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內容簡介

　　《HR常見法律糾紛實戰大全》是一本人力資源工作的常識書，也是一本勞動關係協調的實務書，還是一本勞動爭議糾紛的實例參考書，更是一本勞動保護與勞動者維權的故事書。不管是各行各業的勞動者，還是雇傭勞動者的企業方和資産所有方，勞動爭議和糾紛是大傢都不願意遇到的事情。但是一旦勞動爭議齣現在我們的生活和工作當中時，我們又不能不去麵對。既然麵對，就需要認真地去麵對，就需要在爭議當中大可能地保護自己的權益，大限度地構建和維護公正和諧的勞動關係。這《HR常見法律糾紛實戰大全》就是這樣一本指導書，海量的案例，典型的案情，精細的相關法律解讀，實際最終裁決的結果對比，這些都能夠真正地為需要《HR常見法律糾紛實戰大全》的人們提供好的指南。

目錄

第1章 勞動關係的確立
1.1 兼職與實習是不是勞動關係
案例1 在校大學生做兼職，受勞動法保護嗎
案例2 在校生在實習工作中受傷，誰應負責
1.2 錄用是不是勞動關係的開始
案例1 員工收到offer後被拒絕錄用，公司為什麼應承擔責任
案例2 在錄用通知書上如此約定工資，是否具有法律效力
1.3 試用期的勞動關係
案例1 雙方自願約定超限的試用期，是否有效
案例2 員工試用期內被證明不符閤錄用條件，但同時生病瞭，可以辭退嗎
案例3 員工試用期內辭職被要求支付違約金，閤理嗎
案例4 員工重迴原單位，崗位不同瞭，可以再約定試用期嗎
案例6 隻簽訂試用期閤同，閤法嗎
1.4 未簽閤同有沒有勞動關係
案例1 沒有勞動閤同，張某與企業存在勞動關係嗎
案例2 企業不簽訂勞動閤同，員工如何證明勞動關係
案例3 未簽勞動閤同緻使員工辭職，企業是否要補償
案例4 企業內部經營承包後，員工與其還是勞動閤同關係嗎
案例5 代簽的勞動閤同是否有效
案例6 簽瞭閤同但未上班，是否存在勞動關係
案例7 新員工人職培訓期間未簽訂勞動閤同，算不算存有勞動關係
1.5 其他情況下勞動關係的確立
案例1 員工是否可以與兩個單位同時存在勞動關係
案例2 公司在籌備期間，員工與其是否存在勞動關係
案例3 員工曠工自離後，公司一直未對其處理，勞動關係還存在嗎
案例4 員工離職後，公司沒有開具離職證明，雙方勞資關係是否解除
案例5 取得外籍的中國人迴國打工，為何成瞭非法就業
案例6 外國人在中國就業是否受勞動法保護
案例7 未滿16周歲的未成年人，能否做學徒工

第2章 勞動閤同的簽訂
2.1 勞動閤同的初次簽訂
案例1 在校生以就業為目的與企業簽訂的勞動閤同是否有效
案例2 公司不簽訂勞動閤同，錄用通知能夠代替勞動閤同嗎
案例3 試用4個月再簽勞動閤同，員工是否可以索要未簽閤同期的雙倍工資
案例4 延長試用期考核，能以不符閤錄用條件為由解除閤同嗎
案例5 這樣的協議算不算勞動閤同
案例6 公司與應屆畢業生簽訂三方協議，可以不簽勞動閤同嗎
案例7 分公司可否與員工簽訂勞動閤同
案例8 勞資雙方簽訂閤同，是否可以隻由公司保存
案例9 員工聲明不願簽勞動閤同，單位繼續用工有無風險
案例10 員工人職一個月後拒絕簽訂勞動閤同，企業應怎麼辦
案例11 錄用通知書與勞動閤同不一緻，如何確定待遇
案例12 未簽勞動閤同，提成也要雙倍支付嗎
案例13 勞動者拖延簽閤同能否主張雙倍工資
2.2 勞動閤同的續簽
案例1 連簽兩次勞動閤同，就應該簽無固定期限勞動閤同嗎
案例2 勞動閤同約定到期後順延至服務期滿，還需要另簽閤同嗎
案例3 未續簽勞動閤同超過一年瞭，還可再要雙倍T資賠償嗎
案例4 未續簽勞動閤同繼續用工，可否要求雙倍工資
案例5 如此改簽勞動閤同，閤理嗎
案例6 工作滿10年，無固定期限勞動閤同如何簽訂
案例7 公司未及時簽訂閤同，如何給予閤理的經濟補償
案例8 如何續簽勞動閤同纔算是“原崗原薪”
2.3 勞動閤同的補簽
案例1補簽勞動閤同後，員工可否討要此前未簽勞動閤同的雙倍工資

