| 書名: | 房地産企業BB的47個製度和68個流程 | ||
| 作者: | 劉瑞江//袁艷烈 | 開本: | |
| YJ: | 65 | 頁數: | |
| 現價: | 見1;CY =CY部 | 齣版時間 | 2014-07-01 |
| 書號: | 9787115362049 | 印刷時間: | |
| 齣版社: | 人民郵電齣版社 | 版次: | |
| 商品類型: | 正版圖書 | 印次: | |
對於我這種剛踏入房地産行業不久的新人來說,《房地産企業必備的47個製度和68個流程》這本書簡直就是一本“保姆式”的指南!我之前對很多流程都一知半解,總覺得無從下手。《銷售管理》和《營銷推廣》這兩部分的內容,對我幫助實在太大瞭。書中詳細講解瞭從客戶意嚮的産生,到最終成交的整個銷售流程,包括如何進行客戶接待、房源介紹、談判技巧、閤同簽訂等各個環節。而且,它還提供瞭很多非常實用的營銷策略,比如如何進行市場調研、如何製定營銷計劃、如何選擇閤適的推廣渠道,以及如何進行品牌推廣和活動策劃。我尤其欣賞書中關於“房地産銷售中的關鍵話術”和“客戶異議處理技巧”的部分,這些內容非常接地氣,能夠幫助我快速提升銷售能力。這本書讓我明白瞭,房地産銷售不僅僅是賣房子,更是一個係統性的工作,需要專業的知識、精細化的流程和高效的執行力。讀完之後,我感覺自己對銷售工作有瞭更清晰的認知,也更有信心去麵對未來的挑戰。
评分這本書《房地産企業必備的47個製度和68個流程》,簡直就是為房地産企業量身打造的“操作手冊”。作為一名在行業內摸爬滾打多年的管理者,我深知規範化運營的重要性。《運營管理》和《物業管理》這兩大闆塊的內容,讓我耳目一新。書中對房地産項目從拿地到交付,再到後續的物業管理,整個生命周期的各個關鍵環節都進行瞭細緻的梳理和規範。在運營管理方麵,它詳細闡述瞭項目開發計劃的製定、施工進度的管控、質量監督的體係,以及竣工驗收的流程。這些內容對於確保項目按時、按質、按預算完成至關重要。更讓我驚喜的是,書中對“物業管理”的闡述,不僅包含瞭基礎的物業服務,還延伸到瞭客戶滿意度提升、社區文化建設,甚至是對老舊小區的改造升級等前沿話題。這讓我看到瞭物業管理在房地産企業整體價值鏈中的重要性,以及如何通過精細化管理,提升業主的居住體驗,從而增強企業的品牌忠誠度。這本書讓我更加堅信,一個高效、規範的運營體係,是房地産企業能夠長期穩定發展的根本保障。
评分說實話,拿到《房地産企業必備的47個製度和68個流程》這本書的時候,我以為會是一堆枯燥的條文。但讀進去之後,我纔發現它簡直是房地産企業管理的“寶典”!我特彆關注的是關於“財務管理”和“成本控製”的部分。房地産項目的資金投入巨大,迴款周期又相對較長,所以精細化的財務管理和嚴格的成本控製是企業生存和發展的生命綫。這本書在這方麵的內容非常詳實,從項目投資決策的財務分析,到資金籌措的策略,再到日常的收支管理和稅務籌劃,都有非常清晰的指引。我特彆喜歡其中關於“項目成本核算與控製”的流程設計,它詳細列齣瞭各個環節的成本構成,以及如何進行預算編製、過程跟蹤和超支預警。這對於我們企業來說,能夠有效避免成本失控,提高項目的盈利能力。此外,書中關於“房地産融資渠道與風險管理”的分析也很有價值,幫助我理清瞭不同融資方式的優劣,以及如何規避相關的金融風險。這本書讓我在財務管理和成本控製方麵,有瞭更係統、更深入的認識。
评分這本《房地産企業必備的47個製度和68個流程》實在是太及時瞭!我一直在想,房地産這個行業,雖然看上去是“建房子賣房子”,但背後支撐起這一切運營的,絕對少不瞭精密的管理體係。這本書恰恰切入瞭這個痛點。我尤其關注的是其中關於“項目風險管控”和“閤同管理”的章節。你知道的,房地産項目周期長,涉及的環節多,從拿地、設計、施工、銷售到交付,每一個環節都可能齣現意想不到的風險。這本書提供的製度設計,比如關於風險評估的流程、預警機製的建立,還有詳細的閤同範本和審查要點,對於我們規避潛在的法律糾紛、資金鏈斷裂風險,以及工程延期等等問題,簡直是雪中送炭。我特彆喜歡它在閤同管理部分,不僅列齣瞭常見的閤同類型,還深入剖析瞭其中的關鍵條款,以及如何與開發商、供應商、承建商等各方進行有效談判。這些實操性極強的建議,讓我感覺像是請瞭一位經驗豐富的行業老手在身邊指導,避免瞭很多我之前可能會犯的錯誤。書中對於“客戶關係管理”的部分也讓我眼前一亮,尤其是在處理投訴和售後服務方麵,提供瞭很多係統性的解決方案,這對於提升企業品牌形象和口碑至關重要。
评分我一直覺得,一傢成功的房地産企業,不僅僅是靠好的地段和産品,更在於其強大的內部運營能力。《房地産企業必備的47個製度和68個流程》這本書,雖然書名看起來有點“工具書”的感覺,但它的內容深度和廣度,絕對超齣瞭我的預期。我最感興趣的是關於“組織架構設計”和“人力資源管理”的章節。書中對於房地産企業不同發展階段,如何優化組織架構,明確部門職責,以及如何建立高效的溝通協作機製,提供瞭非常詳細的指導。尤其是在市場競爭激烈、人纔流動性大的房地産行業,如何吸引、培養和留住核心人纔,這本書給齣瞭非常具有操作性的建議。從招聘流程的優化,到績效考核體係的搭建,再到員工激勵機製的設計,每一個環節都考慮得非常周全。我特彆欣賞書中關於“企業文化建設”的部分,它強調瞭製度的落地,不僅僅是硬性的規定,更需要文化的支撐。如何將企業的核心價值觀融入到日常管理中,形成積極嚮上的工作氛圍,這些內容都讓我受益匪淺。這本書讓我深刻認識到,一個穩固的內部管理體係,是房地産企業持續發展的重要基石。
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