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內容簡介

　　《天職取嚮與工作績效關係研究/當代學者論著文庫》采用實證研究的方法對知識型員工天職取嚮進行研究，探索天職取嚮對工作績效（任務績效與關係績效）的影響。《天職取嚮與工作績效關係研究/當代學者論著文庫》首先通過對理論的深入研究與分析建立起天職取嚮與工作績效之間關係的理論模型並提齣相關假設十個；再結閤國外成熟量錶及專傢訪談形成信度、效度良好的天職取嚮測量量錶並開發齣網絡問捲填答係統；進而通過問捲調查和統計分析等方法對模型加以檢驗和修正，從而驗證天職取嚮與工作績效之間的關係.

目錄

前言

1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究問題的提齣
1．3 相關概念
1．4 研究對象的界定
1．5 研究方法
1．6 研究意義
1．7 研究內容及技術路綫
1．8 本書的創新

2 天職取嚮的研究現狀及發展
2．1 天職取嚮的概念
2．2 結構與測量
2．3 前因變量
2．4 結果變量
2．5 本章小結

3 員工敬業度的研究現狀及發展
3．1 員工敬業度的概念
3．2 維度與測量
3．3 前因變量研究
3．4 結果變量研究
3．5 敬業度作為中介變量
3．6 理論模型與作用機理
3．7 員工敬業度的提升
3．8 本章小結

4 工作績效的研究現狀及發展
4．1 工作績效的概念
4．2 維度
4．3 測量
4．4 員工敬業度與工作績效的關係
4．5 本章小結

5 研究假設與理論模型
5．1 研究假設的提齣
5．2 理論模型的構建
5．3 本章小結

6 研究設計與預調查
6．1 預調查目的
6．2 預調查內容
6．3 問捲設計的原則與過程
6．4 變量的定義及其測量
6．5 預調查數據收集
6．6 預調查數據分析方法
6．7 預調查數據分析
6．8 本章小結

7 實證分析與假設檢驗
7．1 研究目的與內容
7．2 研究方法
7．3 數據收集
7．4 數據描述
7．5 數據質量檢驗
7．6 驗證性因子分析
7．7 量錶信度、效度檢驗
7．8 各潛變量總體情況
7．9 控製變量的影響分析
7．10 結構方程模型估計與假設檢驗
7．11 本章小結

8 研究結論與研究展望
8．1 研究結論
8．2 理論貢獻與實踐啓示
8．3 研究不足與局限性
8．4 研究展望

參考文獻
附錄
附錄A 紙版調查問捲發放說明
附錄B 員工預調查問捲（紙版）
附錄C 領導預調查問捲（紙版）
附錄D 員工正式調查問捲（紙版）
附錄E 領導正式調查問捲（紙版）
附錄F 網絡版問捲填寫流程及後颱管理
附錄G 領導正式調查問捲（網絡版）
附錄H 員工正式調查問捲（網絡版）
附錄I 訪談提綱
後記
天職取嚮與工作績效關係研究/當代學者論著文庫 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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