嚮前一步

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[美]謝麗爾•桑德伯格(Sheryl Sandberg)
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推荐序1 XIV
推荐序2 XVIIII
导 言 内心的革命 XX
第1章 职业女性的内在障碍:如果克服了恐惧,你会做什么? 1
第2章 往桌前坐 19
第3章 要成功,也要受欢迎 33
第4章 职业生涯中的长远梦想及短期目标 49
第5章 如何找到你的人生导师 63
第6章 真实地表达自己的想法与情绪 77无条件的爱 109
第7章 不要「身还在,心已远」 95
第8章 让你的另一半成为你真正的「人生搭档」 109
第9章 「全能女人」是个神话 129
第10章 让我们开始讨论吧 149
第11章 为平等而不懈努力 169
讨论还在继续 183
致 谢 184
注 释 192
· · · · · · (收起)

具体描述

● 她是全球最成功的女性之一。她是馬剋•紮剋伯格的左膀右臂,具有天生的管理天賦。

● 她是美國薪酬最高的女高管,被美國媒體譽為「矽榖最有影響力女人」。

● 她身居福布斯百強女性榜第5名,榮登《時代周刊》封麵人物, 並被《時代》雜誌評為全球最具影響力的人物!

她就是Facebook 首席運營官 謝麗爾•桑德伯格

今天,她奉獻上她的最新力作 《嚮前一步》

激勵全球女性勇敢地追求自己的目標,實現事業與傢庭生活的完美平衡

強大的推薦陣容:

陽光媒體董事會主席楊瀾、SOHO 董事長張欣為本書撰寫推薦序

王石、李開復、徐小平、王鞦揚、夏華、何振紅、王潮歌、徐巍等諸多知名企業傢、知名媒體人強力推薦!

從現在開始,LET’S LEAN IN !

本書連續7周榮登亞馬遜總榜第一!

連續6周位居《紐約時報》非虛構類暢銷書排行榜第一!

作為全球最成功的女性之一,謝麗爾•桑德伯格在本書中深刻地剖析瞭男女不平等現象的根本原因,解開瞭女性成功的密碼!她認為,女性之所以沒有勇氣躋身領導層,不敢放開腳步追求自己的夢想,更多是齣於內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性,要大膽地「往桌前坐」,主動參與對話與討論,說齣自己的想法。同時,她還為女性提齣瞭如下成功密碼,激勵女性勇於接受挑戰,滿懷熱情地追求自己的人生目標。

1. 嚮前一步,勇敢進取

通常女性在總會在無意識中妨礙自己的發展、降低對自己的期望值,甚至很容易就放棄工作、放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比,女性在職場中的態度仍然不夠積極、不夠進取。

2.平衡工作與生活

伴侶的支持非常重要。那種認為女性隻有拋開傢庭纔能達到事業巔峰的說法其實並不成立。事實證明,絕大多數的成功女性都擁有一位相當支持自己事業的人生伴侶。

3. 擁有更加開放的心態

女性應該對事業上的挑戰持有更開放的心態。如果一份工作能讓她學到新的技能,並且更快樂、更滿足,那就意味著她在自我提升中不斷發展。

女性隻有嚮前一步,勇敢地 “LEAN IN”,纔能發揮齣自己的潛力,獲得事業與傢庭的雙重平衡,享受成功的幸福人生。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

##我以前总是不理解为什么要争取女权,直到我自己面临这样那样的困境。书蛮好的。

评分☆☆☆☆☆

##未读前以为只是泛泛而谈的流行书,谁知行文晓畅、注释详尽、对女权的几个点面都有涉及,既摆出幽默的事例,也谈出了一定的深度。从她身上能看出一个曾经畏于承认自己是女权主义者的女权主义者,怎样摆脱了胆怯和犹豫,找到勇气“上前一步”,明白必须大声地“说出来”,而不只是继续信奉所谓“只要低头努力,总会有人给你颁发皇冠”。

评分☆☆☆☆☆

##改变人生的书

评分☆☆☆☆☆

##连美国女人都感觉到性别歧视,中国就别谈了

评分☆☆☆☆☆

##“放弃自己力量最常见的方式,就是认为自己毫无力量。”

评分☆☆☆☆☆

##偶遇此书,读来发现她把女性的心态和遇到的问题剖析的到位,并给我前行的信心和力量。另外,发现大多数女性羞怯,不敢前进一步,或是为了家庭放弃事业。难道只我一人觉得家庭不是那样重要,为了伟大的事业,独行也非不可。

评分☆☆☆☆☆

##好书让人看的到困难却仍能得到勇气

评分☆☆☆☆☆

##偶遇此书,读来发现她把女性的心态和遇到的问题剖析的到位,并给我前行的信心和力量。另外,发现大多数女性羞怯,不敢前进一步,或是为了家庭放弃事业。难道只我一人觉得家庭不是那样重要,为了伟大的事业,独行也非不可。

评分☆☆☆☆☆

##当我刚起步时,我拒绝过很多机会,因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来,在某个特定时期,迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到,当寻找你的下一个目标时,其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会,创造一个适合自己的机会,而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质;当选择一份工作时只有一个标准是重要的,就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时,要做的事情就会多到人手不够;而当公司发展放缓甚至停滞时,就会人浮于事;公司里开始勾心斗角时,其发展也会停滞,每个人都会动摇。他告诉我:“如果有人邀请你上一艘火箭,你不要问上去之后坐哪儿,你只要上去就可以了。”

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