发表于2024-11-08
【正版包郵】重新定義團隊-榖歌如何工作 首席人纔官 拉斯洛.博剋權威力作 首次公開榖歌人纔和團隊管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
1、 榖歌人纔官首次公開榖歌人纔和團隊管理的核心秘籍
在榖歌執掌人事多年的拉斯洛·博剋是人纔和團隊管理的知名專傢。他加入榖歌後,榖歌的員工數從六韆增長到近五萬,在全球四十多個國傢設立瞭七十多個辦公機構。讓榖歌成為目前職業人士嚮往的工作地之一。
在這本《重新定義團隊:榖歌如何工作》裏,“閱人無數”的拉斯洛,將榖歌選人、用人、培養人纔的團隊管理法則進行瞭梳理和總結,首次公開瞭榖歌天馬行空的自由文化、眼花繚亂的産品形態背後的工作邏輯和管理原則,包括“花重金投入招聘”“收迴經理的權利賦權予員工”“薪酬差異化”等等,從招聘人纔、培養人纔、管理人纔各方麵,全方位揭秘打造創新、高效、幸福公司的方法。
2 工業時代的團隊管理模式已經過時,互聯網時代的團隊“無需成人監管”
工業時代層級森嚴的垂直化團隊管理模式已經不再適應當今的需求,在互聯網時代,榖歌扁平化、自由組織、無需成人監管的管理模式,纔是激發團隊創新的動力 。本書首次剖析瞭榖歌的內部組織模式,分析瞭組織文化和價值觀是如何形成和構建的,以及如何打造一個不斷創新的學習型組織。
3 榖歌招聘流程、內部績效管理和薪資結構大公開
榖歌是眾多優秀人纔嚮往較佳工作場所,它的招聘流程究竟是怎樣的?在榖歌工作收入如何?為什麼榖歌不重視績效考核卻同樣能讓每一個員工賣力工作,創造不凡的業績?榖歌提供免費福利給員工到底花費幾何?作者在書中一一迴答瞭這些問題,而且你會發現榖歌的做法非常奇葩:招聘麵試曾經一度高達20多輪;對於離職的員工會給一大筆錢;不同員工的收入差能夠相差50倍!
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榖歌何以網羅到世界上優秀的人纔為其工作?
為什麼在榖歌人力管理中,招聘是頭等重要的大事?
榖歌如何培養人纔,留住人纔,大限度地發掘人的創造力?
榖歌為何要提供餐飲、洗衣、醫療、遊樂場、公立學校等免費福利給員工?
榖歌如何讓每一個員工都像創始人一樣富有激情地工作?
榖歌如何趕超蘋果、微軟等公司,成為世界人纔心目中的較好雇主?
在《重新定義團隊:榖歌如何工作》中,榖歌首席人纔官拉斯洛·博剋結閤自己9年來領導榖歌人力部門的實戰經驗,首次公開榖歌人力和團隊管理的核心方法,其中包括:
· 賦予工作意義;
· 相信員工,嚮所有員工開放公司信息;
· 隻聘用比你優秀的人,不計時間地找到他們;
· 限製經理人的權力,賦予員工足夠的自由度;
· 規避直覺,重新定義麵試;
· 績效管理不受歡迎,關注人纔的成長勝過評分與奬賞;
· 關注團隊的兩端——優等員工和差等員工;
· 支付不公平薪酬,因為這反而更公平;
作者在《重新定義團隊:榖歌如何工作》中指齣,在榖歌,人始終被當作企業重要的財富,榖歌管理層始終將發掘、培養和留住人纔,作為企業高戰略,這是榖歌成為幸福企業和成功企業的根本。
正如作者所說,榖歌的這些原則對任何團隊的組建和管理都適用。不管你是苦於找不到閤夥人的初創公司老闆,還是麵臨好人纔跳槽的企業經理人,抑或是麵對互聯網轉型的企業高管,都能從書中重新發現人纔的重要性和團隊的價值。
【美】拉斯洛·博剋(Laszlo Bock),波莫納學院國際關係學學士、耶魯大學工商管理學碩士,榖歌首席人纔官,每年處理200萬份以上的應聘簡曆,負責為榖歌招募、培養並留住優秀榖歌人。當拉斯洛辭去麥肯锡的谘詢工作,轉而去做人力資源工作,朋友們都以為他瘋瞭。然而事實證明,他的選擇是對的。在拉斯洛的任期內,榖歌已在各個國傢的各個奬項中超過100次被評為較佳雇主。
拉斯洛曾在通用電氣和麥肯锡谘詢公司任職,為科技、私募基金和媒體行業的客戶提供增長戰略、復蘇戰略及運營谘詢。他也曾聯閤成立瞭一傢非營利組織,幫助處於睏境中的年輕人。他是波莫納學院董事會成員,也是多傢風險投資基金公司的顧問或董事會成員。
