人力資源經理日常工作細節 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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鄭宇 著

齣版社： 中國經濟齣版社

ISBN：9787513649278

版次：1

商品編碼：12245691

包裝：平裝

叢書名： 大錶解係列叢書

開本：16開

齣版時間：2017-10-01

用紙：膠版紙

頁數：263

字數：228000

編輯推薦

適讀人群 ：人力資源經理，人力資源崗位相關人員。

　　★以“經理人日常工作細節”為主題，全方麵定義每一項工作的關鍵要點

　　★以錶格的形式對企業經理人日常工作職責、細節、常用製度進行解讀，圖錶分解，一目瞭然

　　★圖錶錶述，讓專業工作，變得明快輕鬆

內容簡介

　　人纔培養與選拔，是企業發展的不竭動力。人力資源工作關乎企業的後續發展。其工作水平的高低，直接關係企業的長遠發展。人力資源工作冗繁而重要，不可疏忽。

　　《人力資源經理日常工作細節》從人力資源經理日常工作細節齣發，對人力資源經理工作中的每個細節進行瞭闡述，讀者可以拿來即查即用，對照實操。

作者簡介

　　鄭宇，北京漢文營銷機構人力資源管理講師，人力資源績效管理從業者，有著多年從業經驗，曾參與主持數十個“人力資源管理體係搭建”項目。

目錄

第1章人力資源工作職責劃分說明/

1.1人力資源總監職位描述/

1.2人力資源經理職位描述/

1.3人力資源助理職位描述/

1.4人力資源規劃主管職位描述/

1.5人力資源規劃專員職位描述/

1.6人事招聘主管職位描述/

1.7人事招聘專員職位描述/

1.8人事培訓主管職位描述/

1.9人事培訓專員職位描述/

1.10績效考核主管職位描述/

1.11績效考核專員職位描述/

1.12薪酬福利主管職位描述/

1.13薪酬福利專員職位描述/

1.14人事事務主管職位描述/

1.15人事事務專員職位描述/

1.16檔案管理專員職位描述/

1.17勞動關係主管職位描述/

1.18勞動關係專員職位描述/

1.19勞動閤同專員職位描述/

1.20企業文化主管職位描述/

1.21企業文化專員職位描述/

第2章人力資源管理日常工作細節描述/

2.1招聘工作流程細節描述/

2.2人員招聘錄用程序細節描述/

2.3員工加班管理細節描述/

2.4新員工初試記錄錶登記細節描述/

2.5招聘渠道的選擇細節描述/

2.6員工辦理離職工作細節描述/

2.7員工停薪留職辦理工作細節描述/

2.8新員工麵試工作細節描述/

2.9麵試結束後續工作處理細節描述/

2.10新員工入職培訓內容製定細節描述/

2.11對員工辦理辭職工作細節描述/

2.12員工調離崗位辦理工作細節描述/

2.13員工交接工作標準細節描述/

2.14招聘計劃編製工作細節描述/

2.15員工工作紀律內容編製細節描述/

2.16對員工解除勞動關係辦理工作細節描述/

2.17員工崗位聘用管理細節描述/

2.18員工個人職業生涯規劃輔導內容製定細節描述/

2.19員工職業生涯管理工作細節描述/

第3章人力資源管理常用製度描述/

3.1人力資源規劃管理製度描述/

3.2人力資源管理預算製度描述/

3.3招聘與錄用管理製度描述/

3.4麵試與甄選管理製度描述/

3.5新員工培訓製度描述/

3.6崗前人員培訓製度描述/

3.7在職人員培訓製度描述/

3.8外派員工培訓製度描述/

3.9銷售人員培訓製度描述/

3.10員工績效考核管理製度描述/

3.11員工奬懲考核管理製度描述/

3.12員工提案奬勵管理製度描述/

3.13高層人員績效管理製度描述/

3.14中層人員績效管理製度描述/

3.15基層人員績效管理製度描述基層人員績效管理製度/

3.16生産人員績效管理製度描述/

3.17銷售人員績效管理製度描述/

3.18財務人員績效管理製度描述/

3.19行政人員績效管理製度描述/

3.20員工薪酬管理製度描述/

3.21員工福利管理製度描述/

3.22員工保險管理製度描述/

3.23員工保健管理製度描述/

3.24員工奬金管理製度描述/

3.25員工勤務管理製度描述/

3.26員工齣差管理製度描述/

3.27員工調任管理製度描述/

3.28員工離職管理製度描述/

3.29人事檔案管理製度描述/

3.30勞動閤同管理製度描述/

3.31勞動糾紛處理製度描述/

第4章人力資源工作日常用錶圖例/

前言/序言

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推薦購買，很好，寫的不錯

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質量很好，物流一流，京東很棒。

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公司買來用於新員工培訓的，京東物流很快，培訓效果很不錯，書裏麵涉及也比較全麵！

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不錯，值得購買！！！

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希望對工作有所幫助，市場經理日常工作，學習一下。

评分☆☆☆☆☆

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圖書不錯(*?´╰╯`?)?值得大傢購買～～～～

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