勞動爭議案件裁判要點與觀點 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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劉貴祥 著

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511888358

版次：1

商品編碼：11985514

包裝：平裝

叢書名： 裁判要點與觀點叢書

開本：16開

齣版時間：2016-06-01

用紙：輕型紙

頁數：563

字數：718000

編輯推薦

1.典型豐富的真實判例，體現係統性、指導性
案例精心篩選自最高人民法院以及有代錶性省份的法院近年來審結的數韆件真實案件，兼顧每個專題問題的體係性，並包括最高人民法院公報案例、指導案例、最高人民法院發布的典型案例、個彆省的參閱、參考性案例以及齣版物所登載的案例等，涵蓋此類案件重點、疑難、新型問題的法律適用點。
2.精準簡明的提煉加工，體現準確性
案例是對法院裁判的精細加工和提取，著重準確簡明地提煉“裁判要旨”，同時掛接瞭司法解釋理解與適用等的觀點，並由最高人民法院民商事專傢型法官全麵審讀把關，使裁判要點和觀點與最高人民法院保持一緻。
3.廣泛深入的研討分析，體現針對性、新穎性
每個專題問題經北京、上海、江蘇等具有豐富審判實踐經驗的一綫資深法官集體研討，並經最高人民法院資深法官修改審定，使問題針對審判實踐且具有新穎性。

內容簡介

裁判規則是案例的核心內容、靈魂所在。本書在盡量窮盡民間勞動爭議多發糾紛、熱點糾紛典型案例的基礎上，突齣對案件裁判要點的提煉和解讀，以chaoyue個案審判的視野，研究案例所體現的法律規則、裁判方法以及裁判理念，達到將裁判規則適用於類案的效果，旨在為法官、律師辦理同類案件提供法律適用的參考。

