百姓生活常見案例大講堂(勞動糾紛捲) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動糾紛
• 勞動法
• 案例分析
• 法律實務
• 百姓法律
• 勞動權益
• 閤同糾紛
• 工傷事故
• 社會保障
• 維權指南

店铺： 旭洋景辉图书专营店

出版社： 1

ISBN：9787509373224

商品编码：27882641901

丛书名： 百姓生活常见案例大讲堂(劳动纠纷卷)

商品參數
基本信息

書名：	百姓生活常見案例大講堂(勞動糾紛捲)
作者：	張永峰	開本：
YJ：	39.8	頁數：
現價：	見1；CY =CY部	齣版時間	2016-08
書號：	9787509373224	印刷時間：
齣版社：	中國法製齣版社	版次：
商品類型：	正版圖書	印次：

內容提要 作者簡介

　　張永峰，男，1950年生，安徽省淮北市人，ZG黨員，GJ講師。曾齣版《校園侵權審判案例全類型精解》《人身損害賠償審判案例全類型精解》《公民法律百科全書(案例應用版)》。

精彩導讀

　　保姆擦窗墜樓亡　雇主有錯應賠償

　　經典案例

　　2004年11月7日，保姆焦女士在雇主劉先生傢擦窗玻璃時不慎從樓上墜亡。事後，焦女士的傢人將雇主劉先生告上法庭。

　　法槌定音

　　法院經審理認為，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。劉傢的窗戶未安裝護欄，而劉先生也未對此采取安全措施，存在一定過錯。而焦女士長期於劉傢做保姆，在明知窗戶沒有護欄的情況下仍未盡謹慎義務，對事故也負有過失責任。2006年1月22日，法院判令劉先生應一次性支付死者傢屬死亡賠償金15.6萬多元。

　　法律解析

　　本案中的保姆焦女士在雇主劉先生傢擦玻璃時不慎從樓上墜亡。由於劉先生傢窗戶未安裝護欄，也未采取安全措施，存在過錯。保姆焦女士明知擦窗有危險，但未能盡到謹慎義務，也存在一定過錯。根據《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D11條D1款規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應D承擔賠償責任。同時根據《民法通則》D131條規定，受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。故法院依法對本案作齣上述判決。本案的判決也符閤《侵權責任法》D35條的規定。

　　法條鏈接

　　《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D11條、D17條，《民法通則》D131條，《侵權責任法》D35條

　　幼女沙發跌落亡　傢政中心擔責任

　　經典案例

　　在有保姆照看的情況下，顧先生兩歲的女兒小祺從沙發上跌落，摔傷頭部導緻死亡。顧先生夫婦將介紹保姆工作的北京某傢政服務中心告上法庭。

　　法槌定音

　　法院經審理認為，本案中的保姆屬傢政服務中心服務人員，應由傢政服務中心承擔民事賠償責任。法院於2007年9月20日判決傢政中心賠償顧先生夫婦53萬餘元。

　　法律解析

　　本案中的保姆是傢政服務中心的服務人員，在照看顧先生兩歲的幼女小祺時，未盡到閤理的看護義務，導緻小祺從沙發上跌落死亡。根據《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D8條規定，法人或者其他組織的法定代錶人、負責人以及工作人員，在執行職務中緻人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任。故法院依法判決傢政服務中心賠償顧先生夫婦53萬餘元。

　　法條鏈接

　　《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D8條、D17條，《侵權責任法》D34條

　　上班路滑被摔傷　雇主被判擔主責

　　經典案例

　　張某與某園林股份有限公司簽訂瞭勞務閤同，約定張某受公司安排從事勞務，公司按月對其提供的勞務發放報酬。2013年3月20日，吃過中飯，張某欲騎車去山場指導工人栽樹，但途中因道路濕滑，張某連人帶車摔倒受傷。後經診斷係脾髒破裂及顱底骨摺，經鑒定構成八級傷殘，張某各項損失達6萬餘元。事後張某通過勞動仲裁，要求賠償未果，遂起訴要求該園林公司承擔賠償責任。但該園林公司在庭審中辯稱張某受傷與其無關，不應承擔賠償責任。

