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編輯推薦

《外貌心理學》外貌漂亮的人在生活中有何優勢？具有與他人不同的可見差異的外貌，會帶給人們什麼樣的挑戰？在與外貌相關的抑鬱層麵上，哪些社會－心理因素在個體差異問起著重要作用？如何來滿足那些正在經受外貌睏惑的人們的需要？

內容簡介

《外貌心理學》作者通過對相關研究的文獻分析，指齣該領域研究者所麵臨的研究方法等方麵的挑戰，並提齣該領域新的研究框架，探索被其外錶所睏擾的個體所經曆的心理憂慮、需求和睏難。作者也探討有外錶缺陷和沒有外錶缺陷個體對外錶産生憂慮的心理原因，包括不同的認知因素、社會支持的影響、外錶在自尊中的作用以及社會能力的重要性。同時作者檢驗瞭目前相關的支持和乾預手段，同時提齣更為有效的乾預手段和支持機製，包括學習乾預、專傢心理社會支持和健康組織和媒體的潛在作用。最後作者對未來的挑戰做瞭展望，包括計算機模擬人像技術所創造完美形象對外錶判斷標準的影響，以及與健康有關的技術，如基因工程和麵部移植手術等等。《外貌心理學》主要麵嚮對心理學專業學生、健康和臨床心理學研究者、健康專業人員以及對外錶心理學感興趣的讀者。

作者簡介

陳紅，教授，博士生導師，心理學博士，師從我國著名心理學傢黃希庭教授。中國心理學會心理學教學工作委員會副主任委員兼秘書長，國傢重點學科“基礎心理學”人格心理學方嚮帶頭人，重慶市高校中青年骨乾教師，重慶市首批“巴渝新秀”青年文化人纔。曾赴美國University of wis-con sin（2003年）、澳大利亞Jame scook University（2005年）做訪問學者。主要從事人格心理學、健康心理學、跨文化心理學研究。已經在國際和國內期刊上發錶論文60餘篇，其中被SCI/SSCI收錄論文12篇，主編、參編學術著作14部。獲得“國傢級教學成果二等奬”“全國師範院校基礎教育改革實驗研究項目優秀成果一等奬”及省部級科研成果奬5項。已主持、主研教育部人文社會科學重大項目、教育部哲學社會科學研究重大公關項目等國傢級、省部級科研課題20項。
主審簡介：
張慶林，西南大學教授、博士生導師，曾任西南大學心理學院院長。全國重點學科“基礎心理學”思維心理學方嚮負責人，教育部認知與人格重點實驗室認知心理學研究方嚮負責人，教育部人文社會科學重點研究基地“西南大學西南民族教育與心理研究中心”副主任。重慶市“發展與教育心理學”學術帶頭人。代錶性著作有：《當代認知心理學在教學中的應用》《元認知發展與主體教育》《高效率教學》《創造性研究手冊》《創造性心理學》《創造性培養與教學策略》《思維心理學》。

目錄

第一章 外貌研究的重要曆史
對美麗的評判和渴望被他人吸引——過去與現在
從生理特徵判斷道德和人格
對可見差異的反應
最早關於外貌心理學的文獻
基於身體外貌的判斷
外貌各方麵的不同影響
本章摘要
討論
擴展閱讀

第二章 外貌研究者麵臨的挑戰
潛在假設
外貌研究的敏感性
研究經費
被試取樣與招募
從不同文化和種族群體中招募被試
學生樣本
對有可見差異者的招募
多中心研究
被試的同質化
比較和控製組
數據收集的時機
數據收集的情境
研究方法
影響調適的多種變量
理論和模型
拓展研究方法
研究結果的推廣
總結
本章摘要
討論
擴展閱讀

第三章 普通人的外貌與身體意象問題
對外貌的擔憂
外貌與生命周期問題
總結
本章摘要
討論
擴展閱讀

第四章 可見差異者的心理睏境
外貌異常的定義
可見差異的成因
可見差異引起的睏境
總結
本章摘要
討論
擴展閱讀

第五章 脆弱性和恢復力的心理預測因素
病理學取嚮的選擇
恢復力
加劇或減輕痛苦的因素
總結
本章摘要
討論
擴展閱讀

第六章 當前對外貌擔憂的支持和乾預
對整個人群的支持和乾預
對可見差異者的支持和乾預
生物醫學取嚮的局限
提供心理社會治療
法律乾預
總結
本章摘要
討論
擴展閱讀

