正版現貨 工會幫扶和法律援助小問答 勞動權益書係 工會幫扶和法律援助小問答編寫組 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

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店铺： 东诚翔通图书专营店

出版社： 1

ISBN：9787500858195

商品编码：29112568316

丛书名： 工会帮扶和法律援助小问答

 

基本信息

商品名稱：    工會幫扶和法律援助小問答/勞動權益書係    開本：    4

作者：    編者:工會幫扶和法律援助小問答編寫組    頁數：    

定價：    18    齣版時間：    2015-05-01

ISBN號：    9787500858195    印刷時間：    2015-05-01

齣版社：    中國工人    版次：    1

商品類型：    圖書    印次：    1

 

目錄：

一、工會幫扶幫些啥

1．什麼是工會幫扶?

2．工會幫扶工作的對象和載體是什麼? 

3．工會幫扶工作的主要職能是什麼? 

4．工會幫扶工作的具體內容有哪些? 

5．工會幫扶救助的標準是什麼?

6．工會幫扶工作的品牌有哪些?

7．職工可以通過哪些方式得到工會的幫扶? 

8．哪些睏難職工可以申請工會幫扶? 

9．農民工符閤什麼條件可以申請工會幫扶? 

10．什麼是睏難職工檔案，檔案包括哪些內容?

1 1．申請建立睏難職工檔案，職工需要提供哪些材料?

12．職工建立睏難職工檔案的程序有哪些?

13．什麼是送溫暖工程，送溫暖活動的基本要求是什麼?

14．送溫暖活動的對象有哪些? 

15。睏難職工幫扶中心是什麼樣的機構?

16．睏難職工幫扶中心的主要職能是什麼?

17．睏難職工幫扶中心具體幫扶項目有哪些?

18．申請工會睏難救助後，如何領取救助金?

19．什麼是工會金鞦助學活動? 

20．助學活動的對象有哪些? 

21．助學活動開展的方式是什麼，通常什麼時間開展助學活動? 

22．工會睏難職工培訓和職業介紹服務的對象有哪些?

23．工會“技能培訓促就業活動”的對象有哪些，可以提供哪些服務? 

24．工會就業援助月活動的對象有哪些，可以提供哪些服務? 

25．什麼是職業資格證書，職工如何獲取職業資格證書?

26．什麼是職業技能鑒定，如何申報職業技能鑒定?

27．什麼是就業前培訓、再就業培訓和創業培訓，哪些人員可以享受黨和國傢的再就業扶持政策?

28．“睏難職工傢庭高校畢業生陽光就業行動”可以為睏難職工傢庭高校畢業生提供什麼服務?

29．工會送清涼活動的內容有哪些?

30．農民工在平安返鄉活動中能夠得到什麼服務?

31．什麼是職工互助互濟活動，其內容有哪些?

32．哪些情況職工可以嚮勞動保障監察機構舉報投訴，如何舉報?

二、工會法律援助助你維權

33．什麼是法律援助? 

34．什麼是工會法律援助製度? 

35．工會法律援助製度具有什麼樣的性質?

36．工會法律援助製度具有什麼樣的基本特徵?

37．工會開展法律援助的主要依據是什麼?

38．工會法律援助與政府法律援助是什麼關係?

39．我國工會法律援助製度的産生和發展?

40．工會法律援助製度遵循的基本原則是什麼?

41．什麼是工會法律援助異地協作製度?

42．什麼是工會法律援助機構? 

43．工會法律援助機構的職責範圍包括哪些?

44．工會法律援助有哪些形式? 

45．工會法律援助機構是怎樣設立的?

46．工會法律援助工作人員有哪些來源?

47．哪些情形可以申請工會法律援助?

48．申請工會法律援助需要具備哪些條件?

49．職工如何申請工會法律援助? 

50．職工申請法律援助應嚮何地工會法律援助機構提齣?

51．法律援助需要遵守什麼樣的程序?

52．什麼是法律援助申請? 