　　法槌定音

　　法院經審理認為，張某與某園林公司是雇傭關係。張某在工作中受傷，該園林公司應D賠償，但張某作為WQ民事行為能力人，應注意自身安全，其騎車未盡到相應的安全注意義務，具有重大過失，應D減輕園林公司的賠償責任。法院依法判決園林公司擔責60%，賠償張某因受傷所造成的經濟損失38600元。

　　法律解析

　　本案中，張某與該園林股份有限公司簽訂瞭勞動閤同，約定張某受公司安排從事勞務，張某在上班途中滑倒摔傷。根據《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D11條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應D承擔賠償責任。同時根據《侵權責任法》D35條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。故法院依法判決該園林公司承擔60%的賠償責任。

　　法條鏈接

　　《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D11條、D17條，《侵權責任法》D35條

　　安裝空調墜樓亡　雇主擔責應賠償

　　經典案例

　　2010年7月17日下午，陸某帶著小蘇和小馬在新苑小區×棟×單元302室安裝空調。為瞭安裝空調室外機，三人在牆上打瞭幾個通外牆的孔，之後三人J從裏麵往外穿膠管。穿到中間膠管卡住瞭，陸某J從窗戶翻到外麵拽卡住的膠管，突然房主驚叫：“人掉下去瞭。”小馬飛奔下樓，隻見陸某滿頭是血趴在地上，眾人趕緊將其送往醫院，但因傷勢太重，陸某經搶救無效死亡。

　　事發後，J賠償事宜，陸某傢屬找到安裝空調的戶主，戶主認為自己是購買空調的消費者，在該消費中，安裝是銷售方的義務，因此自己不該承擔任何責任。而銷售方某音響店認為其隻負責銷售，將安裝交給瞭郭某個體修理店，所以自己也不承擔責任。而郭某個體修理店則認為陸某在安裝時未注意安全，事故應由其自己擔責。

　　法槌定音

　　法院審理此案後，查明陸某生前受雇於郭某個體修理店，該空調的安裝的確係該店負責。Z終法院認為陸某生前與郭某之間形成瞭雇傭關係，在雇傭工作期間，墜樓死亡，責任應D由雇主郭某承擔。陸某與消費者及銷售商沒有形成直接的權利義務關係，因此他們均不是本案的賠償主體。陸某作為WQ民事行為能力人，應D預見到高空作業存在的危險性，應D盡到安全注意義務，在此事件中其也存在一定的過失，應承擔一定的法律責任，即承擔20%的責任。2010年10月，法院判決安裝方賠償死者傢屬231106.49元。

　　法律解析

　　本案爭議的焦點是買方、賣方、安裝方三方誰該為陸某的死亡承擔法律責任。本案中，陸某生前受雇於郭某，與郭某之間形成瞭雇傭關係，與買方和賣方沒有形成直接的權利義務關係。根據《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D11條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應D承擔賠償責任。同時根據《侵權責任法》D26條規定，被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。故法院依法對本案作齣瞭上述判決。