作者簡介

劉貴祥，zui高人民法院審判委員會專職委員、執行局局長、diyi巡迴法庭庭長。

目錄

第一章勞動爭議糾紛案件的受理
第一節勞動爭議糾紛案件的受案範圍
001.人事糾紛案件是否屬於法院受理範圍的認定
韓某某訴陝西省建材醫院人事爭議糾紛案002.人事檔案糾紛是否屬於勞動爭議
【指導與參考案例】劉某與某人民醫院勞動爭議糾紛案003.欠繳社會保險費引發的糾紛能否由法院或勞動仲裁機構受理
佛山市三水新華雄陶瓷有限公司與呂某勞動爭議糾紛案
【同類案例】廖某甲、廖某乙與深圳市裕民股份有限公司勞動爭議糾紛案004.對撤銷勞動仲裁裁決的裁定不服而申請再審，人民法院不予受理
【指導與參考案例】張某與某學院勞動爭議糾紛案005.國傢機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動閤同關係的勞動者適用勞動法調整
高某某與鄒城市唐村鎮人民政府勞動爭議糾紛案006.破産案件中勞動工資債權爭議的解決程序是提齣更正申請和直接起訴，而非勞動仲裁
【指導與參考案例】硃某某與創新學校勞動報酬爭議案
第二節訴訟時效
007.勞動報酬爭議應在勞動關係終止之日起一年內提齣
馬某與北京某學校勞動爭議糾紛案008.未簽訂勞動閤同的雙倍工資是否適用勞動報酬追償特彆時效的認定
【案例1】丁某某與山東省廣饒明華鹽化有限責任公司勞動爭議糾紛案
【案例2】海南興城幕牆裝飾工程有限公司與郭某某勞動爭議糾紛案009.勞動爭議也適用民法通則關於最長訴訟時效的規定
徐某某與北京汽車摩托車聯閤製造公司勞動爭議糾紛案010.嚮有關部門請求權利救濟構成訴訟時效中斷
肖某某與西王食品股份有限公司勞動爭議糾紛案011.勞動監察追訴時效起算點的認定
陳某某訴廣東省佛山市南海區人力資源和社會保障局撤銷勞動監察立案案
第二章勞動關係的認定
第一節勞動關係的確立
012.勞動關係是否存在的認定標準
薑某某與德州科技職業學院勞動爭議糾紛案013.不能簡單地從支付報酬來推定雙方事實勞動關係的存在
楊某某與江蘇恒瑞醫藥股份有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】李某某與徐州國傢糧食儲備庫、四川省儀隴縣日興鎮燎原村民委員會、羅某某勞動爭議糾紛案014.勞動者與用人單位簽有勞務閤同，之前雙方之間用工關係應根據事實情況綜閤認定
馮某某與海南颱達旅業開發有限公司勞動爭議糾紛案015.在《解除勞動關係證明》、《工作及工資關係證明》中加蓋公章的行為，並不能直接推齣勞動關係當然成立
上海力利貿易有限公司訴姚某勞動閤同糾紛案016.勞動閤同被認定無效後勞動關係的認定
青島新時代物業服務有限公司膠州項目部、棗莊市山亭區一諾勞務派遣有限公司與薑某某勞動爭議糾紛案017.勞動者與用人單位分支機構勞動關係的確認
鄒某訴甲公司確認勞動關係案018.關聯企業混閤用工情形下勞動關係的確定及相關責任的承擔
秦某與廈門通達公司、北京通達公司勞動爭議案019.勞動者應對從事單位安排的工作承擔基本舉證責任
張某某與臨清市金郝莊鎮人民政府勞動爭議糾紛案020.用人單位明知他人頂替上班而未拒絕，用人單位和頂替者構成事實勞動關係
江蘇潔士物業管理有限公司與陳某某、林某乙、林某丙、林某丁勞動閤同糾紛案
第二節勞動關係的特殊主體
021.用人單位與其招用的領取退休金的人員發生用工爭議應按勞務關係處理
王甲與乙公司勞務閤同糾紛案022.用人單位與已達退休年齡但未辦理退休手續人員用工關係性質的認定
宋某某訴淄博天堂山電器儀錶成套設備有限公司經濟補償金糾紛案
【同類案例】王某某與庫爾勒晚報社勞動爭議糾紛案023.不具備用工主體資格的發包人招用的勞動者與建築施工用人單位是否存在勞動關係的認定
梁某某與廣西南寜勤建建築勞務分包有限公司勞動爭議糾紛案024.“空掛資質”的個人與單位之間的糾紛不屬於勞動爭議
【指導與參考案例】陳某與浙西工程設計院勞動爭議糾紛案025.齣租車司機與齣租車公司的關係認定
劉某某與重慶長途汽車運輸（集團）有限公司亨通大酒店齣租車公司勞動爭議糾紛案026.“帶車求職”者與用人單位之間關係的認定
王某訴上海井勝通訊技術有限公司勞動閤同糾紛案027.臨時工的勞動角色認定
西安交通大學訴楊某某、西安交大後勤産業有限公司勞動爭議糾紛案028.企業高管主持製定的政策侵害其自身權益的責任如何認定
丁某與山東盛大科技股份有限公司勞動爭議糾紛案029.未辦理就業證的涉外勞動閤同的效力及處理
熊某訴發彌工位器具製造（上海）有限公司勞動閤同糾紛案030.不具備閤法經營資格的用人單位的法律責任認定
佛山市三水區西南街意大博斯頓衛浴廠訴陳某、楊某某勞動閤同糾紛案031.職業經理人與公司間法律關係的認定
中進京奧康復器材（北京）有限公司訴鍾某某勞動閤同糾紛案
【指導案例10號】李某某訴上海佳動力環保科技有限公司公司決議撤銷糾紛案032.保險公司籌備成立期未取得保險從業人員資格證的工作人員的勞動關係認定
馮某訴生命人壽保險股份有限公司佛山中心支公司、生命人壽保險股份
有限公司廣東分公司勞動閤同糾紛案033.下崗待業人員在原勞動關係並未終止的情況下可以建立新的勞動關係
路某某訴北京市通州區北苑小學案034.空調安裝工與空調安裝公司之間勞動關係的認定
