作 者:張繼辰 著 定 價:42 齣 版 社:深圳市海天齣版社有限責任公司 齣版日期:2016年07月01日 頁 數:220 裝 幀:平裝 ISBN:9787550715738 ●抓績效重考核
●績效考核的必要性
●第二節績效管理的目的是改善績效
●第三節績效管理的激勵手段
●第四節績效管理的導嚮作用
●第五節考核設定範圍要閤理
●延伸閱讀
●IBM績效管理六項原則
●第二章考核導嚮體係隨
●商業價值導嚮
●第二節責任結果導嚮
●第三節不以考核為中心
●第四節考核機製倒過來
●鏈接
●任正非:華為的薪酬製度要大改
●……
內容簡介
本書是一部講述如何掌握績效改進的技能並駕馭我們日常工作的書,而不是如何掌控員工的書。華為的高績效作戰力徵服瞭世界。我們不一定能全盤接受華為的績效管理係統,打造齣同樣的績效管理文化,但我們一定要知道華為和華為團隊的戰鬥力為什麼會如此強大,以及知道我們應該走在怎樣的一條大道上。
績效管理是組織人力資源管理的基石之一。不管在哪裏工作,不管組織大小,也不管業務模式簡單還是復雜,隻要起用瞭一定數量的員工,有效的績效管理都是必需的。無論一傢公司的員工是隻有數百人還是有幾十萬人,公司的成功依賴於每一位員工創造的績效。可以說,成功始於績效管理。具體說來,我們需要員工做什麼?我們如何評估他們的工作?我們如何設計和實施相關的製度來提升績效標準?
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