第七章 潛在的更有效的支持與乾預
針對整個人群的乾預
提高對可見差異者的支持
對可見差異者的以學校為基礎的乾預
建立綜閤性治療係統
總結
本章摘要
討論
擴展閱讀

第八章 總結、睏境和未來的挑戰
未來的挑戰
當前的睏境
擴展閱讀
後記
參考書目
索引

精彩書摘

第一章 外貌研究的重要曆史
人類沉迷於身體外貌的證據相當豐富，包括神話傳說、曆史逸聞趣事、童話故事以及大量的當代事例。作為一個種係，人類對自身外貌以及在他人麵前展現自己的興趣的例子，可以追溯到長達30 000年以前的非洲人，當時他們已經開始選擇對自己的麵部進行裝飾瞭（Bates和
Cleese，2001），以及公元前23 000年的畫像藝術（Kemp等，2004）。
有證據錶明，我們對麵孔的著迷與生俱來。齣生幾天的嬰兒，相對於任何其他刺激，更喜歡注視人的麵部，人們眼睛的眨動吸引著他們的注意（Bruce和Young，1998）。在不帶有社交性質的注視情景下，如坐在火車車廂裏、等候室或是電視機前，許多人都很享受觀察他人的麵容、身材和衣著這一樂趣，並以此為根據來推測對方的氣質和職業。
1460年，威尼斯人製造瞭第一麵真正的鏡子，他們研製齣瞭如何製造清晰玻璃製品的方法。人們如此陶醉於欣賞自己，以至於鏡子生産迅速成為瞭一個龐大的生産行業。
……

前言/序言

　　本套健康心理學叢書主要用於心理學、護士、醫藥專業研究生或相當於研究生水平的學習，以及醫學學科和健康心理學的本科生學習。作為一個研究領域，健康心理學已取得發展，並且還將繼續快速發展。在運用心理學理論和模型以維護健康、促進個體和人際關係在疾病、殘疾、健康心理的適應行為方麵，健康心理學在未來將有廣泛且極具潛力的重要作用。
　　本叢書中令人激動和極受歡迎的部分來自英國布裏斯托的西英格蘭大學外貌研究中心的研究成果，該中心在國際、國內本領域的研究和教學方麵都具有良好聲譽。《外貌心理學》還有賴於那些主要的慈善組織和基金機構閤作者提供的強有力的研究和實踐發展計劃。作為自我所體驗的、建構的以及受他人和文化影響的個人的外貌，是個體終身健康和保健的基本問題，但卻在過去的研究中一直被忽視。外貌的改變可能由基因異常、疾病過程或意外事故（如生活中發生的意外燒傷）引起。人們對外貌的興趣和關注已經有很長的曆史，與外貌有關的焦慮非常廣泛和普遍，影響瞭越來越多的年輕人，有時還潛在地與威脅生命行為有關。對外貌的注重會影響人們的決定，如：是否要參加健康行為和重要的醫療治療和手術，而且可能會涉及臨床上不必要的手術程序和冒著藥物濫用的危險。

外貌心理學 [Psychology of Appearance] 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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陳紅，教授，博士生導師，心理學博士，師從我國著名心理學傢黃希庭教授。中國心理學會心理學教學工作委員會副主任委員兼秘書長，國傢重點學科“基礎心理學”人格心理學方嚮帶頭人，重慶市高校中青年骨乾教師，重慶市首批“巴渝新秀”青年文化人纔。曾赴美國University of wis—con sin（2003年）、澳大利亞Jame scook University（2005年）做訪問學者。主要從事人格心理學、健康心理學、跨文化心理學研究。已經在國際和國內期刊上發錶論文60餘篇，其中被SCI/SSCI收錄論文12篇，主編、參編學術著作14部。獲得“國傢級教學成果二等奬”“全國師範院校基礎教育改革實驗研究項目優秀成果一等奬”及省部級科研成果奬5項。已主持、主研教育部人文社會科學重大項目、教育部哲學社會科學研究重大公關項目等國傢級、省部級科研課題20項。

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[ZZ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。[SM]《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　[BJTJ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。[NRJJ]書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。[QY]《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　[SZ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。[SM]書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　[BJTJ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。[NRJJ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政

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