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編輯推薦

　　北大光華、南京大學商學院聯袂推薦。國際學術期刊《AMR》，十年優秀論文精選！
　　
　　隨著經濟全球化的發展，市場環境的動態性和復雜性不斷增加，市場競爭日益加劇，這些都對管理學理論的發展提齣瞭新的挑戰。本書從《美國管理學會評論》（Academy of Management Review，AMR）上選擇一些文章進行翻譯，幫助讀者理解國際一流期刊上的理論性文章是如何通過概念化、文獻分析和邏輯推演建立理論的。

內容簡介

　　《<美國管理學會評論>優秀論文集萃》是《美國管理學會評論》1991—2011年評選的12篇優秀論文的中譯本。針對1990年以來的論文、引用次數多的論文以及上述學者推薦的論文，編者根據研究內容將其劃分為微觀和宏觀兩類，齣於平衡的考慮，本書所收錄的12篇文章中，大體上宏觀和微觀各6篇。

作者簡介

　　張誌學，北京大學光華管理學院教授，行為科學實驗室主任。在香港大學獲得社會心理學博士學位，美國西北大學凱洛格管理學院訪問學者，美國大學Freeman訪問學者及瑞典斯德哥爾摩大學訪問教授。在Leadership Quarterly, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology，Journal of Organizational Behavior, Journal of Management, Journal of Management Studies, Administrative Science Quarterly，《心理學報》及《管理世界》等國內外著名學術期刊上發錶論文70餘篇。主編Management and Organization Review的特刊Business Leadership in Chinese Context和Leadership Quarterly的特刊Asian Models of Leadership。目前擔任Management and Organization Review的資深編審。
　　賈良定，南京大學商學院管理學教授，工商管理係副主任，博士生導師。在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Resource Management, Management and Organization Review等國外學術期刊，及《經濟研究》《管理世界》《心理學報》《經濟學(季刊)》等國內學術期刊上發錶論文50餘篇。主持國傢自然科學基金4項，目前擔任中國管理研究國際學會(IACMR)中國大陸區會員代錶(2012—2014年)，Management and Organization Review編委成員(2011—2014年)，《南大商學評論》執行主編。

目錄

領導與追隨：組織中領導身份構建的社會過程
關於組織信任的一個整閤模型
組織情境下的社會身份和自我歸類過程
理解人力資源管理與企業績效之間的關係:人力資源管理係統的"強度"的角色
組織學習框架：從直覺到製度
有關組織創造力的一個理論
人力資本資源的湧現：一個多層次模型
在動態環境中管理企業資源以創造價值：打開內部機製的黑匣
開發、探索和流程管理：再論生産力睏境

前言/序言

《美國管理學會評論》優秀論文集萃 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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一直都是它的讀者，有益於論文纂寫

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正品保證，使用安心，質量不錯

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好

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看著好辛苦呀，有點我懲罰的意思，遠不如某本小說看的開心！！

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