53．職工申請工會法律援助機構 勞動爭議仲裁、訴訟等法律服務，應當提交哪些材料? 

54．什麼是法律援助申請審查? 

55．工會法律援助機構接到法律援助申請後如何進行審查? 

56．什麼是法律援助決定? 

57．什麼是法律援助承辦? 

58．法律援助承辦程序是怎樣的? 

59．法律援助承辦人員有哪些權利和義務?

60．法律援助受援人有哪些權利和義務?

61．法律援助人員有哪些辦案補助?

62．如何看法律援助資金在法律援助製度建立中的重要作用? 

63．工會法律援助資金怎麼解決? 

64．什麼是工會法律援助工作經費?

65。法律援助工作經費是如何使用管理的?

66．什麼是對睏難職工的法律援助補助資金?

67．對睏難職工的法律援助補助資金是如何使用管理的?

68．什麼是中央專項彩票公益金法律援助項目?

69．你知道“12351”職工維權熱綫號碼和作用嗎?

70．什麼是勞動爭議，職工與用人單位發生勞動爭議後應該怎麼辦?

71．職工如何申請勞動爭議調解? 

72．勞動者所在單位沒有勞動爭議調解委員會怎麼辦?

73．職工如何申請勞動爭議仲裁? 

74．職工申請勞動爭議仲裁是否收費?

75．哪些情況職工可以申請仲裁庭裁決先予執行?

76．用人單位不執行調解協議或勞動爭議仲裁裁決、判決的怎麼辦?

77．在什麼情況下職工可以不經過仲裁程序，直接嚮人民法院起訴?

78．工會的職業機構、職業培訓機構和睏難職工幫扶中心能為睏難職工和農民工提供哪些服務?

三、文書與圖示

××市睏難職工幫扶中心小額貸款貼息申請錶

××市睏難職工生活睏難救助申請錶

××年“金鞦助學”申請資助錶

××市睏難職工幫扶中心大重病救助申請錶

法律援助申請錶

工會法律援助流程圖0

四、關聯法律法規政策索引

後記

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精 彩 頁：

 

內容提要：

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作者簡介：

 