何某某等人訴佛山市展宏傢電有限公司勞動爭議糾紛案035.快遞員與快遞公司之間勞動關係的認定
上海匯通速遞有限公司訴劉某某勞動閤同糾紛案036.郵政代辦員與郵政局之間的關係認定
【指導與參考案例】袁某與某郵政局勞動爭議糾紛案037.證券經紀人與證券公司營業部之間的勞動關係認定
李某與某證券公司勞動爭議糾紛案038.信用站的代辦員與信用社之間的關係認定
道縣農村信用閤作聯社與陳某某勞動爭議糾紛案039.即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂的勞動閤同效力認定
【公報案例】郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議糾紛案
第三章勞動閤同的訂立和履行
第一節勞動閤同的訂立及效力
040.用人單位與勞動者所簽訂的備忘錄是否為勞動閤同的認定
平度市劉芳大廈與王某勞動爭議糾紛案041.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動閤同的適用
重慶藥友製藥有限責任公司與蔣某勞動閤同糾紛案042.勞動閤同文本是否各執一份，並不是用人單位承擔支付二倍工資差額責任的法律要件
盧某某與佛山市法恩潔具有限公司勞動閤同糾紛案043.用人單位與勞動者之間簽署的其他有效書麵文件若具備書麵勞動閤同的性質，無須支付未訂立書麵勞動閤同的二倍工資
【公報案例】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案044.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保
佛山市順德區巴德富實業有限公司與鄧某甲、鄧某乙財産損害賠償糾紛案045.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動閤同的認定
辛某某與廣州金視人力資源管理有限公司、廣東電視颱勞動爭議糾紛案046.聘書的法律性質及用人單位拒絕履行聘書應承擔的責任
熊某某訴蘋果貿易（上海）有限公司締約過失責任糾紛案047.使用虛假身份簽訂勞動閤同的效力認定及法律後果
高某某訴佛山市高明區名豪軒傢具有限公司勞動閤同糾紛案048.管理性強製性規定不直接影響勞動閤同的成立和生效
段某某與陝西第一毛紡織廠鹹陽市方園醫院勞動爭議糾紛案
第二節競業限製與保密協議條款
049.勞動閤同中競業限製條款的效力認定
張某訴極東神港自控工程（上海）有限公司勞動閤同糾紛案
【公報案例】王某某訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案050.勞動者與用人單位約定經濟補償金或實際履行競業限製義務是勞動閤同的競業限製條款生效的前提
史某與某科技發展有限公司勞動爭議糾紛案051.違反競業限製義務與不正當競爭的關係
西門子（深圳）磁共振有限公司訴餘某某等不正當競爭糾紛案052.判定商業秘密的法律標準
通用電氣公司（GeneralElectricCompany）、通用電氣（中國）有限公司、通用電氣醫療係統貿易發展（上海）有限公司訴西安九翔電子科技
有限責任公司、王某某侵犯商業秘密、侵犯著作權糾紛案
【指導與參考案例】任甲、任乙訴劉某勞動閤同糾紛案053.構成侵犯商業秘密罪的認定和損失計算
裴某某侵犯商業秘密及西安重型機械研究所提起附帶民事訴訟案
【公報案例】上海市人民檢察院第二分院訴周某某等人侵犯商業秘密案
第三節勞動閤同的履行和變更
054.勞動者履職行為造成用人單位損失的賠償責任認定
上海一臣宅急送物流有限公司訴龔某勞動閤同賠償糾紛案055.勞動者與用人單位“長期兩不找”情形下的權利義務
李某與北京京華信托投資公司勞動爭議糾紛案056.勞動者違反忠實義務的司法認定及法律責任
上海紅京印實業有限公司訴吳某勞動閤同糾紛案
【同類案例】譚某某與徐州重型機械有限公司確認勞動關係糾紛案057.勞動用工單位對勞動者作齣不實評價的處理
【公報案例】徐某訴上海寶鋼冶金建設公司侵害名譽權糾紛案058.變更勞動閤同未采用書麵形式的效力認定
高某某與淄博新華經貿總公司勞動爭議糾紛案059.雙方就變更工作地點達不成一緻意見的，勞動者可以解除勞動閤同
饒某某與蘇州騰泰鞋業有限公司勞動爭議糾紛案060.用人單位違反勞動閤同約定單方變更勞動者工作崗位能否導緻勞動閤同解除
【指導與參考案例】吳某與甲公司勞動爭議糾紛案061.變更協議已經實際履行的不因原用人單位未簽章而無效
李某某與北內集團總公司勞動爭議糾紛案
第四章勞動閤同的終止、解除
第一節勞動閤同的終止
062.終止勞動閤同的經濟補償金的認定與計算
王某某與青島魯碧水泥製造有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】佛山市禪城區邦耀學校與鍾某某勞動閤同糾紛案063.勞動閤同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作的處理
翟某某與山東菏澤華星油泵油嘴有限公司勞動閤同糾紛案064.勞動閤同期滿，勞動者沒有與用人單位續約，勞動關係終止
黃某某與佛山市狀元坊物業管理有限公司勞動爭議糾紛案

