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內容簡介

　　《成本會計（第3版）/暨南大學會計係列教材》是按照完整意義的成本會計這一思路編寫的，既闡述瞭成本預測、成本決策、成本計劃，又論述瞭成本控製，還介紹瞭成本核算和分析。除此之外，對於特殊行業的成本計算方法也作瞭係統的介紹。

目錄

第三版前言
第一章 成本會計導論
第一節 成本會計的概念
第二節 成本會計的對象
第三節 成本會計的目標
第四節 成本會計的工作組織

第二章 成本會計的基礎工作
第一節 成本核算的基本要求
第二節 成本費用的分類
第三節 成本核算的程序

第三章 工業企業要素費用核算
第一節 費用的核算要求
第二節 材料費用的歸集和分配
第三節 動力費用的歸集和分配
第四節 職工薪酬的歸集和分配

第四章 輔助生産費用核算
第一節 輔助生産費用的歸集
第二節 輔助生産費用的分配

第五章 製造費用與廢品損失核算
第一節 製造費用的歸集和分配
第二節 廢品損失的核算
第三節 停工損失的核算

第六章 生産費用在完工産品和在産品之間分配
第一節 在産品盤存的核算
第二節 在産品與完工産品成本計算

第七章 成本計算方法的選擇
第一節 産品成本計算的方法
第二節 影響成本計算方法選擇的因素
第三節 各種成本計算方法的靈活運用

第八章 品種法
第一節 品種法的特點及適用範圍
第二節 品種法的成本計算程序

第九章 分批法
第一節 分批法的特點及適用範圍
第二節 分批法的成本計算程序
第三節 簡化的分批法

第十章 分布法
第一節 分步法概述
第二節 逐步結轉分步法
第三節 平行結轉分步法

第十一章 分類法
第一節 分類法的特點及適用範圍
第二節 分類法的成本計算程序
第三節 聯産品、副産品及等級品的成本計算

第十二章 定額成本法
第一節 定額成本法的特點
第二節 定額成本的確定
第三節 各種差異的核算
第四節 定額成本法成本計算

第十三章 其他行業成本核算
第一節 交通運輸企業成本核算
第二節 施工企業成本核算
第三節 房地産開發企業成本核算

第十四章 成本預測與決策
第一節 成本預測
第二節 成本決策

第十五章 成本計劃
第一節 成本計劃概述
第二節 成本計劃的編製

第十六章 成本控製
第一節 成本控製概述
第二節 價值工程成本控製
第三節 標準成本控製
第四節 責任成本控製
第五節 質量成本控製

第十七章 成本分析
第一節 成本分析概述
第二節 全部産品成本分析
第三節 可比産品成本分析
第四節 主要産品單位成本分析
第五節 技術經濟指標分析

第十八章 作業成本計算法語戰略成本管理
第一節 作業成本計算法
第二節 戰略成本管理
參考文獻

精彩書摘

　　二、職工薪酬的範圍
　　職工薪酬是企業因職工提供服務而支付或放棄的所有對價，企業在確定應當作為職工薪酬進行確認和計量的項目時，需要綜閤考慮，確保企業人工成本核算的完整性和準確性。職工薪酬準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：
　　（1）職工工資、奬金、津貼和補貼，是指按照國傢統計局的規定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，為瞭補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為瞭保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
　　（2）職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業改製的企業，內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活睏難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，以及按規定發生的其他職工福利支齣。
　　（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，嚮社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括嚮社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和嚮企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照職工薪酬準則進行確認、計量和披露。
　　養老保險是我國企業提供給職工離職後福利的主要形式，分為三個層次：第一層次是社會統籌與職工個人賬戶相結閤的基本養老保險；第二層次是企業補充養老保險；第三層次是個人儲蓄性養老保險，屬於職工個人的行為，與企業無關，不屬於職工薪酬準則規定的範疇。
　　①基本養老保險製度。根據我國養老保險製度相關文件的規定，企業為職工繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20％（包括劃人個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，個人繳納的基本養老保險費全部記入個人賬戶。職工退休後按月發給基本養老會，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數計算確定，個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
　　從我國企業基本養老保險製度下企業繳費和職工養老保險待遇的計算和發放方法來看，職工基本養老保險費中企業繳費的金額，與職工退休時能夠享受的養老保險待遇完全是兩種計算方法，職工養老保險待遇即受益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鈎，企業承擔的義務亦僅限於按照規定標準提存的金額，屬於國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃。
　　設定提存計劃是指企業嚮一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資産以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。在這種計劃下，企業的法定或推定義務僅限於企業同意或必須嚮基金提存的金額，職工所收到的離職後福利金額取決於企業（和職工本人）嚮離職後福利計劃（基金）或保險公司支付的提存金金額，以及提存金所産生的投資迴報。在設定提存計劃下，企業在每一期間的義務取決於企業在該期間提存的金額，由於提存額一般都是在職工提供服務期末12個月以內到期支付，計量該類義務一般不需要摺現。
　　在我國，企業為職工建立的其他社會保險如醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，也是根據國傢相關規定，由社會保險經辦機構負責收繳、發放和保值增值，企業承擔的義務亦僅限於按照企業所在地政府等規定的標準，與基本養老保險一樣，同樣屬於設定提存計劃。
　　②補充養老保險製度。為建立多層次的養老保險製度，更好地保障企業職工退休後的生活，依法參加基本養老保險並履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力並已建立集體協商機製的企業，經有關部門批準，可申請建立企業年金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險製度。根據國傢有關部門的現行規定，企業建立年金所需資金由企業和職工個人共同繳納，其中，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費閤計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。
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前言/序言

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