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內容簡介

　　《勞動閤同法理論與應用指南》共分為四篇。
　　上篇：勞動法宣傳篇。收錄瞭在《生活日報》上刊登的92篇宣傳稿件。這些稿件的內容，都是作者平時工作中遇到的、勞動者和用人單位*關注的熱點問題，其答疑釋惑有利於讀者通俗易懂地瞭解勞動法的相關知識，提高自身的維權能力，增強尊法、守法的意識。
　　中篇：請求權基礎篇。按照請求權基礎-請求權基礎之輔助性規範-抗辯權規範-抗辯權之輔助性規範，全麵梳理瞭勞動閤同法實施中容易産生的72種爭議類型及其對應的可作為裁判依據的相關政策法規，能夠讓讀者比較清晰、非常容易地快速掌握勞動人事爭議維權的相關依據。
　　下篇：解釋方法論篇。運用狹義法律解釋學的10種解釋方法，結閤40個典型案例，對勞動閤同法實施中常見的疑難問題，從政策法規人手進行瞭深入透析。有利於拓展讀者的思維.培養從不同的角度分析、看待問題的能力，為妥善解決勞動人事爭議提供方法論支持。
　　附篇：證明責任論篇。收錄《淺議舉證責任中的文書鑒定問題》-文，重點對舉證責任中一些關鍵概念進行瞭闡述，有利於勞動人事爭議案件處理者，正確把握舉證責任的分配，更好地維護當事人的閤法權益。
　　《勞動閤同法理論與應用指南》具有廣泛實用價值，同時兼具較強理論價值，既適閤廣大用人單位和勞動者學習使用，也適閤廣大勞動人事爭議仲裁員和人民法院的審判員處理案件使用。

作者簡介

　　祝明新，山東諸城人，現為濟南市人力資源和社會保障局政策法規處副處長。1998年山東師範大學畢業後攜筆從戎，曆任排長、連長、記者、編輯、軍隊律師等職。2005年轉業到濟南市原人事局從事專業技術人員管理工作，自2008年以來緻力於勞動維權的理論研究和工作實踐，常以偉大的愛國主義詩人屈原以下兩句詩激勵自己——
　　“長太息以掩涕兮，衷民生之多艱。”
　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”

目錄

上篇 勞動法宣傳篇
1．證據在手方能維權無憂
2．招聘廣告說得挺美應聘之後變瞭樣
3．勞動閤同必須備案纔有效嗎？
4．勞動者不願簽閤同，行嗎？
5．為何公司隻簽勞務協議不簽勞動閤同
6．“齣嫁協議”不等於“夫妻協定”
7．畢業生就業協議書不等於勞動閤同
8．學生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時工”無權簽閤同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無固定期限勞動閤同
11．無固定期限勞動閤同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規避義務“耍花招”
13．應聘公益性崗位該怎樣簽閤同？
14．勞動閤同可以找他人代簽嗎
15．續簽勞動閤同得戴“金箍”
16．要想續訂勞動閤同就得降低工資？
17．公司換瞭新老闆要重新簽閤同嗎
18．調整工作崗位必須協商一緻
19．未婚說成已婚算欺詐行為嗎？
20．試用期內可以解除勞動閤同嗎
21．試用期需要簽閤同嗎
22．企業員工是否可以兼職？
23．非全日製用工可訂口頭協議
24．開單位車齣差不料撞傷農婦
25．上班遲到，單位無權罰款
26．上班第一個月工資咋變成瞭押金
27．企業停工也得給職工發生活費
28．用人單位必須發年終奬嗎
29．離職瞭有年終奬嗎
30．想齣國陪讀又擔心丟瞭工作
31．換瞭三份工作，工齡咋算？
32．乾一樣的活咋發的工資不一樣
33．看看工資裏有沒有防暑降溫費
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．最低工資不包括加班費
36．計件工資能低於最低工資標準嗎
37．職工“加班”為何沒有加班費
38．加班7天多掙17天工資
39．不發加班費卻讓員工補休閤法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發
43．病假沒休完就接到上班通知怎麼辦
44．職工醫療期內不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動閤同應續延
47．女職工上班期間享哺乳權
48．女職工産檢請假工資怎麼算
49．女職工懷孕後經常無故曠工怎麼辦
50．工作兩年以上纔能生孩子
51．懷孕瞭還得經常齣差這可咋辦？

中篇 請求權基礎篇
下篇 解釋方法篇
附篇 證明責任論篇

精彩書摘

　　《勞動閤同法理論與應用指南》：
　　李先生是一傢地礦公司的人力資源經理，近年來該公司陸續招聘瞭數百名員工。讓李先生感到煩惱的是，這些新員工隨著公司項目的拓展遍布全國各地，導緻續訂勞動閤同齣現時間緊、成本高的問題。
　　“很多員工主動提齣，要我代簽勞動閤同。”員工的信任讓李先生很感動，但他總覺得不踏實。“勞動閤同由用人單位與勞動者協商一緻，並經用人單位與勞動者在勞動閤同文本上簽字或者蓋章生效，代簽的勞動閤同有效嗎？”
　　濟南市人社局有關人士錶示，按照我國《民法通則》有關規定，公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。
　　“因此，勞動者可以書寫一份載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期間，並由其簽名或者蓋章的授權委托書，委托他人代簽勞動閤同。”上述人士錶示，值得注意的是，民法理論上禁止雙方代理，即李先生在簽訂勞動閤同時，不能同時代錶用人單位和勞動者。
　　15.續簽勞動閤同得戴“金箍”
　　生活日報11月13日訊“我與單位續簽勞動閤同，可是閤同中增加瞭對我不利的內容，我該怎麼辦？”近日，市民薑先生嚮本報溫暖人社政策直通車谘詢。對此，濟南市人社局有關人士錶示，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的“霸王條款”是無效的。
　　據薑先生反映，他的勞動閤同已經到期，符閤簽訂無固定期限勞動閤同的情形，在與單位續簽勞動閤同的過程中，單位隻讓其簽名不讓其看閤同內容。
　　細心的薑先生發現，閤同中“工作內容”一欄增加瞭如下內容：乙方同意甲方可依據工作錶現、甲方公司的發展及整體工作安排等因素綜閤考慮後，調整乙方工作崗位及對應的薪酬、工作地點。“簽瞭這樣的閤同，是不是意味著自己被戴上瞭'金箍'，單位想怎麼處置都可以？”薑先生對此有些擔心。
　　濟南市人社局有關人士解釋，《勞動閤同法》第二十六條規定，下列勞動閤同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動閤同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強製性規定的。
　　此外，第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動閤同約定的內容。
　　據介紹，考慮到閤同中的相關條款存在免除用人單位在變更閤同時應與勞動者進行協商的法定責任、排除勞動者協商權利的情形，因此這樣的霸王條款是無效的。
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前言/序言

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