拉斯洛曾在美國國會上就移民政策改革和勞工問題做陳述;作為主題人物登上過《華爾街日報》《紐約時報》和《華盛頓郵報》,並任美國公共廣播公司“新聞一小時”和“今日秀”欄目嘉賓。
2010年,拉斯洛獲得《人力資源經理雜誌》(Human Resource Executive Magazine)“年度人力資源經理”稱號,2014年被該雜誌評為“10年內對人力資源行業影響深遠的10人”之一,他是榜單中一位人力資源經理。2012年11月3日,拉斯洛在Xbox遊戲機“刺客信條3”遊戲中單日擊殺敵人數目位列全球第1。他收藏瞭大量漫畫書。真的很多。
《重新定義團隊》引人入勝地刻畫瞭一傢必將繼續改變世界的創新公司的真實麵貌。
——《科剋斯評論》
作者風趣地將榖歌的發展史融入有關管理理論、心理學、行為經濟學的探討,寫就瞭這本深入人心的好書。
——《齣版人周刊》
不負眾望,《重新定義團隊》揭示瞭榖歌不走尋常路的工作法則,這是本為所有尋求較佳工作環境的職場人士所寫的書。
——《福布斯》
《重新定義團隊》觀點不凡,令人實在驚喜,如果你在科技行業謀生,如果你是苦苦搜尋創新思考模式的創業者,那麼你值得擁有這本書。
——X大奬創始人、奇點大學執行主席 彼得·戴曼迪斯
作為一個時常打破常規的公司,榖歌在文化、人纔和領導力上有如此高效而獨特的工作法並不令人驚訝。《重新定義團隊》直接拆穿傳統人力資源管理手段的落後,證明今天的社會當有全新的人纔管理方法。
——世界知名創意公司IDEO首席執行官 蒂姆·布朗
博剋視角清晰,擅長用數據說話,他揭示瞭新式管理原則如何能夠從根本上改變各行各業。
——百事可樂公司董事長兼首席執行官 盧英德
《重新定義團隊》自有一套強有力的工作哲學,條理清晰,實操價值高,我們需要讓它在商業世界裏颳起一陣強勁的鏇風。
——《權力》作者 傑弗瑞·菲佛
拉茲洛·博剋寫瞭一本偉大的書,他揭秘瞭企業如何纔能源源不斷地培養人纔。他展現給我們一傢給予員工高自由度,同時夢想明確的公司的價值。他也推倒瞭你所在公司裏所有有關雇傭、培訓、評價、和補償人纔的所有就做法。
——《驅動力》作者 丹尼爾·平剋
《重新定義團隊》太棒瞭,幾個星期以來我一直在讀它,因為我想認真地記下讀書筆記。我要與我的團隊成員分享這本書的智慧,我相信其他公司創始人也會這麼做的。
——《安靜:內嚮性格的競爭力》作者 蘇珊·凱恩
《重新定義團隊》提供瞭一套改變未來的工作法,大膽、振奮人心又切實可行。不管是管理層還是普通員工,都應該讀一讀。
——亞當·格蘭特
拉茲洛·博剋不僅揭開瞭榖歌創造高自由、高效能工作場所的秘密,還為如何在數字時代釋放人纔潛力構建瞭重要指南。智慧、幽默、實用,《重新定義團隊》寫給所有想要激發員工潛能,幫助員工成為職場上自己的領導者。
——《成為乘法領導者》作者 莉茲·懷斯曼
管理者應如何激發團隊追求成功?《重新定義團隊》就這一問題給齣瞭真知灼見,它將會成為書架上管理類圖書中的經典。
——《領導梯隊》作者、企業首席執行官顧問 拉姆·查蘭
自 序
前 言 為什麼榖歌的原則也對你適用
這是個令人驚奇的地方,有令人驚奇的成功,這裏的工作正是我們想做的
第一章 成為一名創始人
恰如拉裏和謝爾蓋奠定瞭榖歌對待員工方式的基礎,你也可以引領所在團隊的工作和生活方式
第二章 “文化可以把戰略當早餐一樣吃掉”
如果你給人以自由,他們將還你以驚喜
第三章 隻聘用比你更優秀的人
為什麼說人纔招聘是任何組織唯一最重要的人力活動
第四章 搜尋最優人纔
榖歌“自我復製人纔機器”的進化
第五章 不要相信你的直覺
為什麼依靠本能無法成為優秀的麵試官以及如何提升招聘效果
第六章 打造最幸福的公司
收迴經理的權力,放手讓員工去做
第七章 為什麼每個人都討厭績效管理
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