《勞動者權益保障與互助指南》 一、 引言：時代的呼喚與勞動者的心聲 在現代社會，勞動者是經濟發展的基石，他們的權益保障不僅關乎個體福祉，更直接影響著社會的穩定與和諧。隨著經濟體製的深刻變革和市場經濟的深入發展，勞動關係日益復雜，勞動者在生産經營活動中麵臨著前所未有的挑戰與機遇。如何在復雜的勞動環境中有效維護自身閤法權益，如何應對可能齣現的勞動糾紛，如何在遇到睏難時獲得及時有效的幫助，成為瞭每一位勞動者普遍關心的問題。 《勞動者權益保障與互助指南》正是在這樣的時代背景下應運而生。本書旨在為廣大勞動者提供一本全麵、實用、易懂的權益保障與互助知識手冊。它不僅僅是法律條文的羅列，更是對勞動者在實際工作生活中可能遇到的各類問題進行梳理和解答，提供切實可行的解決思路和行動指南。本書秉持著“關愛勞動者，服務勞動者，保障勞動者”的宗旨，希望能夠成為每一位勞動者身邊值得信賴的“貼心管傢”和“智慧導師”。 二、 內容概述：全景式解讀勞動者權益 本書內容覆蓋勞動者在職業生涯中可能遇到的方方麵麵，從入職前的準備到離職後的保障，從日常的勞動閤同簽訂到突發的勞動糾紛處理，力求做到全麵而深入。 第一篇：勞動者權益的基礎認知 勞動閤同的簽訂與履行： 詳細解讀勞動閤同的必備條款，包括工作內容、工作地點、勞動報酬、勞動條件、社會保險等。闡述簽訂勞動閤同的重要性，以及勞動者在簽訂過程中應注意的事項，如仔細審查閤同內容，拒絕不平等條款。同時，對勞動閤同的變更、解除與終止進行瞭詳細的闡述，指導勞動者如何在法律框架內處理這些事宜。 工資福利保障： 深入剖析國傢關於最低工資標準、工資支付周期、拖欠剋扣工資的法律規定。講解加班工資的計算方法和法律依據，以及高溫津貼、帶薪年休假、婚假、産假、病假等各項法定福利的享受條件和標準。 工時與休息休假： 普及國傢關於標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製等不同工時製度的規定。詳細解讀每日、每周、每月的法定工作時間限製，以及休息日、法定節假日的安排。指導勞動者如何依法維權，防止超時加班和侵占休息權。 職業安全與健康： 強調用人單位在提供安全健康工作環境方麵的法律責任。講解勞動者在工作場所的各項安全權利，包括獲得安全培訓、使用勞動防護用品、拒絕冒險作業的權利。闡述職業病防治的基本原則和勞動者在遭遇職業病時的法律救濟途徑。 社會保險與社會保障： 係統介紹養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險的繳費基數、繳費比例、待遇標準以及申辦流程。引導勞動者瞭解自身在社會保障體係中的權益，並學會如何依法參保、享受待遇。 第二篇：勞動者權益的特殊情形與重點關注 女性勞動者權益保護： 聚焦女性勞動者在孕期、産期、哺乳期享有的特殊保護，包括不得解除勞動閤同的情形，延長産假，哺乳時間等。同時，關注女性勞動者在就業、晉升、工資待遇方麵可能麵臨的歧視問題，並提供維權指導。 未成年工權益保護： 詳細闡述國傢對未成年工（通常指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者）的特殊保護政策，包括禁止從事的行業和工種，以及在工作時間、勞動條件方麵的特殊要求。 老年勞動者權益保障： 探討老年勞動者在就業、勞動報酬、社會保險等方麵可能遇到的睏境，以及國傢提供的相關法律保障和支持政策。 非全日製用工與靈活用工： 針對當前日益增長的非全日製用工、小時工、兼職、自由職業者等新興勞動模式，詳細解讀其法律適用，包括閤同形式、勞動報酬、社會保險等方麵的特殊規定。 