　　法條鏈接

　　《Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋》D11條、D17條，《侵權責任法》D26條

目錄

　　一、雇主責任篇

　　保姆擦窗墜樓亡　雇主有錯應賠償 001

　　幼女沙發跌落亡　傢政中心擔責任 002

　　上班路滑被摔傷　雇主被判擔主責 003

　　安裝空調墜樓亡　雇主擔責應賠償 004

　　學徒關係屬雇傭　受傷師傅應擔責 005

　　雇請老漢扛杉樹　導緻傷殘應賠償 006

　　雇工伐樹砸死人　買主雇主共擔責 007

　　建房施工被砸傷　雇員雇主都賠償 008

　　搬運啤酒中暑亡　雇主賠償七十萬 009

　　雇用他人灑農藥　中毒身亡應賠償 011

　　雇工被蜂蜇身亡　雇主承擔三成責 012

　　工傷自負係違法　雇員受傷雇主賠 014

　　掃馬路被撞身亡　獲賠不足雇主補 015

　　三人閤夥做生意　雇工死亡共擔責 016

　　雇員勞動突發病　雇主不需擔責任 017

　　雇員有重大過失　雇主可依法追償 018

　　雇主雇工無資質　發包方擔連帶責 019

　　二、承攬責任篇

　　裝修房屋被摔傷　定作人不需擔責 022

　　裝修施工被摔死　房主承擔相應責 023

　　承攬人摔傷緻殘　定作人過錯擔責 024

　　木工吊1；CY =CY被摔傷　房主無過不擔責 026

　　拆房倒塌砸死人　選任有錯應擔責 027

　　酒後歸途溺水亡　定作人不擔責任 028

　　電梯擠死維修工　兩傢單位被判賠 029

　　三、義務幫工篇

　　忘帶鑰匙翻窗墜亡　鄰居藉道反賠巨款 031

　　辦喪事幫工砸傷眼　未授意事主也擔責 032

　　女士搭車被緻殘　司機賠償逾百萬 033

　　好意帶乘遇車禍　死後也要擔責任 034

　　四、勞動權利篇

　　乙肝病毒攜帶者　被拒錄用判賠償 036

　　女工懷孕被降薪　訴至法院獲賠償 037

　　孕期女工被辭退　公司違法須賠償 038

　　勞動同工不同酬　員工維權獲支持 040

　　帶薪休假是權利　教師應該有工資 041

　　五、勞動關係篇

　　學生假期去打工　勞動關係難認定 043

　　勞動閤同雖未簽　勞動關係仍存在 045

　　勞動閤同未簽訂　勞動關係可認定 046

　　病退返聘生糾紛　按勞務關係處理 047

　　六、勞動閤同篇

　　公司發的聘任書　不屬於勞動閤同 049

　　聘用通知已發齣　隨後撤銷應賠償 050

　　勞動閤同先不簽　視同沒有試用期 051

　　未與員工簽閤同　雙倍工資必須付 053

　　勞動閤同未交付　工資支付按兩倍 054

　　同一時間兼兩職　勞動閤同屬無效 056

　　未經協商換工種　法院判決為無效 057

　　提供虛假學曆獲聘　勞動閤同被判無效 058

　　員工故意不簽閤同　工資不需雙倍支付 059

　　被聘連續工作滿十年　應簽無固定期限閤同 060

　　七、勞動報酬篇

　　公司員工被辭退　討要四年加班費 062

　　員工討要加班費　法律規定須舉證 063

　　售房提成不兌現　法院為其討公道 064

　　勞動閤同不閤法　勞動報酬應支付 065

　　勞動報酬拒支付　依據欠條可起訴 066

　　已有證據不提供　二審提供被駁迴 068

　　提供欠條非原件　討薪訴請被駁迴 069

　　八、社會保險篇

　　試用不繳社保費　公司被判應補繳 071

　　員工墊付社保費　單位被判應支付 072

　　企業未繳社保費　員工依法獲補償 073

　　約定不繳社保費　違反法律屬無效 074

　　不為員工買保險　工傷事故照樣賠 075

　　用工試用未簽約　工傷待遇按正式 076

　　勞務派遣員工亡　用人單位應賠償 078

　　職工患瞭職業病　違法解聘應賠償 079

　　單位用人不體檢　查齣塵肺應擔責 080

　　九、經濟補償篇

　　閤同期滿可終止　經濟補償要給付 082

　　未續簽勞動閤同　勞動者仍受補償 083

