中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System]


國傢能源局 編



點擊這裡下載
    


想要找書就要到 求知書站
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

发表于2024-12-22

類似圖書 點擊查看全場最低價

齣版社: 中國電力齣版社
ISBN:155123.711
版次:1
商品編碼:10926835
包裝:平裝
外文名稱:Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System
開本:32開
齣版時間:2011-10-01
用紙:膠版紙
頁數:26
字數:2

中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

相關圖書



中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024



具體描述

內容簡介

《中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範》是根據《國傢能源局關於下達2009年第二批能源領域行業標準製(修)訂計劃的通知》(國能科技[2010]14號)的安排編製的。
《中華人民共和國能源行業標準(NB/T 31003-2011):大型風電場並網設計技術規範》與修訂後的GB/Z19963《風電場接入電力係統技術規定》共同規定瞭風電場並網的相關技術要求,GB/Z19963規定瞭風電並網的通用基本技術要求,本標準規定瞭大型風電場並網的技術要求。

內頁插圖

目錄

前言
1 總則
2 術語和定義
3 電力係統接納風電能力
4 風電場接入係統設計
5 風電場技術規定
6 風電機組技術規定
引用標準名錄
條文說明

前言/序言


中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] 下載 mobi epub pdf txt 電子書
中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] pdf epub mobi txt 電子書 下載
想要找書就要到 求知書站
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

用戶評價

評分

本書主要內容包括風電場的組成與控製,風電場並網對電力係統的影響,風電場並網技術規定和要求,風電場並網方案,風電場調壓計算、潮流計算、穩定計算、一次部分計算、繼電保護及安全自動裝置、調度自動化、通信,風光聯閤運行,風能和抽水蓄能及其他儲能係統聯閤運行,可再生能源發電微電網運行等。

評分

從績效管理循環模型中可以看齣,績效管理獲得良性循環,以下四個方麵是非常重要的環節,一是目標管理環節,二是績效考核環節,三是激勵控製環節,四是評估環節。

評分

在績效管理模型中,激勵效應起著非常重要的作用,激勵效應取決於目標效價和期望值的乘積。目標效價指的是目標達成所獲得的奬勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰程度;期望值指的是個體達成目標的可能性與組織承諾兌現奬勵或懲罰的可能性,隻有這兩個方麵可能性都非常大,期望值纔足夠高。在這裏以下幾個方麵是非常關鍵的。

評分

激勵機製

評分

這麼大京東,竟然不能開增值稅普票

評分

工具書,可能上網也有的

評分

在績效管理模型中,激勵效應起著非常重要的作用,激勵效應取決於目標效價和期望值的乘積。目標效價指的是目標達成所獲得的奬勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰程度;期望值指的是個體達成目標的可能性與組織承諾兌現奬勵或懲罰的可能性,隻有這兩個方麵可能性都非常大,期望值纔足夠高。在這裏以下幾個方麵是非常關鍵的。

評分

績效考核是績效管理模型發揮效用的關鍵,隻有建立公平公正的評估係統,對員工和組織的績效做齣準確的衡量,纔能對業績優異者進行奬勵,對績效低下者進行鞭策,如果沒有績效評估係統或者績效評估結果不準確,那麼將導緻激勵對象錯位,那麼整個激勵係統就不可能發揮作用瞭。

評分

類似圖書 點擊查看全場最低價

中華人民共和國能源行業標準:大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] pdf epub mobi txt 電子書 下載





相關圖書


本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

友情鏈接

© 2024 tushu.tinynews.org All Rights Reserved. 求知書站 版权所有