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鬍禮新 著

店铺： 布克专营店

出版社： 中国铁道出版社

ISBN：9787113226879

商品编码：11857199948

包装：平装

商品參數

中小企業股權激勵實操
	定價	55.00
	齣版社	中國鐵道齣版社
	版次	第壹版
	齣版時間	2017-05-01
	開本
	作者	鬍禮新
	裝幀	平裝
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	9787113226879

  目錄

第 1 章 股權激勵——激活企業生命力的星星之火........................... 1

1.1 股權激勵經久不衰的秘密........................................................2

1.1.1晉商的輝煌與“股權激勵”的啓示 .......................................2

1.1.2股權激勵拯救瞭華為 ...............................................................4

1.1.3股權激勵經久不衰的秘密 .......................................................9

 

1.2 站在生命的高度反思經營企業的目標..................................12

1.2.1心係天下型企業傢 .................................................................13

1.2.2心係親友型企業傢 .................................................................18

1.2.3利益至上型企業傢 .................................................................20

1.2.4企業傢的高度決定股權激勵的高度 .....................................20

 

1.3 點燃員工潛能與激情的潛規則..............................................21

1.3.1要想影響他，必先瞭解他 .....................................................22

1.3.2追求快樂，逃避痛苦是人類行動的動力來源 .....................23

1.3.3用快樂激勵員工前進，用痛苦防範員工撤逃 .....................25

 

1.4 用股權激勵推動企業戰略目標的實現..................................26

1.4.1人纔比資金更重要 .................................................................26

1.4.2公司戰略目標的設定原則 .....................................................27

1.4.3打造一流的團隊達成企業戰略目標 .....................................27

 

第 2 章 股權激勵重塑企業的核心軟實力......................................... 29

2.1 復製同老闆一樣勤勉盡責的好員工......................................30

2.2 用股權激勵完善企業治理結構..............................................33

2.2.1什麼是公司治理結構 .............................................................33

2.2.2公司治理結構完善的目的是什麼 .........................................37

2.2.3股權激勵是怎麼完善公司治理結構的 .................................38

 

2.3用股權激勵提升企業融資能力..............................................42

2.3.1內部融資 .................................................................................43

2.3.2外部融資 .................................................................................44

 

第 3 章 股權激勵模式的類彆與選擇................................................. 47

3.1 隻分利潤不分權——隻分有期限的利潤，不轉讓股權..........

所有權......................................................................................48

3.1.1虛擬股票（權） .....................................................................48

3.1.2股票（權）增值權 .................................................................50

3.1.3賬麵價值增值權 .....................................................................52

3.1.4延期支付 .................................................................................53

3.1.5員工持股計劃 .........................................................................54

 

3.2 先分利潤再分權——先分有期限的利潤，後考慮股權..........

所有權......................................................................................55

3.2.1股票期權 .................................................................................55

3.2.2期股 .........................................................................................57

3.2.3限製性股票（權） .................................................................59

 

3.3 既分利潤又分權——既分公司的利潤，又給股權 ..................

所有權......................................................................................62

3.4 選擇適閤的模式——鋪好堅實的路基..................................65

3.4.1量體裁衣——設計適閤自己的一套激勵模式 .....................65

3.4.2股權激勵必須注意的五大前提 .............................................66

 

第 4 章 股權激勵方案設計的九大要素............................................. 71

4.1 定目標——如何確定公司股權激勵的前進方嚮..................72

4.1.1培養員工的主人翁精神，增強團隊的凝聚力和戰鬥力 .....72

4.1.2迴報老員工，感動新員工，樹立正能量的公司文化 .........73

4.1.3降低人力成本，減輕現金流壓力 .........................................77

4.1.4重建團隊信心，吸引並留住人纔 .........................................79

4.1.5用股權解決公司元老與新秀的平穩過渡 ............................80

 

4.2 定人員——如何選擇並確定需要股權激勵的人..................84

4.2.1在職期間無重大違規、違紀、貪腐行為 .............................84

4.2.2對公司未來發展有關鍵作用並且難於替代 .........................84

4.2.3認同企業文化和核心價值觀，願意為公司

使命、願景竭盡全力 .............................................................87

4.2.4相信公司的戰略目標切實可行，對公司股權

有強烈興趣 .............................................................................88

4.2.5工作崗位難以監督，短期內難於量化考核 .........................88

4.2.6在本公司或其關聯公司連續工作一年以上 .........................88

4.2.7曆史貢獻較大的老功臣和老忠臣 .........................................89

4.2.8依存度高的上下遊企業 .........................................................89

4.2.9持股低於 1/3 的公司創始人..................................................90

4.2.10上市公司股權激勵對象的特殊要求 ...................................91

 