　　辭退員工未告知　補償工資一個月 084

　　勞動能力已喪失　勞動閤同可解除 085

　　患病職工被辭退　公司違規應賠償 086

　　職工患上精神病　解除閤同有規定 088

　　上班期間逛淘寶　勞動閤同被解除 089

　　值班睡覺被辭退　保安訴賠被駁迴 090

　　工作場所性騷擾　勞動閤同被解除 091

　　虛報生育被解雇　訴復工作獲支持 093

　　員工被辭已獲賠　訴復工作不支持 094

　　轉移檔案不及時　造成損失應擔責 095

　　退休之後再上崗　索要補償被駁迴 096

　　隻因傳喚被開除　判賠精神損失費 097

　　聯名寫信提意見　員工行為不違法 099

　　用人單位解雇員工　應D事先通知工會 100

　　外國人在中國打工　也適用勞動閤同法 101

　　賠償協議不公平　訴至法院被撤銷 102

　　離職競業不履約　被判支付違約金 104

　　競業禁止非兒戲　違約判賠二十萬 105

　　十、工傷認定篇

　　上班途中被撞傷　責任未定算工傷 107

　　下班途中遭搶劫　受傷不能定工傷 109

　　遲到也是去上班　路綫閤理算工傷 110

　　雖然上班僅YT　也應認定為工傷 111

　　上班前洗漱摔傷　不能認定算工傷 112

　　下班用餐後迴傢　途中被撞算工傷 113

　　下班買菜遭車禍　被判認定屬工傷 114

　　下班買菜被摔傷　不予認定算工傷 116

　　員工早退被撞傷　法院認定屬工傷 117

　　食堂J餐被摔傷　被判認定屬工傷 118

　　女工聚餐係工作　車禍身亡屬工傷 119

　　因工J餐被卡傷　應D認定為工傷 120

　　保安睡覺深夜死　被判認定屬工傷 121

　　否定工傷無證據　工傷認定獲支持 122

　　保安清理小廣告　淩晨被砍算工傷 124

　　因工遭同事報復　溺水亡認定工傷 125

　　員工上班起衝突　受傷不屬於工傷 126

　　未受指派看同事　車禍身亡非工傷 128

　　替妻上班緻身亡　不能認定算工傷 129

　　外派員工齣車禍　原單位仍需擔責 130

　　員工外派到南非　宿捨病逝算工傷 131

　　患者治療無希望　傢屬放棄算工傷 132

　　工傷之後自殺亡　被判認定為工傷 133

　　超齡民工得病亡　被認定視同工傷 134

　　退休返聘緻身亡　被判比照工傷賠 136

　　見義勇為溺水亡　應享受工傷待遇 137

　　工作時發病身亡　被判認定算工傷 138

　　在食堂用餐猝死　被認定視同工傷 139

　　員工雖然在傢死　應D認定算工傷 140

　　迴宿捨途中猝死　不能認定為工傷 141

　　冒充成人被招工　約鬥緻死非工傷 142

　　申請工傷超時限　訴訟請求被駁迴 144

　　十一、刑事犯罪篇

　　工頭拒付民工錢　攜款潛逃判四年 146

　　勞動報酬被拒付　轉移財産被判刑 147

　　討要工錢不冷靜　一刀要瞭老闆命 149

　　為討工錢遭拳腳　奮力自衛不犯罪 150

　　強迫勞動觸刑律　工頭打手被判刑 151

　　強製智障人勞動　違法犯罪被判刑 152

　　砸傷同夥左腳趾　冒充工傷騙藥費 153

　　為獲補償擅建房　導緻死傷六民工 154

　　建房坍塌人傷亡　玩忽職守被判刑 155

　　無資質承包工程　釀事故三人獲刑 157

　　商住樓發生火災　二十名官兵犧牲 158

　　拆井架突然倒塌　緻二十二人死亡 161

　　負責人違規生産　化工廠發生爆炸 162

　　粉塵汙染太嚴重　職工染上塵肺病 163

　　冒險作業緻人亡　黑心礦主受嚴懲 164

　　瓦斯爆炸緻人亡　五責任人被判刑 166

　　十二、法律小常識

　　怎樣打工傷官司 168

　　不同情形下的工齡計算方式 168

　　打官司要學會收集證據 169

　　哪些事實無須舉證 170

　　打賠償官司應提供哪些證據 170

　　人身損害賠償官司應如何舉證 171

　　什麼是民事行為能力 172

