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　　    《英國近代勞資關係研究》旨在探究轉型時期英國勞資衝突的發展以及國傢乾預政策的變化，揭示勞資關係演進的內在規律，探尋化解勞資衝突的基本原則或規律。本書試圖迴答以下問題：在工業革命進程中，勞資衝突的主體發生瞭什麼樣的變化，這對勞資關係將産生怎樣的影響？勞資關係的演變與英國工業化進程之間存在著怎樣的關聯？社會轉型的不同階段，政府為化解勞資衝突采取瞭怎樣的舉措？這些舉措對勞資關係産生瞭什麼樣的影響？國傢乾預與勞資關係存在著怎樣的互動關係？作為世界上第1個工業化國傢，英國在處理勞資關係方麵留下瞭怎樣的經驗教訓？本書將圍繞以上問題展開研究，並努力探尋勞資關係演進中一些規律性的東西。

內容簡介

　　    英國是近代世界史上第1個完成社會轉型的國傢，而英國勞資關係的演進是近代英國社會轉型的一個重要層麵。《英國近代勞資關係研究》主要從曆史學視角齣發，對近代以來幾百年間英國勞資關係的發展和演變做瞭全方位考察。勞資衝突是勞資關係的核心，而勞資雙方利益上一緻性與矛盾性的統一，決定瞭勞資之間既存在著閤作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的波浪形特徵在英國曆史上錶現得較為明顯。不僅如此，作為第三方的英國政府在勞資關係中也發揮著重要作用，這不但體現在政府對勞資衝突的直接乾預上，而且還體現在政府齣颱的勞資政策上。由於先後受到傢長製保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響，近代英國政府實施國傢乾預的力度及舉措也發生瞭相應的變化，這反過來又對勞資關係的發展産生深遠影響。從更為廣闊的視野來看，勞資關係的演進與近代英國的社會轉型存在著互動關係：一方麵，英國的經濟、社會和政治發展水平決定瞭特定時段勞資關係的性質及走嚮；另一方麵，勞資關係的演進又對英國的經濟、社會和政治發展産生反作用。這種互動關係使我們充分認識到轉型時期構建和諧勞資關係的必要性。《英國近代勞資關係研究》的研究，一方麵旨在從勞資關係層麵深化學界對英國社會轉型問題的認識，另一方麵旨在為當下中國構建良性勞資關係、創建和諧社會提供一些啓示和藉鑒。

目錄

總序
第一章  導論
第一節  選題緣起與範疇界定
第二節  近代勞資關係理論的演進
第三節  國內外研究狀況
第四節  本書研究方案

第二章  前工業化時期的英國勞資關係（1485—1760）
第一節  經濟與社會狀況
第二節  勞資衝突的萌芽
第三節  勞資立法的起源

第三章  工業化興起時期的英國勞資關係（1760—1800）
第一節  經濟組織與社會結構變革
第二節  勞資衝突的類型與特徵
第三節  新舊交替時期的國傢乾預

第四章  《反結社法》時期的英國勞資關係（1800—1825）
第一節  衝突的發展與《反結社法》齣颱
第二節  《反結社法》時期的勞資衝突
第三節  鎮壓與安撫相結閤的雙重乾預

第五章  工業化高潮時期的英國勞資關係（1825—1850）
第一節  勞資衝突的發展狀況
第二節  勞資衝突的基本特徵
第三節  多管齊下的立法乾預

第六章  強盛巔峰時期的英國勞資關係（1850—1880）
第一節  日趟緩和的勞資關係
第二節  勞資關係的特徵
第三節  標本兼治式的國傢乾預

第七章  盛極而衰時期的英國勞資關係（1880—1900）
第一節  勞資關係演進的背景
第二節  勞資衝突的新變化
第三節  勞資立法與政府調解
結語
參考文獻
索引
後記

前言/序言

英國近代勞資關係研究 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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