4.3 定模式——如何選擇適閤公司現狀的激勵方式..................93

4.3.1激勵模式要與時俱進 .............................................................93

4.3.2先定經典模式，再定操作模式 .............................................94

4.3.3激勵考核期限要與激勵模式相符 .........................................95

4.3.4根據考核標準選擇對應的激勵模式 ....................................95

4.3.5激勵模式與企業性質相適應 .................................................96

 

4.4 定數量——如何測算用於股權激勵的閤理份額..................98

4.4.1股權激勵總量 .........................................................................98

4.4.2股權激勵個量 .......................................................................104

4.4.3確定激勵對象股權數量的方法 ...........................................106

 

4.5 定價格——如何確定閤理價格去實現有效激勵................109

4.5.1非上市公司股權定價方法 ...................................................109

4.5.2上市公司股權定價方法 ....................................................... 111

4.5.3行權價格的調整方法 ...........................................................113

 

4.6 定時間——如何確定節奏鬆弛有度....................................114

4.6.1選對股權激勵時機 ...............................................................114

 

4.6.2股權激勵計劃中的時間安排 .............................................116

 

4.7 定來源——如何確定股權的來源實現有效控製................120

4.7.1股份來源 ...............................................................................120

4.7.2資金來源 ...............................................................................124

 

4.8 定條件——如何設置取得股權與行權的條件....................127

4.8.1公司整體考核標準 ...............................................................127

4.8.2製定部門目標 .......................................................................130

4.8.3激勵對象個人考核 ...............................................................131

 

4.9 定規則——如何確保激勵計劃麵對變化平穩運行............132

4.9.1公司及激勵對象發生異動的處理規則 ...............................132

4.9.2股份數量與價格調整規則 ...................................................135

4.9.3業績考核規則 .......................................................................137

 

第 5 章 選擇持股方式的奧妙與技巧............................................... 139

5.1 初步認識股權激勵持股方式................................................140

5.1.1激勵對象直接持股 ...............................................................140

5.1.2成立有限公司作為持股平颱間接持股 ...............................141

5.1.3成立有限閤夥企業作為持股平颱間接持股 .......................142

 

5.2 不同持股方式的運轉有何區彆............................................143

5.2.1直接持股的運轉規則 ...........................................................143

5.2.2有限閤夥企業作為持股平颱的運轉規則 ...........................146

5.2.3有限公司作為持股平颱的運轉規則 ...................................146

 

5.3 不同持股方式的稅收有啥差彆............................................148

5.3.1激勵對象直接持股方式的稅負 ...........................................148

5.3.2通過平颱公司持股的稅負 ...................................................149

5.3.3通過有限閤夥企業持股的稅負 ...........................................151

5.3.4三種持股方式的稅負對比錶 ...............................................152

 

第 6 章 股權激勵落地的六步棋....................................................... 155

6.1 選擇專業人士進行初步診斷................................................156

6.2盡職調查摸清傢底................................................................157

6.3 設計股權激勵方案................................................................157

6.4設計配套製度及協議............................................................159

6.5 嚴格履行法定程序................................................................160

6.6股權激勵方案的實施............................................................161

 

第 7 章 股權激勵實例風險評述與防範策略................................... 163

7.1 股權分紅標準與工商稅務申報數據不一緻怎麼辦............164

7.2 阿裏巴巴與激勵對象就審理法院的爭奪戰........................168

7.3 股東用其代持股權進行股權激勵的風險............................173

7.4科研人纔股權激勵與技術奬勵混為一談的風險................177

7.5 激勵對象中途離職的巨額代價............................................181

7.6沒有股權激勵製度的股權激勵............................................192

7.7 員工離職後公司股權迴購的睏境........................................196

 

第 8 章 股權激勵常用範本及使用指導........................................... 203

8.1 《公司股權激勵方案》——公司股權激勵的實施綱要..........

和製度根基............................................................................204

北京 ZX 管理有限公司股權激勵方案（簡化版） .......................204

8.2 《股權激勵計劃績效考核辦法》——考評小夥伴們..............

工作績效的準則....................................................................212

北京市 JK 有限公司股權激勵計劃績效考核辦法（範本） ......213

8.3 《股權激勵閤同》—— 公司與員工長相廝守的鄭重許諾 ...216

股權激勵閤同（範本） ...................................................................217

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