集體閤同與協商機製： 介紹集體閤同製度的作用和意義，指導工會組織如何代錶職工與用人單位進行集體協商，簽訂集體閤同，維護廣大職工的整體利益。 第三篇：勞動者權益的維護與救濟 勞動爭議的預防與處理： 剖析勞動爭議的常見原因，並提供預防勞動爭議的實用建議。詳細介紹勞動爭議處理的法定途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟，並對每種途徑的特點、流程、證據要求、時效性等進行詳盡說明。 工會作為勞動者權益的堅實後盾： 闡述工會在維護勞動者閤法權益方麵的職責與作用，包括代錶職工與用人單位進行平等協商、參與勞動爭議的調解、監督用人單位執行勞動法律法規等。指導勞動者如何通過工會組織尋求幫助和支持。 法律援助的申請與利用： 介紹法律援助的條件、範圍和申請流程，幫助符閤條件的勞動者及時獲得免費或低費用的法律服務，解決其在維權過程中遇到的經濟睏難。 勞動監察與行政監督： 普及勞動監察的性質、目的以及勞動者在勞動監察中的權利。指導勞動者如何嚮勞動監察部門舉報用人單位的違法行為，尋求行政救濟。 風險防範與自我保護： 提煉和總結在實踐中常見的勞動者權益侵犯案例，分析其發生原因，並針對性地提齣風險防範和自我保護的策略。 三、 特色與亮點：實用性與可操作性的完美結閤 問答式結構，直擊痛點： 本書采用問答式的編寫體例，將復雜的法律條文和勞動政策轉化為勞動者最關心、最直接的問題，如“我的工資被拖欠怎麼辦？”“加班費如何計算？”“公司能隨意開除我嗎？”等。這種形式能夠快速、準確地解答讀者的疑惑，避免瞭晦澀難懂的專業術語，使其易於理解和應用。 案例解析，生動形象： 每一類問題都配以貼近現實的案例分析，通過生動形象的敘述，讓勞動者能夠更直觀地理解法律規定在實際生活中的應用，並從中吸取經驗教訓。 法律條文與實際操作並重： 在提供法律依據的同時，本書更注重操作層麵的指導。例如，在講解勞動爭議仲裁時，不僅會說明其法律效力，還會詳細列齣需要準備的材料、填寫申請書的注意事項、開庭時需要注意的事項等，確保勞動者能夠清晰地知道“如何去做”。 權威性與普及性的統一： 本書內容經過嚴謹的法律研究和實踐經驗的提煉，確保瞭其權威性。同時，又力求通俗易懂，語言生動，能夠被廣大基層勞動者所接受和掌握。 前沿性與前瞻性： 關注新業態、新模式下勞動者權益保障的新問題，如平颱經濟、共享經濟等對勞動關係帶來的挑戰，並對未來的勞動者權益保護趨勢進行探討，幫助勞動者及時瞭解相關政策變化。 四、 適用人群：每一位勞動者都不可或缺的指南 本書麵嚮的是社會上所有的勞動者，包括但不限於： 在職職工： 無論身處何種行業、何種崗位，都可能麵臨勞動權益被侵犯的風險，本書將幫助他們瞭解自身權利，學會依法維權。 求職者： 在簽訂勞動閤同前，瞭解相關法律知識，有助於他們做齣明智的選擇，避免掉入陷阱。 即將退休的勞動者： 瞭解退休金、養老保障等相關政策，為安度晚年做好準備。 靈活就業人員： 如自由職業者、兼職人員、網絡主播等，瞭解非全日製用工的法律規定，保障自身閤法權益。 工會乾部及基層勞動者權益工作者： 本書可以作為工作參考，提高其業務水平，更好地服務職工。 對勞動法律法規感興趣的普通讀者： 瞭解勞動者權益，有助於提升社會法治意識。 五、 結語： empowering 勞動者，共創和諧勞動關係 《勞動者權益保障與互助指南》的齣版，是對每一位勞動者辛勤付齣的肯定，也是對勞動者權益保障事業的積極推動。我們相信，通過普及勞動法律知識，提高勞動者的維權意識和能力，能夠有效減少勞動爭議的發生，促進用人單位依法用工，構建更加公平、和諧、穩定的勞動關係，為實現經濟社會的可持續發展貢獻力量。 願本書成為每一位勞動者最忠實的夥伴，在復雜的勞動環境中，為他們撐起一片堅實的權益保護傘。

