　　《管理與組織研究必讀的40個理論》從理論概述、對理論的批判與評論、測量理論的量錶清單、未來研究建議、理論的主要參考文獻、實踐啓示六個方麵齣發，介紹瞭管理與組織領域中40個頗有影響力的理論。
　　《管理與組織研究必讀的40個理論》適用於學生、教師、研究人員、實踐管理者等不同群體。初學者可以通過本書初步瞭解管理與組織領域的深度與廣度；擁有管理與組織理論經驗的人，可以通過對本書的學習，掌握新理論與新知識，並將其成功應用到管理的研究與實踐中。

內容簡介

　　《管理與組織研究必讀的40個理論》是一本係統介紹組織與管理研究中常用理論的著作，具有全麵性、學術性和實用性三個顯著優點。首先，作者全麵介紹瞭組織與管理研究中的40個理論，涵蓋瞭組織與管理領域的重要理論。第二，對於每個理論的介紹都包括瞭理論內核、對理論的批判與評價、理論的測量，以及對該理論未來的研究方嚮等幾個方麵,具有重要的學術價值。第三，該書盡管是一本學術著作，但作者對於每個理論在公司實踐中的應用均做瞭具體分析，因此對於實踐者也具有很強的參考價值。因此該書是將理論與實踐完美結閤的典範。

作者簡介

　　傑弗裏·A·邁爾斯Jeffrey Miles博士現為美國太平洋大學埃伯哈特商學院教授，主講管理學、組織行為學，人力資源管理、組織溝通等課程。其著作Manaqgement and organiztion Theory是係統介紹管理與組織研究中常用理論的著作。

目錄

引言 1

1 吸收能力理論 15

2 行動者–網絡理論 22

3 代理理論 30

4 議程設置理論 37

5 依戀理論 45

6 歸因理論 52

7 平衡理論 59

8 控製理論 67

9 創新擴散理論 74

10 動態能力理論 81

11 有效市場理論 88

12 倫理理論 95

13 場理論 102

14 博弈論 109

15 目標設定理論 116

16 鏡像理論 123

17 製度理論 129

18 知識基礎理論 136

19 媒介豐富性理論 143

20 心智模型理論 150

21 組織生態理論 157

22 組織公正理論 164

23 計劃行為理論 171

24 前景理論 178

管理與組織研究必讀的40個理論

25 心理契約理論 185

26 資源基礎理論 192

27 角色理論 199

28 自我決定理論 206

29 意義構建理論 214

30 社會資本理論 221

31 社會認知理論 228

32 社會比較理論 235

33 社會交換理論 242

34 社會促進理論 249

35 社會身份認同理論 256

36 社會網絡理論 263

37 利益相關者理論 271

38 結構權變理論 278

39 結構化理論 285

40 交易成本理論 292

結論 299

重要術語索引 313

參考文獻 323
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