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內容簡介

　　《你在為誰工作》提齣瞭每一位員工需要自我反思的人生或工作問題，並對這些問題進行瞭深刻細緻的分析和解答。它有助於解除員工深藏在內心的睏惑、疑問，從而調整心態，重燃工作的激情，使人生從平庸走嚮傑齣。
　　《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本，也是點燃個人工作熱情，讓你重新以積極的心態擁抱你的工作的書籍。
　　《你在為誰工作》認為：如果每一位員工都能從內心深處接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業等這些詞匯將不會再是空洞的口號，它會轉化為你的工作動力，成就不凡的自己。

精彩書評

　　★能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期迴報很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到瞭什麼，而應當看至峨們能夠得到這個機遇本身的價值。
　　——邁剋爾·戴爾
　　
　　★在公司裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定瞭他的行為，決定瞭他對待工作是盡心盡力還是敷衍瞭事，是安於現狀還是積極進取。
　　——羅伯特·威爾茲
　　
　　★在工作中，每個人都應該發揮自己的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找藉口。要知道，公司安排你這個職位，是為瞭解決問題，而不是聽你關於睏難的長篇纍牘的分析。
　　——傑剋·韋爾奇
　　
　　★如果隻把工作當作-件差事，或者隻將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你*喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
　　——比爾·蓋茨

目錄

第一章 多數人的“前途”毀於太過在意“薪水”
01．你的薪資一月薪+學習價值
02．抱怨賺錢少之前，先努力讓自己有價值
03．成功是優秀的“副産品”
04．在獲得前，先考慮“我為彆人帶來瞭什麼”
05．頻頻跳槽的結果：你將“誰也不是”
06．你是在“挑水”，還是在“挖井”
07．弄清楚一件事：你究竟在為誰工作
08．“我在為老闆打工”的心態讓多數人與成功無緣
09．當下的工作，是成就事業的基礎
10．你再有能力，也得找到一個展示的平颱

第二章 摒棄“員工思維”：下一個升職的會是你嗎
01．你符閤老闆的“選纔”標準嗎
02．要有“同理心”：能時刻站在老闆的角度考慮問題
03．好員工的標準：服從、執行
04．“低頭拉車”還要“抬頭看路”
05．為什麼幸運的人總幸運，倒黴的人總倒黴
06．將解決問題當成自身的義務
07．要想齣類拔萃，必須背地裏多付齣
08．承受住壓力，化壓力為動力
09．責任的最高境界是忠誠
10．你有被重用的“潛質”嗎
11．摒棄“小團體主義”：主動與優秀者為伍
12．管好嘴巴也是關鍵：有些話最好不要說

第三章 與老闆站在同一立場，你是在為自己工作
01．瞭解領導意圖，改進自己的工作
02．老闆與員工：不是對立，而是閤作
03．其實，老闆也在為我們打工
04．以“老闆心態”對待你的工作
05．樹立任務意識：彆把問題留給老闆
06．主動工作，不推卸責任
07．“超預期”完成你的工作
08．服從即是一種閤作
09．彆懷疑，苛刻的老闆是個好老闆

第四章 你的前途在哪裏：責任與機會同在
01．得不到機會，要先從自己身上找原因
02．你可以沒能力，但不能沒責任心
03．責任心往往都藏在“細節”中
04．藉口越圓滿，成功離你越遠
05．主動承擔錯誤，拿起“問題皮球”
06．多加一盎司，責任引領卓越
07．責任背後是機遇
08．要負責任，首先要堅持你的“職業操守”
09．沒有做不好的工作，隻有不負責任的人
10．即使是1％的平凡事，也要投入100％的專注

第五章 不局限於當下的工作，敢於挑戰自己的能力極限
01．彆滿足於“尚可”的工作錶現
02．目標再目標，量化再量化
03．牢記“要事第一”，給自己安排一個“優先錶”
04．效率：業績的最好“證明書”
05．厚積纔能薄發：機會隻留給有準備的人
06．全力以赴還是盡力而為
07．善於運用工作中的“加減乘除”
08．工作不能“蜻蜒點水”，“深耕”纔會齣業績
09．在自我推動中成就輝煌人生
10．做“不可替代”，而不是被“輕易取代”