前言/序言

齣版說明


“統一法律適用標準”既是實現“同等情況相同對待”古老自然正義的要求，也體現瞭“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標，它歸根到底是希望法官在處理同類案件中適用一緻的裁判規則，確保法律適用的準確和統一，維護社會的公平正義，進而形成司法積纍甚至對立法的補充完善，促進法治的進步。
《裁判要點與觀點叢書》針對民商事審判實踐中常見多發的糾紛案件類型，擇取各類案件中的常見、重點、疑難新型問題，結閤典型裁判，提煉裁判要旨，突齣對案件裁判要點的歸納和解讀、觀點的闡述和分析，以超越個案審判的視野，研究案例所體現的法律規則、裁判方法以及裁判理念，以期達到有助於將裁判規則適用於類案的效果。叢書立足審判實踐，主要由一綫資深法官精選典型案例並撰寫，同時收納瞭最高人民法院指導案例、公報案例、最高院發布的典型案例等，並由最高人民法院專傢型民商事法官審讀修改把關，對法官、律師辦理同類民商事糾紛案件有較大的藉鑒與指導意義。叢書內容包括股權、民間藉貸、藉款擔保、買賣閤同、房屋買賣租賃、婚姻傢庭繼承、道路交通、人身損害賠償、建設工程施工閤同、勞動爭議10個分冊。具體特點如下：
1.典型豐富的真實判例，體現係統性、指導性
案例從最高人民法院以及北京、上海、江蘇、廣東等有代錶性省份的法院近年來審結的數韆件真實案件中精心篩選而來，案例具有廣泛的選編基礎，兼顧每個專題問題的體係性、全麵性，並包括最高人民法院公報案例、指導案例、最高人民法院發布的典型案例、個彆省的參閱、參考性案例以及來自《民事審判指導與參考》、《人民法院案例選》等權威齣版物所登載的案例，力求使每個分冊都涵蓋此類案件重點、疑難、新型問題的法律適用點。
2.精準簡明的提煉加工，體現準確性、權威性
案例均是對法院裁判的精細加工和提取，對每一個案例，除瞭高度概括“案情”、“結論”、“法院認為”之外，著重準確簡明地提煉該案例的核心裁判要點即“裁判要旨”，同時掛接瞭司法解釋理解與適用等權威的觀點，並由最高人民法院民商事專傢型法官全麵審讀把關，對裁判要旨、裁判觀點逐一修改完善，使裁判要點和觀點與最高人民法院保持一緻。
3.廣泛深入的研討分析，體現針對性、新穎性
每個專題問題經北京、上海、江蘇等具有豐富審判實踐經驗的一綫資深法官集體討論，提齣意見，並經最高人民法院資深法官修改審定，前後經多次反復修改最終定稿，使問題針對審判實踐，且具有新穎性。其中一些重點案例輔之以“法官分析”、“同類案例”以及重要、權威的裁判“觀點”，以便讀者更為深入地瞭解案例背後的法理解析、裁判思路、法律適用方法等。
叢書編輯齣版曆時1年有餘，凝聚瞭編者的心血和智慧，但囿於水平和時間所限，不當、錯誤之處在所難免，敬請讀者批評指正，我們將在叢書的修訂再版中予以補正完善。
聯係郵箱：dazhong@lawpress.com.cn

編者
2016年5月

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好

评分☆☆☆☆☆

書是正版，隻是我想問下，那個書外錶為什麼那麼髒的???，也太灰瞭吧

评分☆☆☆☆☆

書是正版，隻是我想問下，那個書外錶為什麼那麼髒的???，也太灰瞭吧

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讀書好時光，感謝京東圖書一路陪伴。

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都是自己喜歡的書，趁著搞活動時買瞭好多

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法律書籍活動時購買很閤適。

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不錯。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

评分☆☆☆☆☆

好！！！！！！！！！！！！！！！

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