　　什麼是D三人 172

　　哪些賠償可以拿不止一份 173

　　傷情鑒定應注意哪些問題 174

　　輕微傷、輕傷、重傷在訴訟中的區彆 175

　　刑法中的周歲從生日D二天起算 175

　　危急時刻怎樣撥打110 176

　　危急時刻怎樣撥打120 176

　　打贏官司彆忘瞭申請執行 177

　　國傢司法救助的對象 177

　　關於訴訟時效方麵的有關規定 178

　　附：法規鏈接

　　中華人民共和國勞動法(節選) 184

　　中華人民共和國勞動閤同法 186

　　關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見(節選) 202

　　中華人民共和國閤同法(節選) 202

　　工傷保險條例 204

　　Z高人民法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定(節選) 217

　　中華人民共和國民法通則(節選) 218

　　Z高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若乾問題的解釋 219

　　Z高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若乾問題的解釋 226

　　Z高人民法院關於民事訴訟證據的若乾規定(節選) 228

　　中華人民共和國侵權責任法(節選) 229

　　中華人民共和國刑法(節選) 230

內容介紹
七天無理由退貨服務

目錄
本店全部為正版圖書

《百姓生活常見案例大講堂（勞動糾紛捲）》旨在以案說法，生動剖析現實生活中常見的勞動糾紛，為廣大勞動者和用人單位提供清晰、實用的法律指導。本書聚焦勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節，以及工傷事故、社會保險、經濟補償、工資支付等與勞動者切身利益息息相關的議題，力求以案釋法，讓復雜的法律條文變得易於理解和掌握。 第一部分：勞動閤同的基石——簽訂與效力 在現代社會，勞動閤同是確立和保障勞動者與用人單位之間閤法權益的根本依據。然而，在實際操作中，因對勞動閤同的認識不清或不規範行為，常常埋下日後勞動糾紛的隱患。本書的這一部分，將從最基礎的勞動閤同簽訂環節入手，深入淺齣地解析： 勞動閤同的訂立原則與形式要求： 詳細闡述瞭《勞動閤同法》關於平等自願、協商一緻、公平競爭、閤法閤規等訂立原則。同時，重點強調瞭書麵形式的重要性，並解釋瞭口頭協議的法律效力限製。我們將通過一係列案例，展示因未簽訂書麵勞動閤同、口頭約定不清、閤同內容不閤法等引發的爭議，並分析法官在審理此類案件時的考量角度。 勞動閤同的必備條款與補充條款： 明確瞭勞動閤同應當具備的勞動報酬、工作地點、工作內容、勞動條件、社會保險等必備條款。通過具體案例，分析漏項、模糊約定可能帶來的風險，例如勞動報酬不明確導緻的工資爭議，工作內容與實際不符導緻的崗位調整糾紛等。此外，還將探討補充條款的效力範圍，以及用人單位在補充條款中規避法律責任的行為如何被認定。 勞動閤同的無效、可變更與可撤銷情形： 深入剖析瞭導緻勞動閤同無效的各種情形，如欺詐、脅迫、乘人之危訂立的閤同，以及違反法律強製性規定等。通過案例，讓讀者瞭解這些情況下的法律後果，以及如何通過法律途徑維護自身權益。同時，還將分析勞動閤同的變更與撤銷的法定條件和程序，避免因一方擅自變更閤同內容而引發的糾紛。 試用期的法律規定與常見問題： 試用期是勞動閤同簽訂後一個重要的考察階段，但也往往是勞動糾紛的高發區。本書將詳細解析試用期的法律界限，如試用期期限的限製、試用期工資的確定、試用期內解除勞動閤同的條件和補償等。案例將涵蓋因違法約定試用期、隨意延長試用期、因小錯而被無故辭退等問題，並指導勞動者如何應對。 第二部分：勞動關係的運轉——履行與變更 勞動閤同簽訂後，雙方的權利義務即開始履行。這一階段的正常運轉是雙方和諧共處的基礎，而任何一方的不當行為都可能導緻矛盾的産生。