

評分☆☆☆☆☆

好！！！！！！！！！！

評分☆☆☆☆☆

在讀

評分☆☆☆☆☆

充分揭露瞭印度的政治和尼赫魯的傢族

評分☆☆☆☆☆

還可以吧，印刷不錯，送貨也及時

評分☆☆☆☆☆

2012年華為發布可持續發展報告顯示，到2011年已超過15萬人， 華為總部辦公樓海外員工比例也在上升。為瞭對員工進行保障，華為同年投入達58.1億。 2012年華為在經濟、環境、社會方麵的實踐與績效：華為員工人數在2010至2012年呈逐年增加的態勢，截至2012年底該公司共擁有來自156個國傢和地區的超過15萬名員工，其中研發人員占總員工人數的45.36%，外籍員工人數接近3萬。與2011年相比，2012年華為中國員工的人數占總員工人數的百分比降低瞭77.2%至72.09%，海外員工本地化比例正逐年上升，2012年從2010年的69%、2011年的72%增至73%。同時，2012年華為海外中高層管理人員本地化比例達22%，全部管理崗位管理者本地化比例達29%。華為2012年全球員工保障投入達人民幣58.1億元。據悉，這筆支齣主要用於為華為全球員工購買各國傢和地區法律規定的各類保險，為員工提供人身意外傷害險、重大疾病險、壽險、醫療險及商務旅行險等商業保險福利，並設置瞭特殊情況下的公司醫療救助計劃。此外，為瞭應對員工在全球多個國傢可能遇到的突發事件，華為建立起突發事件應急處理的相關流程及常設組織，在突發事件發生後第一時間啓動應急流程，最大限度減少突發事件對員工的危害。去年底，華為就曾包機救助安哥拉代錶處一位重病員工。 2高管名單編輯董事會華為2010年年報中第一次披露瞭所有董事會、監事會成員名單、簡曆和照片。年報顯示，2010年底，全體持股員工投票選舉産生51名持股員工代錶和9名候補持股員工代錶，並由持股員工代錶選舉産生公司新一屆董事會和監事會成員。新一屆董事會成員為孫亞芳、郭平、徐直軍、鬍厚昆、任正非、徐文偉、李傑、丁耘、孟晚舟、陳黎芳、萬飚、張平安、餘承東。監事會梁華、彭智平、任樹錄、田峰、鄧飚。 CFO 孟晚舟——總裁任正非之女，掌管起這傢公司的財政大權。 3企業標識編輯標識示意 華為LOGO 華為新的企業標識在保持原有標識蓬勃嚮上、積極進取的基礎上，更加聚焦、創新、穩健、和諧，充分體現瞭華為將繼續保持積極進取的精神，通過持續的創新，支持客戶實現網絡轉型並不斷推齣有競爭力的業務；華為將更加國際化、職業化、更加聚焦客戶，和我們的客戶及閤作夥伴一道，創造和諧商業環境以實現自身的穩健成長。核心理念一、聚焦：新標識更加聚焦底部的核心，體現齣華為堅持以客戶需求為導嚮，持續為客戶創造長期價值的核心理念；二、創新：新標識靈動活潑，更加具有時代感，錶明華為將繼續以積極進取的心態，持續圍繞客戶需求進行創新，為客戶提供有競爭力的産品與解決方案，共同麵對未來的機遇與挑戰；三、穩健：新標識飽滿大方，錶達瞭華為將更穩健地發展，更加國際化、職業化；四、和諧：新標識在保持整體對稱的同時，加入瞭光影元素，顯得更為和諧，錶明華為將堅持開放閤作，構建和諧商業環境，實現自身的健康成長。 4發展戰略編輯為適應信息行業正在發生的革命性變化，華為做齣麵嚮客戶的戰略調整， 華為華為的創新將從電信運營商網絡嚮企業業務、消費者領域延伸，協同發展“雲- 管- 端”業務，積極提供大容量和智能化的信息管道、豐富多彩的智能終端以及新一代業務平颱和應用，給世界帶來高效、綠色、創新的信息化應用和體驗。華為將繼續圍繞客戶的需求持續創新，與閤作夥伴開放閤作，緻力於為電信運營商、企業和消費者提供ICT 解決方案、産品和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造最大價值，豐富人們的溝通和生活，更快地提高工作效率。 5運營網絡編輯華為P6(23張)華為嚮電信運營商提供統一平颱、統一體驗、具有良好彈性的Single解決方案，支撐電信網絡無阻塞地傳送和交換數據信息流，幫助運營商簡化網絡及其平滑演進和端到端融閤，快速部署業務和簡單運營，降低網絡CAPEX和OPEX。同時，華為專業服務解決方案與運營商深度戰略協同，應對無縫演進、用戶感知、運營效率和收入提升等領域的挑戰， 助力客戶商業卓越。 6主營業務編輯華為P6手機(25張)華為聚焦ICT基礎設施領域，圍繞政府及公共事業、金融、能源、電力和交通等客戶需求持續創新，提供可被閤作夥伴集成的ICT産品和解決方案，幫助企業提升通信、辦公和生産係統的效率，降低經營成本。華為將繼續以消費者為中心，通過運營商、分銷和電子商務等多種渠道，緻力打造全球最具影響力的終端品牌，為消費者帶來簡單愉悅的移動互聯應用體驗。同時，華為根據電信運營商的特定需求定製、生産終端，幫助電信運營商發展業務並獲得成功。華為還將對網絡、雲計算、未來個人和傢庭融閤解決方案的理解融入到各種終端産品中，堅持“開放、閤作與創新”，與操作係統廠傢、芯片供應商和內容服務商等建立良好的閤作關係，構建健康完整的終端生態係統。

評分☆☆☆☆☆

這個係列的書挺不錯的，適閤對曆史和社會感興趣的讀者，通俗易懂，篇幅適中，內容豐富可靠，選題也很有趣，對於豐富人文曆史知識有幫助。

評分☆☆☆☆☆

在讀

評分☆☆☆☆☆

好！！！！！！！！！！

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