從某種程度上說,守業比創業難。很多傳統企業在初始階段順風順水,但是在發展到某種規模之後,原始的積纍被緩慢消耗,新的發展路徑無處找尋,企業開始陷入停滯、蕭條……
可以肯定地說,在一傢傳統企業基礎上,再造一傢企業,實現業務模式的切換與轉型,比守業更難。這本書就是講述一個企業從創業到守業,再到企業再造的故事。
在這本書中,知名傳記作傢範海濤與雷軍多次見麵詳談,並采訪瞭金山集團的高層和諸多內部員工,從客觀的視角,記錄瞭金山從創業到守業,再到企業再造的故事。
但這本書又不僅僅是一本企業傳記,它講述瞭雷軍麵嚮未來的獨特觀察,揭秘瞭其獨樹一幟的管理經驗和精妙而深厚的投資技巧,體現瞭其內心純粹的企業傢精神。可以說,這本書是雷軍企業戰略規劃、管理模式、投資和經營策略集大成的企業經營方法論,而金山團隊又是其方法論的成功實踐者——移動互聯網經營思維,三輪驅動收入模型、五條改革策略、引入風險投資等經營技巧和經營策略激活瞭金山在移動互聯網時代的生機。
這本書為傳統企業解決守業、再造等睏擾無數企業傢的難題提供瞭一個教科書級的方法論和實踐策略。
對於那些還徘徊在互聯網、智能世界之外又亟待變革與轉型的傳統企業經營者,對於那些還處在發展路徑依賴、組織內捲狀態中的企業,這本書不容錯過。而對想要瞭解雷軍、瞭解金山,瞭解一段傳奇創業故事的創業者、企業研究者和普通讀者來說,此書不會讓你失望。
##金山的故事非常具有戏剧性,有成长、有坚持、有失败、有复仇,虽然金山在国内不算特别大的企业,但却基本走过了中国企业的全部心路历程。
评分##雷布斯名不虚传啊
评分互联网创业的书我读过很多,最大的感慨就是互联网创新的飞速滚动。 就算以发展较慢的在线办公领域来看,office和wps们刮起的旋风还没平静。以notion为代表的新一代办公软件已经悄然拉起了革命的大旗。 互联网创新,创业,就是这么刺激有趣,也令赛道上的每一个人感到痛苦不堪,百转千回。
评分##有感受到金山一路走来的不易和精神,致敬。。
评分##写雷军返回金山的几把火挺动人的,比如关停并转、放水养鱼、筑巢引凤等等,后面就有点流水账了,而且云计算大战进入到新阶段,金山其实是有点掉队了的,作者并没有正面回应这个问题。
评分##前几天去找金山办公章庆元兄探讨to B经营时,他送了我本《生生不息》,在微信读书上听了一遍。去年也看过作者写的《一往无前》,描述风格比较平淡。看的过程中还是被金山的这次转型故事震撼到,可以说一家日渐黄昏的公司,硬是分化出了四家有生命力的新公司,这里有移动互联网的大的浪潮,有雷军总结的专注极致口碑快的范式。雷军的风口理论是对的。
评分##看完这本书倒是对雷军个人有了更多的了解,金山的发展也贯穿到他本人的发展脉络之中。他在重新回归金山之后,对金山实施的改革,确实帮金山走出生死困境,以及拆分子公司让其独立发展上市的战略。但子公司几条线穿插来讲述,有点散了。
评分##写雷军返回金山的几把火挺动人的,比如关停并转、放水养鱼、筑巢引凤等等,后面就有点流水账了,而且云计算大战进入到新阶段,金山其实是有点掉队了的,作者并没有正面回应这个问题。
评分##大致讲述了2011-2020这十年雷军重回金山后对金山进行调整改革然后逐步使金山重新焕发活力的故事。金山软件是中国互联网和软件行业的第一代企业,也是民族企业,但是命途多舛,前有微软后有盗版,一度垂危,雷军于07年上市后离开金山更是出现了管理真空。所幸2011年在张凯龙和求伯君的力主之下,雷军重回金山,推行关停并转、包产到户、放水养鱼、腾笼换鸟和筑巢引凤的改革措施,为公司瘦身同时极力推动金山向移动互联网、云转型,这毫无疑问拯救了金山,给金山注入了“专注极致口碑快”的七字互联网文化,同时也开启了四大子公司各自奋斗分拆上市的序幕。
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