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作  者:(美)Gary Dessler；劉昕 等 定  價:65 齣 版 社:中國人民大學齣版社 齣版日期:2014年07月01日 頁  數:514 裝  幀:平裝 ISBN:9787300195056 ●第Ⅰ篇導論
●第1章當今時代的人力資源管理
●1．1什麼是人力資源管理
●1．2影響人力資源管理的發展趨勢
●1．3對人力資源經理的主要影響
●1．4本書的計劃安排
●第2章公平就業機會和多元化管理
●2．1有關公平就業機會的法律
●2．2應對歧視指控
●2．3對歧視性雇用規定的描述
●2．4公平就業機會委員會的執法過程
●2．5多元化管理與積極的反歧視行動計劃
●第3章戰略性人力資源管理
●3．1何為戰略性人力資源管理
●3．2為什麼戰略規劃對於所有的管理者來說都很重要
●3．3戰略管理過程
●3．4人力資源經理在戰略規劃中的作用
●3．5戰略性人力資源管理的實施：人力資源管理
●在商業並購中的作用
●......

內容簡介

本書是美國人力資源管理專傢加裏·德斯勒教授撰寫的一本簡明教材，原著以生動的形式和通俗的語言構建瞭一個綜閤而現代的人力資源管理知識體係，涵蓋瞭人力資源管理的各方麵內容，並對一些理論進展和不錯研究作瞭簡化處理。
本書的一大特點是，摒棄瞭以往機械的將人力資源管理分塊研究的模式，創造性地以“人纔管理”為主綫，將招募、甄選、評價、報酬等人力資源管理模塊有機地結閤到一起，有力地迴應瞭當今時代組織對吸引和保留人纔進行協同管理的需求，同時以豐富鮮活的案例展現瞭管理者在充滿挑戰和變革的時代進行有效人力資源管理的很好實踐。此外，本書還增加瞭通過手機應用軟件進行人力資源管理實踐操作的一些例子，這在互聯網金融、互聯網管理和大數據時代到來的今天，更顯得難能可貴。
本書很好適閤用作本科生、研究生的人力資源管理課程教材，也適閤從事相關工作的業界人士閱讀參考。 (美)Gary Dessler；劉昕 等 加裏·德斯勒，美國佛羅裏達靠前大學管理學與靠前商業學教授，紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業領域為人力資源管理和組織管理。德斯勒教授發錶瞭大量的管理類著作，其中近期新問世的作品有《管理學精要》(Essentials ofManagement；Prentice Hall，1999年)。他的作品大多發錶在諸如《管理學學會期刊》(AcademyofManagementJournal)、《公共人事管理》(PublicPersonnelManagement)、《服務管理靠前期刊》(International Journal等
人力資源管理基礎(第2版) 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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