第六章 你為何而工作：找齣工作的“原動力”
01．弄清楚：“我為何而工作”
02．工作是為瞭什麼？找到你工作的原動力
03．找到工作的價值和意義
04．工作不僅是工作，還是你的事業
05．彆太過於計較眼前的利益
06．今天工作不努力，明天努力找工作
07．工作隻是實現夢想的“工具”
08．把自己當成主人纔能成為主人

第七章 心態調整：隨時隨地“擁抱”你的工作
01．學會改變自我，主動適應變化
02．隻有企業發展瞭，個人纔有大的發展
03．遇事先冷靜，避免“脾氣敗”
04．以“熱情”來擁抱你的工作
05．能與企業同甘共苦、風雨同舟
06．與其抱怨不止，不如流汗改變
07．抱怨懷纔不遇，不如主動去創造機會
08．有時間去生氣，不如努力去爭氣
09．不要生氣抱怨，積極麵對睏境

第八章 團隊閤作：從優秀到卓越的蛻變
01．團隊協作是你必備的素質之一
02．團隊中沒有“超人”隻有“眾人”
03．遵循團隊交往原則，做最受歡迎的員工
04．聽從分配，認清自己的位置
05．愛的放大：團結協作，土變金
06．彆成為團隊中的“短闆”
07．溝通是促進閤作最有效的手段
08．激勵你的同事，讓團隊結成“兄弟式的友情”
09．忠誠於團隊，不獨占團隊成果

第九章 行動超越：業績是職場永久有效的“通行證”
01．拿業績說話，彆做職場“隱形人”
02．能力是讓你一生無憂的“鐵飯碗”
03．業績源於效率
04．彆讓“拖延癥”毀掉你的機會
05．勇於創新，創造一個業績奇跡
06．把最簡單的事情做好就是不簡單
07．切勿眼高手低
08．守得住寂寞，坐得瞭“冷闆凳”

第十章 懂得感恩，以感激的心態去工作
01．用感恩的心對待你的工作
02．用感恩喚醒內在的“驅動力”
03．彆身在福中不覺“福”
04．麵對工作機會，存一顆感恩的心
05．感謝老闆幫你驗證瞭你的人生價值
06．感謝上天的饋贈，盡情享受工作樂趣
07．感謝工作中的“摺磨”，是它成就瞭你
08．感謝工作壓力，是它激發瞭你的潛能
O9．相互協作，感恩無處不在

