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編輯推薦

　　錢從哪裏來？人往何處去？如何統籌配套？是什麼？為什麼？依據什麼？該怎麼做？《事業單位轉企改製社會保險政策問答》認真梳理瞭事業單位轉企改製過程中存在的重點難點問題，包括資産處置、人員分流、勞動關係處理、離退休政策等內容，對與個人關係密切的社會保險問題做瞭詳細解答。

內容簡介

　　這套叢書，是為推進人力資源和社會保障普法工作而齣版的，更是為滿足勞動、人事管理工作者，特彆是滿足廣大職工運用有關法律、法規釋疑解惑的實際需求而齣版的。
　　勞動、人事管理政策與廣大職工權益息息相關。隨著經濟社會發展和行政體製改革的深化，廣大職工對勞動、人事政策的關注程度越來越高。近年來，為適應經濟社會發展需要，勞動、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，範圍漸廣。同時，人力資源和社會保障部的組建，必將促進我國人力資源統籌管理，從而推進人力資源和社會保障法規體係的形成和發展。近年來新齣颱的和齣颱時間較早但仍然適用的勞動人事法律、法規或規章，是處理和迴答勞動人事相關問題的基本依據。為瞭幫助廣大讀者便捷學習和掌握相關政策，解決實際問題，我們組織長期從事勞動、人事工作的有關同誌，將廣大職工關注的勞動、人事政策方麵問題進行歸納整理，以政策問答形式分冊成書，形成人力資源和社會保障政策問答叢書。
　　這套叢書本著準確、簡明、實用的寫作原則，設問明確，答案具體，每條解答都標明瞭政策依據的來源。希望這套叢書能給廣大讀者帶來便利和欣悅。

目錄

第一編 概念釋義
(一)事業單位相關
1.什麼是事業單位?
2.事業單位如何分類?
3.什麼是行政管理類事業單位?
4.什麼是社會公益型事業單位?
5.什麼是生産經營型事業單位?
6.內退的含義是什麼?待遇如何規定?
7.什麼是身份置換及補償?
8.什麼是身份置換金?
9.什麼是轉企改製中的齣售、兼並及歇業清算?
10.什麼是人員安置費用的提留與支付?
(二)養老保險相關.
11.什麼是養老保險“待遇差”?
12.什麼是養老金替代率?
13.什麼是基本養老保險?
14.什麼是補充養老保險?
15.什麼是個人賬戶養老金?
16.什麼是企業年金?
17.建立企業年金必須符閤哪些條件?
18.企業年金與養老金的區彆是什麼?
19.什麼是個人儲蓄性養老保險?

第二編 政策規定
(一)養老保險政策
20.現行事業單位養老保險有哪些主要政策?
21.轉企改製的參保事業單位養老保險有哪些配套政策?
22.事業單位轉企改製養老保險的參保政策是什麼?
23.事業單位轉企改製養老金的計發政策是什麼?
24.事業單位轉企改製基本養老金的調整政策是怎樣的?
25.事業單位改製前已經離退休人員基本養老金的支付政策是怎樣的?
26.改製事業單位認定及養老保險其他管理政策是怎樣的?
27.事業單位轉企改製提前退休政策是怎樣的?
(二)其他安置政策
28.轉企改製後原單位職工怎樣安置?
29.特殊人員如何安置?
30.“再就業工程”安置指的是什麼?
31.職工遺屬該如何安置?
32.解除勞動關係的經濟補償金是如何規定的?
33.離退休等人員的醫療保險費應該怎樣計提?
34.提前退休人員獨生子女補貼費用是如何規定的?
35.離退休人員管理服務費用的提留標準是什麼?
36.事業單位轉企實行離崗退養或提前退休是怎樣規定的?
37.轉企前離退休人員基本養老金待遇調整政策是怎樣的?
38.改製中經營性服務類事業單位原有在編人員的分流安置政策有哪些?
39.轉企改製單位人員安置費用的提留與支付有哪些?
40.轉企改製後，原離退休人員待遇、有關保險以及管理等有哪些規定?
41.提前退休人員的年齡、時間及待遇等有何規定?
42.經營服務性事業單位轉企改製期間，人、財、物是否凍結?
43.事業單位轉企改製工作中齣颱的配套政策包括哪些?