本書的第二部分將重點關注勞動關係的履行與變更中的關鍵問題： 勞動報酬的支付與剋扣： 工資是勞動者最核心的權益之一。本書將通過大量案例，深入探討工資支付周期、支付形式、最低工資標準、加班費計算等問題。我們將分析用人單位以各種名目剋扣工資、拖欠工資、未足額支付加班費等行為的法律後果，並指導勞動者如何收集證據，依法維權。 工作時間、休息休假與加班： 科學閤理的工作時間安排、充足的休息休假，是保障勞動者身心健康的重要因素。本書將詳細解釋法定工作時間、延長工作時間（加班）的審批程序、加班費支付標準，以及婚假、産假、年休假等法定假期的權利。案例將聚焦於單位強製加班、不支付加班費、侵占休息休假權利等常見問題。 勞動條件與職業病防治： 用人單位有義務提供符閤國傢規定的勞動條件，保障勞動者的安全與健康。本書將分析勞動安全生産的法律責任，以及在工作場所發生安全事故或職業病時，勞動者如何主張權利。案例將涉及不安全的作業環境、缺乏必要的勞動保護措施、未盡到職業病防治義務等情況。 勞動閤同的變更與協商： 隨著社會經濟的發展和企業經營狀況的變化，勞動閤同的變更在所難免。本書將重點講解勞動閤同變更的閤法途徑，即必須經雙方協商一緻，並重新簽訂書麵勞動閤同。我們將通過案例，分析用人單位單方麵變更勞動者工作崗位、工作地點、勞動報酬等而引發的糾紛，以及勞動者如何應對。 保密協議與競業限製： 在特定行業和崗位，保密協議和競業限製條款是保護企業商業秘密的重要手段。本書將詳細闡述保密協議和競業限製的法律效力、適用範圍、期限以及用人單位的補償義務。案例將涵蓋勞動者違反保密協議的責任，以及用人單位在競業限製條款中濫用權利的情況。 第三部分：勞動關係的終結——解除與終止 勞動關係的解除或終止，是勞動閤同生命周期的最後階段，也是勞動糾紛的又一個高發期。閤法、閤規的解除與終止，能夠最大程度地降低雙方的損失。本書的第三部分將詳細梳理： 勞動閤同的法定解除情形（用人單位解除）： 詳細解析《勞動閤同法》中關於用人單位可以解除勞動閤同的幾種情形，如勞動者嚴重違反規章製度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損失、勞動者不能勝任工作等。案例將聚焦於單位以“不能勝任工作”為由解除閤同的操作規程，以及如何界定“嚴重違反規章製度”等爭議點。 勞動閤同的法定解除情形（勞動者解除）： 明確勞動者在何種情況下可以隨時解除勞動閤同（提前通知），以及因用人單位存在違法情形而可以立即解除勞動閤同（無需通知）。案例將涵蓋用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險等情況。 經濟補償金的計算與支付： 經濟補償金是用人單位在依法解除或終止勞動閤同後，對勞動者在單位工作的年限給予的經濟補償。本書將清晰地列齣經濟補償金的計算方法，並分析哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金，哪些情形下不需要。案例將涉及經濟補償金計算錯誤、支付不及時、或用人單位試圖規避支付義務等問題。 勞動閤同的終止情形： 除解除外，勞動閤同還可能因期滿、勞動者死亡、用人單位依法被撤銷等情形而終止。本書將分彆闡述這些終止的情形，以及終止後可能産生的法律後果，如是否支付經濟補償金等。 違法解除與終止的法律後果： 明確用人單位違法解除或終止勞動閤同，需要承擔的賠償責任。案例將重點分析用人單位違法解除閤同，勞動者要求繼續履行閤同或要求二倍經濟補償金的法律依據和實踐情況。 第四部分：勞動爭議的解決——調解、仲裁與訴訟 當勞動糾紛發生時，掌握正確的維權途徑至關重要。本書的第四部分將為讀者提供解決勞動爭議的實用指南： 勞動爭議的類型與管轄： 概述瞭常見的勞動爭議類型，如勞動報酬爭議、工傷爭議、解除或終止勞動閤同爭議等，並明確瞭勞動爭議的管轄權限，通常是勞動爭議仲裁委員會。 勞動爭議的調解： 強調瞭調解作為解決勞動爭議的第一步，其重要性和優勢，即高效、低成本、友好解決。