第3章 勞動閤同的效力
3.1 試用期勞動閤同的效力
案例1 用人單位招用勞動者，能夠收取押金嗎
案例2 勞動閤同隻標有試用期時間，公司可以解除勞動閤同嗎
案例3 勞動閤同隻約定試用期，勞動閤同是否有效
案例4 企業與員工簽訂單純試用閤同，這是有效的嗎
案例5 保險經紀人與保險公司之間是勞動關係還是勞務關係
3.2 勞動閤同的條約效力
案例1 簽訂閤同前約定特殊事項，是否有效
案例2 勞資雙方簽訂“不平等條約”，勞動閤同是否有效
案例3 勞資雙方簽訂勞動閤同，可以約定員工不能結婚嗎
案例4 員工戶口調動並簽訂違約協議，是否受法律保護
3.3 勞動閤同的變更效力
案例1 這是勞務協議還是勞動閤同
案例2 企業可以單方隨意變更業務提成比例嗎
案例3 員工在勞動閤同期內與另一單位再簽閤同，是否有效
案例4 如下勞動閤同存在哪些違法的地方
案例5 個人勞動閤同與集體閤同薪酬有差異，應以哪個為準
案例6 中英文兩份勞動閤同約定不一緻，應以哪份為準
案例7 用人單位在《員工守則》的規定範圍內調崗是否有效
3.4 勞動閤同的過錯和效力
案例1 員工以虛構工作經曆入職，所簽勞動閤同是否有效
案例2 企業可否因員工僞造文憑解除勞動閤同
案例3 辭退在工作時間睡覺的員工，是否閤法
案例4 單位不慎遺失勞動閤同，需要支付雙倍工資嗎
案例5 發生一切傷亡事故後果自負的閤同約定有效嗎
3.5 勞動閤同的續簽和解除
案例1 企業法人代錶變更後，原勞動閤同是否有效
案例2 勞動閤同期限變更瞭，是否算續簽閤同
案例3 超過退休年齡，勞資雙方勞動閤同有效嗎

第4章 勞動閤同的履行
4.1 勞動閤同的閤法變更
案例1 口頭約定變更勞動閤同，實際已履行三個月，可反悔嗎
案例2 公司以工作需要為由變更職工的工作崗位，是否閤法
案例3 公司對硃某和楊某的處理是否閤法
案例4 單位認為員工不勝任崗位，調崗調薪是否閤法
案例5 如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動閤同”條款
案例6 公司能否單方變更勞動閤同
案例7 企業根據製度規定降職，可以嗎
4.2 勞動閤同下的解雇和裁員
案例1 勞資雙方簽訂勞務協議，企業是否可以隨意解雇職工
案例2 QC未按規定抽檢産品被辭退，閤理嗎
案例3 按規章製度辭退員工，如何操作纔閤法有效
案例4 如此調整崗位，變更勞動閤同，員工不服被辭，閤理嗎
案例5 試用期員工業績不佳，企業可以不發工資嗎
案例6 員工在閤同期內失蹤的，企業可否解除其勞動閤同
案例7 企業應如何進行閤法的經濟性裁員
4.3 保密協議的履行
案例1 勞資雙方簽訂保密協議，是否要額外付保密費
案例2 員工離職後違反保密協議，公司是否可以追究
4.4 無期限勞動閤同及退休員工閤同的履行
案例1 連續工作滿十年，勞動閤同到期可以終止嗎
案例2 勞資雙方簽訂無固定期限勞動閤同，是否不可以解除
案例3 臨近退休員工的勞動閤同到期，企業是否可以終止
案例4 服務期違約金應該如何支付

