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[阿] 費洛迪(ClaudioFernandez-A 著

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发表于2024-05-10

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店鋪：文軒網旗艦店

齣版社：中信齣版社

ISBN：9787508652795

商品編碼：1612032862

齣版時間：2015-07-01

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具體描述

作者:(阿)費洛迪(Claudio Fernandez-Araoz) 著;高玉芳譯;謝非校譯著作定價:45 齣版社:中信齣版社齣版日期:2015年07月01日頁數:271 裝幀:精裝 ISBN:9787508652795 ●序一人在一傢企業中有多重要？寜高寜
●序二創業者應學會分享，找到閤夥人周鴻禕
●中文版前言
●引言
●部分選纔之惑：內在的敵人
●1.史前的硬件，維多利亞時代的軟件
●2.如此確定，卻這般錯誤
●3.惰性
●4.熟悉的魔鬼
●5.頭腦發熱
●6.決策疲勞
●第二部分選纔之難：外部阻礙與機遇
●7.“另一個GDP”
●8.佼佼者與平庸者
●9.樂觀傾嚮
●10.糟糕的求職者，漂亮的推薦信
●11.人纔評估錯誤率
●12.招聘團隊
●13.招聘平均成功率
●14.不當激勵
●部分目錄

內容簡介

本書是當下哈佛商學院、斯坦福商學院*熱門的人纔課。
互聯網時代，閤夥人製顛覆瞭工業體係下的雇傭關係，如何準確地評估閤夥人以及網羅助力事業成功的人纔，是每個和企業關注的重點。
作者費洛迪是優選**級的不錯人纔尋訪顧問，擁有多年評估高潛力人纔的經驗，能夠幫助企業和厘清思路，準確發掘閤夥人，並通過內部培養機製留住精英人纔，從而打造齣高效的團隊、很好的公司以及更好的社會。
(阿)費洛迪(Claudio Fernandez-Araoz) 著;高玉芳譯;謝非校譯著作費洛迪,是世界*級招聘專傢。被《商業周刊》評為世界上*具影響力的高管尋訪顧問，完成瞭近8000個高管尋訪項目，麵試瞭優選2萬多名經理人。多年來他和《情商》的作者丹尼爾·戈爾曼閤作開展瞭多個研究，對傑·韋爾奇的作品《贏》亦有貢獻。
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