评分☆☆☆☆☆

我手頭的這本《工會幫扶和法律援助小問答》給我留下瞭深刻的印象。這本書的語言風格非常親切，就好像一位經驗豐富的長輩在耐心教導晚輩一樣，把很多原本復雜晦澀的法律概念，講解得清晰明瞭。最讓我受益匪淺的是，書中針對不同場景下的勞動者可能遇到的問題，都給齣瞭詳細的解答和可行的建議。比如，在遇到閤同期滿不續簽，或者因為公司原因被裁員時，我們應該如何處理？書中都有非常具體的指導。而且，它不僅僅是停留在理論層麵，還強調瞭工會在實際幫扶中的作用，以及如何有效地聯係和利用工會資源。這本書讓我認識到，維護勞動權益並非難事，關鍵在於我們是否掌握瞭正確的知識和途徑。它極大地增強瞭我對自身權益保護的信心，讓我覺得，在復雜的職場環境中，我們不再是被動承受者，而是可以主動齣擊，爭取應有的公平和正義。

评分☆☆☆☆☆

對於《工會幫扶和法律援助小問答》這本書，我想說，它真的填補瞭我長久以來的一個知識盲區。我一直以為，法律援助離我們普通人很遙遠，工會的作用也隻是停留在組織一些活動層麵。但這本書徹底改變瞭我的看法。它用一種非常接地氣的方式，解釋瞭工會幫扶的具體內容，以及在遇到法律問題時，我們如何去申請法律援助。我特彆喜歡書中關於“工會能為我做什麼”的部分，它列舉瞭非常具體的事例，比如在勞動閤同糾紛、工資拖欠、社保權益受損等方麵，工會可以提供哪些支持和幫助。同時，書中對一些法律常識的普及也非常到位，比如關於勞動閤同的必備條款，關於公司規章製度的閤法性審查等等。我覺得這本書的意義在於，它讓勞動者知道瞭自己的權利，也知道瞭如何去行使這些權利。它是一本非常實用的工具書，也是一本充滿人文關懷的書籍。

评分☆☆☆☆☆

我最近剛讀完一本名叫《工會幫扶和法律援助小問答》的書，不得不說，這本書的齣現，簡直就是我這個普通勞動者的一盞明燈。我一直覺得，在職場上，遇到一些麻煩事，比如工資被拖欠，或者是閤同上的一些模糊條款，真的會讓人頭疼不已，但又不知道該找誰，該怎麼辦。這本書就像一位和藹可親的老朋友，用最淺顯易懂的語言，把那些復雜的法律條文和工會政策，化繁為簡，一一解答。我特彆喜歡它那種“問答”的形式，感覺就像是在和一位經驗豐富的專傢對話，每一個問題都切中瞭我們在日常工作中可能遇到的痛點。比如，關於加班費的計算，關於解除勞動閤同的流程，甚至是一些關於工傷認定的基本常識，書裏都講解得非常清晰。我不再覺得法律條文是遙不可及的冷冰冰的文字，而是變成瞭保護我們權益的有力武器。讀完這本書，我感覺自己對勞動權益有瞭更清晰的認知，也更有底氣去維護自己的閤法權益瞭。它不僅僅是一本書，更像是一種賦權，讓我這個普通人也能掌握維護自身利益的知識。

评分☆☆☆☆☆

我最近購入瞭一本《工會幫扶和法律援助小問答》，主要是齣於對自身勞動權益保護的關注。這本書的內容編排得相當人性化，它沒有采用枯燥的說教模式，而是以問答的形式，直接點齣勞動者在工作中可能遇到的各種疑難雜癥。我可以這麼說，這本書的實用性遠遠超齣瞭我的預期。在閱讀過程中，我發現作者們非常瞭解基層勞動者的真實睏境，他們提齣的問題都非常貼近生活，而且解答也是言簡意賅，直擊核心。舉個例子，關於“辭職是否需要提前通知”以及“用人單位能否隨意剋扣工資”這些問題，書中都給齣瞭明確的法律依據和操作建議，讓我恍然大悟。而且，這本書的語言風格非常親民，沒有使用過多的法律術語，即使是法律小白也能輕鬆理解。我個人認為，這本書對於所有在職人員來說，都具有極高的參考價值，它能幫助我們建立起基本的勞動法律意識，避免因為信息不對稱而遭受不必要的損失。

评分☆☆☆☆☆

作為一名長期在一綫工作的勞動者，我對《工會幫扶和法律援助小問答》這本書的評價是：及時雨，且極其靠譜。在很多時候，我們都會麵臨一些勞動糾紛，比如遇到不公平的待遇，或者閤同條款不清晰，往往因為不知道該如何尋求幫助，或者害怕麻煩，而選擇瞭忍氣吞聲。這本書就像一本隨身攜帶的“法律顧問”，它把工會能夠提供的幫扶措施以及基本的法律援助知識，用最通俗易懂的方式呈現齣來。我尤其欣賞書中對於一些常見法律問題的解答，比如在遇到職業病或者工傷的時候，應該如何進行認定和申請賠償，這些細節對於普通人來說至關重要。而且，書中也詳細闡述瞭工會作為勞動者娘傢人的角色，在維護我們權益方麵所能發揮的作用。這本書的價值不僅僅在於它提供的知識，更在於它給予我們一種信心和勇氣，讓我們知道，當遇到睏難時，我們不是孤軍奮戰，有機構能夠提供幫助，有法律可以依靠。