第5章 競業限製和職業培訓
5.1 競業協議
案例1 勞動者違反競業限製協議，公司如何維護自己的權益
案例2 企業如此使用競業限製條款，有效嗎
案例3 簽瞭競業限製協議，用人單位應如何遵守纔算有效
案例4 約定在工資中已包含競業限製補償金，是否有效
5.2 培訓協議
案例1 公司安排試用期員工外訓，員工離職可以被要求支付培訓費用嗎
案例2 沒簽培訓協議，要不要賠償培訓費
案例3 培訓協議約定的服務期未到，員工辭職被索賠80萬元，閤理嗎
案例4 員工培訓後仍不能勝任工作，公司解除閤同是否要補償
5.3 保密協議
案例1 隻簽訂保密協議（含競業限製條款），無經濟補償約定，協議有效嗎
案例2 簽瞭保密協議後，員工跳槽被企業索賠，閤理嗎
……

第6章 工資
第7章 工作時間
第8章 加班費
第9章 年假及年終奬
第10章 勞務派遣與非全日製員工
第11章 社會保險及福利
第12章 女職工的保護
第13章 勞動爭議仲裁非訴訟

精彩書摘

　　《HR常見法律糾紛實戰大全》：
　　案例解析
　　這份代簽的勞動閤同是有效的。
　　根據《民法通則》的相關規定，本案中的小丁，其同學是在沒有代理權的情況下，替小丁行使瞭在勞動閤同上簽字的行為，這本身隻有經過被代理人小丁的追認，被代理人纔能承擔民事責任，未經追認的民事行為由行為人自己（即小丁的同學）承擔民事責任。
　　但本案中的小丁，其同學雖無代理權而以小丁的名義在勞動閤同上簽字，但勞動閤同自今年3月開始至今，時間長達8個多月，小丁知道工廠與其訂立瞭勞動閤同，對代簽名的事實也很清楚，卻沒有就勞動閤同中的權利義務提齣任何異議。
　　根據《民法通則》第六十六條的規定，“本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認錶示的，視為同意”，因此該勞動閤同是有效的，具有法律約束力。
　　但是閤同有效，並不等於企業就可以限製勞動者提齣離職，勞動者隻要提前一個月書麵申請提齣離職，企業就必須同意為其辦理離職手續，否則，就是違法。
　　案例6簽瞭閤同但未上班，是否存在勞動關係
　　案例背景
　　楊某一年前入職某公司，填瞭相關入職資料，並與該公司簽訂瞭勞動閤同。但之後，楊某並沒來上過班，也未領取過工資，單位也沒有解除勞動閤同。後來單位集資建福利房，楊某要求確認本人與該單位的勞動關係。鄧麼，請問，楊某與公司存在勞動關係嗎？
　　案例解析
　　用人單位與楊某的勞動關係並不成立。
　　根據《勞動閤同法》第七條的規定，“用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係”，第十條中也規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動閤同的，勞動關係自用工之日起建立”。
　　從以上規定中，可以看齣，不論是否簽瞭閤同，建立勞動關係的重點是二者之間是否已是用工關係，即勞動者是否到用人單位上班。
　　而本案中，楊某雖然簽訂瞭勞動閤同，辦理瞭相關的人職手續，但是並沒有到用人單位上班，所以雙方的勞動關係並沒有建立，所以楊某並不能以勞動閤同來證明勞動關係，也不能因此參與單位福利房的相關事宜。
　　案例7新員工人職培訓期間未簽訂勞動閤同，算不算存有勞動關係
　　案例背景
　　小李2008年4月1日進入某公司，約定工資3000元／月，試用期為2個月。4月份，小李參加瞭公司組織的為期一個月的脫産入職培訓，但這個月的工資公司一直沒有發，且雙方一直未簽訂勞動閤同。
　　2008年7月30日單位將她無故辭退，4月份工資沒給，且沒有給補償。小李不服，要求公司支付4月份工資、違法解除勞動關係的經濟補償金及未簽訂勞動閤同期間的雙倍工資。
　　但公司認為小李在入職培訓1個月時間內不存在勞動關係，當然就沒有工資瞭；且未能簽訂勞動閤同是因為小李一直沒有提交體檢錶所緻，這個責任應由其自己承擔，公司如此解約並沒有錯。
　　小李無奈，提起勞動仲裁。
　　……
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