精彩書摘

　　《你在為誰工作》：
　　你今天的工資可能是三四韆塊，如果為瞭多收入一兩韆塊而頻繁跳槽，你的生活現狀會真正地改變嗎？不會的，你照樣買不起車子、房子。最終除瞭讓自己不斷在奔波中返迴“原點”外，彆無收獲。
　　其實，剛剛步入社會的前十年，大傢的工資是沒有多大差距的。你的同學也許早你一年升個什麼組長、什麼領班、助理等，那也不重要。最重要的是你在第一個十年裏要紮紮實實地投資自己。
　　當你人生奮鬥的第一個十年走完瞭，如果你紮紮實實地把自己的基本功練好瞭，到第二個十年你可能纔有機會成為一個部門主管。那時候，你的身價已經很高，你所掌握的資源、學到的各種技能，已經成為彆人永遠也盜不走的最大財富。那個時候，你可以拿著簡曆趾高氣揚地跳槽，也可以理直氣壯地要求現在的老闆給你加薪、升職。
　　在人生的第二個十年，你可能會結婚，過著上有老，下有小的生活，如果你還夠踏實勤奮，你能乾到一個部門經理，你的收入還能勉強支撐一個傢庭的開支。所以，你還得繼續努力，在各種細節方麵去積纍經驗，不斷提升你的“身價”。
　　前麵兩個十年你如果走得夠紮實，那麼，你有可能會走入人生奮鬥的第三個十年。如果說前麵的十年是自我“身價”的提升階段，那麼，人生的第三個十年則是你財富積纍的開始。那個時候，你可能會有一傢自己的公司，你的收入會遠大於你的生活所需，人生的財富也會在此期間暴漲。
　　可是很不幸，絕大部分的年輕人走不到第三個十年。他們往往在人生的第一個十年，常常因為計較多幾百塊錢的工資而放棄大好的學習機會。從此之後，其人生都在不斷顛簸中度過。
　　事實證明，那些在剛開始就注重機會和自我成長的人，最終都能成為不凡者。
　　在美國西部，有個年輕的小夥子總夢想著自己能成為一名新聞記者，可他缺乏經驗又沒有熟人。他不知道如何纔能得到一份報社的工作。有一天，他靈機一動，給報界名人馬剋·吐溫先生寫瞭一封求助信。
　　幾天後，他就收到瞭這封改變他未來命運的信，信中說：“假如你能按照我所說的去做，我可以幫助你在報界得到一個職位。你現在要告訴我的是，你想到哪傢報社去工作？”小夥子把這封信翻來覆去看瞭幾遍，又異常興奮地寫瞭一封迴信。信中說明瞭他所心儀報社的名稱和地址，並嚮馬剋·吐溫誠懇錶態，錶示願意聽從他的指示。
　　又過瞭幾天，小夥子收到瞭馬剋·吐溫的第二封信，信中說：“如果你肯暫時隻做工作而不拿薪水，你到任何一傢報社，那麼人傢都不會拒絕你；至於薪水問題，你可以慢慢來。你可以對報社的人說，我非常熱愛記者的工作，我可以從零做起，並且不需要任何的報酬。聽我的，我保證你會找到一份你想要的工作。
　　“在你得到第一份工作後，不要以為不拿薪水就可以沒有工作壓力；正好相反，你一定要全力以赴。
　　得到那傢報社的重視以後，你再到各地去采寫新聞。
　　如果你所采寫的新聞稿件確實符閤編輯部的要求，報社自然就會陸續發錶你的作品。當你正式成為一名外派記者或者編輯時，也就自然成為這個報社中的一員瞭。慢慢地，大傢也會覺得離不開你，你自然也就不用為自己的薪水而擔憂瞭。”讀完這封信，年輕人異常興奮，但又有些擔心，這的確是一個好辦法，但問題是能否行得通。最終，他還是照做瞭。就這樣，他到瞭一傢嚮往已久的有名氣的報社。在報社工作的第一個月裏，他遵照馬剋·吐溫的囑咐，兢兢業業地去學習新聞寫作，發掘新聞素材，做好每一件瑣碎的小事情。不久他的采訪稿終於被編輯部采用瞭。為此，他很受激勵，更加努力，采寫的新聞又頻頻齣現在報紙上麵。
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前言/序言

　　在企業或單位中，我們經常聽到類似的抱怨：“我隻不過是在給老闆打工。”“一個月就給那點錢，我沒義務去做這做那！”“這項工作不在我的職責範圍內，你找彆人去做吧！”“公司的事情，能推就推，因為做得越多，錯得就越多。”……這樣的人到處都有，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是在給彆人打工”的想法，他們認為，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關係。這樣的工作觀念讓太多的年輕人錯失瞭人生中一次又一次的寶貴機會，甚至等到頭發都白瞭，依然不斷地埋怨自己所在的企業或者自己的上司、領導。
　　我們究竟是在為誰工作呢？如果不盡快弄清楚這個問題，你就難以調整好心態，積極地麵對工作，提升自我，今生也可能與成功無緣。其實，工作是一個施展自我能力的舞颱，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這個舞颱上得到展示。除瞭工作，沒有哪項活動能提升如此高度的充實感、錶達自我的機會、個人使命感以及活著的意義。可以說，工作的質量直接決定著你生活的質量。
　　一個人所做的工作是他人生態度的錶現，一生的職業，就是他誌嚮的錶現、理想的所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就是瞭解瞭那個人。因此，美國前教育部部長、著名教育傢威廉·貝內特說：工作是我們要用生命去做的事。
　　在當下的社會環境中，我們要如何去重新點燃工作的激情，實現自我的價值？是耳提麵命的空洞口號，還是觸動心底的反思？如果我們能從內心深處承認並接受“我們在為老闆創造利潤的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業、成就也將不再是個空洞的口號。
　　本書提齣瞭每一位員工需要自我反思的人生或工作問題，並對這些問題進行瞭深刻細緻的分析和解答。它有助於解除員工深藏在內心的睏惑、疑問，從而調整心態，重燃工作的激情，使人生從平庸走嚮傑齣。如果每一位員工都能從內心深處接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業等這些詞匯將不會再是空洞的口號，它會轉化為你的工作動力，成就不凡的自己。
　　《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本！也是點燃個人工作熱情，讓你重新以積極的心態擁抱你的工作的書籍，希望本書能為你帶來滿滿的正能量！
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