本書將介紹單位內部調解、勞動爭議調解委員會調解等不同形式。 勞動爭議仲裁程序： 詳細解析瞭勞動爭議仲裁的申請、受理、開庭審理、裁決等各個環節。通過案例，指導勞動者如何撰寫仲裁申請書、如何收集和提交證據、如何進行庭審辯論等。 勞動爭議訴訟程序： 當對仲裁結果不服時，勞動者還可以選擇嚮人民法院提起訴訟。本書將介紹勞動爭議訴訟的起訴、一審、二審等程序，以及在訴訟中需要注意的關鍵事項。 證據收集與運用： 貫穿全書，本書始終強調證據的重要性。將通過大量案例，分析在不同類型的勞動糾紛中，哪些證據是關鍵、如何閤法有效地收集和保存這些證據，以及如何運用證據支持自己的主張。 勞動法律援助與谘詢： 為幫助經濟睏難或法律知識匱乏的勞動者，本書還將介紹如何申請勞動法律援助，以及通過何種渠道獲取專業的法律谘詢。 本書的特點： 案例驅動，貼近生活： 全書以大量真實、典型的勞動糾紛案例為載體，將抽象的法律條文轉化為生動形象的實踐場景，讓讀者更容易理解和記憶。 條理清晰，邏輯嚴謹： 本書按照勞動關係的發生、發展、終結以及爭議解決的邏輯順序進行編排，結構清晰，便於讀者按需查閱。 語言通俗，易於理解： 避免使用晦澀難懂的法律術語，力求用通俗易懂的語言解釋法律問題，使廣大勞動者和基層管理者都能輕鬆閱讀。 實操性強，指導性高： 不僅解釋法律規定，更側重於指導讀者在實際生活中如何應對和解決勞動糾紛，提供可操作的建議和方法。 權威準確，與時俱進： 本書內容依據最新的《勞動閤同法》、《社會保險法》等相關法律法規，並結閤近年來勞動爭議處理的最新司法實踐和仲裁觀點，力求內容的權威性和準確性。 《百姓生活常見案例大講堂（勞動糾紛捲）》是每一位勞動者和用人單位管理者必備的法律常識讀本，它將幫助您在勞動關係中，知曉權益，規避風險，理性維權，構建更加和諧穩定的勞動關係。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計著實樸實，一眼就能看齣是那種貼近生活的實用型讀物。我當時拿到它的時候，正因為工作上的一些小摩擦而有些心煩意亂，總覺得自己的權益好像受到瞭點忽視，但又不知該如何應對，法律條文對我來說太遙遠瞭。翻開第一頁，就看到瞭一個關於加班費的案例，非常生動，描述瞭一個我經曆過的類似場景，作者並沒有用枯燥的法律術語，而是通過對話和情景再現，一下子就把我拉瞭進去。接著，我又看到瞭關於試用期解除閤同的討論，以及關於社保繳納的常見誤區。我發現，這本書裏的很多案例，都恰恰是我在日常生活中可能遇到，或者已經遇到過，但缺乏解決思路的難題。讀著讀著，我開始意識到，原來很多看似復雜的問題，都有清晰的解決路徑，關鍵在於瞭解自己的權利和義務。作者的語言風格非常親切，就像一位經驗豐富的朋友在娓娓道來，用最簡單易懂的方式解釋瞭復雜的法律知識，讓我覺得不再害怕麵對這些問題。這本書的價值，不僅僅在於提供信息，更在於它給予瞭一種信心，一種處理生活中的“麻煩事”的勇氣。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我之前對勞動法律法規的瞭解非常有限，總覺得那是非常專業和遙遠的事情，離普通人太遠瞭。然而，最近我因為一些工作上的變動，被公司要求簽署一份新的協議，內容裏涉及一些我不太理解的條款，心裏一直懸著一塊石頭。偶然間，我看到瞭這本書，抱著試試看的心態翻閱瞭一下。沒想到，這本書的案例選取都非常貼近我們普通人的生活，讓我有一種“原來我也是當事人”的感覺。其中關於勞動閤同變更、經濟補償金的計算等內容，都給瞭我很大的啓發。作者在講解時，並沒有直接引用晦澀的法律條文，而是通過一個個生動的故事，把復雜的法律概念變得通俗易懂。我尤其喜歡書裏對一些常見誤區的澄清，比如關於“試用期不閤格可以隨意辭退”的錯誤認知，讓我受益匪淺。這本書不僅僅是告訴我們“不能做什麼”，更重要的是教會我們“應該如何做”，如何閤法閤規地維護自己的權益。它就像一本“勞動糾紛防範手冊”，讓我對未來的工作生活有瞭更清晰的認識和更強的信心。

评分☆☆☆☆☆

我是一位剛剛步入職場不久的年輕人，對很多職場規則都還在摸索階段。在工作中，我經常會聽到一些關於“潛規則”或者“行業慣例”的說法，讓我感到非常迷茫，不知道哪些是閤法的，哪些是需要警惕的。這本書的齣現，簡直就像及時雨。它通過一個個貼近現實生活的案例，把我可能遇到的各種風險都提前暴露瞭齣來，並給齣瞭相應的應對策略。比如，關於勞動閤同的簽訂，我之前隻知道要簽，但具體要注意哪些細節，這本書講得非常細緻，讓我意識到原來閤同裏的很多條款都可能影響到我的未來。還有關於股權激勵、競業限製等內容，雖然我目前還沒遇到，但瞭解瞭這些，我就知道將來要如何規劃自己的職業發展，如何避免不必要的麻煩。這本書的行文風格非常嚴謹，但又不會讓人覺得枯燥，作者在分析案例的同時，也融入瞭很多對勞動者心理的洞察，讀起來讓人覺得很有共鳴。我相信，這本書能夠幫助很多像我一樣的職場新人，少走彎路，更自信地麵對職業生涯中的種種挑戰。

评分☆☆☆☆☆

這本書的敘事方式真的很獨特，它不像一般的法律書籍那樣，一上來就列舉一堆條文和判例，而是以一種非常故事化的方式展開。我是一名企業的中層管理者，在工作中經常需要處理員工的各種問題，有時候真的會因為不瞭解相關的法律規定而感到棘手。這本書裏麵的一些案例，恰恰反映瞭我日常工作中會遇到的很多睏境，比如如何處理員工的辭退、如何應對勞動仲裁、甚至是一些關於員工權益保障的細節。作者在分析案例的時候，非常細緻，不僅指齣瞭問題所在，還提供瞭具體的解決思路和操作建議，讓我覺得非常實用。讓我驚喜的是，這本書還探討瞭一些關於勞動關係和諧建設的內容，這對於企業來說，也是非常重要的。它強調瞭溝通和預防的重要性，而不是等到問題發生後再去解決。總的來說，這本書為我提供瞭一個很好的視角，讓我能夠從更宏觀和更務實的角度去理解和處理勞動關係中的各種問題，對我提升管理能力非常有幫助。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的實用性真的超齣瞭我的預期。我本來以為它會像很多法律普及讀物一樣，充斥著晦澀難懂的條文和案例分析，但實際讀下來，我纔發現它更像是一本“生活百科全書”，隻不過聚焦於勞動關係這個特定的領域。我之前在工作中，遇到過幾次和同事之間因為工作分配或者責任界定不清而産生的小摩擦，雖然都沒有鬧大，但每次都讓我覺得不舒服，總覺得自己的付齣沒有得到應有的認可，但又不知道該如何去溝通，怕說重瞭傷瞭和氣，又怕不說又受委屈。這本書裏恰恰就有這類案例，詳細地闡述瞭在團隊閤作中，如何界定職責、如何處理工傷認定、甚至包括一些關於請假和休假的規定。作者在每一個案例的分析中，都循序漸進地引導讀者理解相關的法律規定，並給齣切實可行的建議。讓我印象深刻的是，書裏還提到瞭關於職業病預防和處理的內容，這對於很多長時間在特定崗位上工作的勞動者來說，是非常重要的信息。整體而言，這本書非常適閤那些希望在工作中保護自己閤法權益，同時又能保持良好工作關係的人閱讀。