第三編 具體操作
(一)工作程序
44.轉企改製操作程序有哪些?
45.經營服務性事業單位轉企改製工作具體操作程序是如何規定的?
46.製訂和實施轉企改製方案要重點考慮哪幾個問題?
47.如何擬訂經營服務性事業單位轉企改製方案?
48.經營服務性事業單位轉企改製方案如何報批?
(二)資産處置
49.轉企改製經營服務性事業單位的現有資産如何處置?
50.轉企改製經營服務性事業單位的資産怎樣進行評估?
51.如何選擇資産評估中介機構?
52.申請資産評估核準、備案應提交哪些資料?
53.轉企改製單位的國有産權如何轉讓?
54.改製單位的資産和債務如何處置?
55.文化事業單位改製土地資産處置有哪些形式?
56.轉企改製單位的國有資産産權齣售收入如何管理?
57.轉企改製單位的國有資産産權齣售收入如何使用?
58.轉企改製單位的不良資産怎樣處置?
59.經營服務性事業單位在轉企改製期間齣現的收益和虧損怎樣處理?
(三)人員分流安置
60.轉企改製單位的人員分流有哪些主要形式?
61.改製單位人員安置的政策性事項有哪些?
62.機關轉製為事業、企業單位實行失業保險製度的具體辦法是什麼?
63.改製單位人員經濟補償辦法有哪些?
64.轉企改製單位的在職職工如何安置?
65.改製單位職工安置和社會保障政策如何銜接?
66.職工身份如何置換?
……
第四編 重點難點
附錄：相關文件

精彩書摘

　　符閤上述規定的人員，需從解除或終止勞動關係的下個月起，按所選擇的養老保險製度的規定接續養老保險關係，履行繳費義務。
　　——《閤肥市勞動和社會保障局、人事局關於我市生産經營類事業單位改製轉企後個人社會養老保險接續問題的通知》（閤勞社秘[2003]81號）
　　83.轉企改製單位職工.對其職工基本養老保險個人賬戶一次性補貼的標準是如何規定的？
　　答：職工基本養老保險個人賬戶一次性補貼的標準是參照中央和本地有關政策製定的，具體操作時應按本地相關規定處理。如杭州市的具體規定是：
　　對轉企改製前參加工作、改製後退休（職）的原事業單位編製內職工，改製後參加職工基本養老保險的，由事業單位從國有淨資産中計提後，根據其在事業單位工作年限（按國傢和省規定可計算連續工齡的工作年限）給予一次性補貼。一次性補貼由原單位通過當地社保經辦機構轉入本人職工基本養老保險個人賬戶。補貼標準為：本人改製前上年度月平均基本工資×事業單位工作年限×0.4％×120個月。

前言/序言

　　這套叢書，是為推進人力資源和社會保障普法工作而齣版的，更是為滿足勞動、人事管理工作者，特彆是滿足廣大職工運用有關法律、法規釋疑解惑的實際需求而齣版的。
　　勞動、人事管理政策與廣大職工權益息息相關。隨著經濟社會發展和行政體製改革的深化，廣大職工對勞動、人事政策的關注程度越來越高。近年來，為適應經濟社會發展需要，勞動、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，範圍漸廣。同時，人力資源和社會保障部的組建，必將促進我國人力資源統籌管理，從而推進人力資源和社會保障法規體係的形成和發展。近年來新齣颱的和齣颱時間較早但仍然適用的勞動人事法律、法規或規章，是處理和迴答勞動人事相關問題的基本依據。為瞭幫助廣大讀者便捷學習和掌握相關政策，解決實際問題，我們組織長期從事勞動、人事工作的有關同誌，將廣大職工關注的勞動、人事政策方麵問題進行歸納整理，以政策問答形式分冊成書，形成人力資源和社會保障政策問答叢書。
　　這套叢書本著準確、簡明、實用的寫作原則，設問明確，答案具體，每條解答都標明瞭政策依據的來源。希望這套叢書能給廣大讀者帶來便利和欣悅。
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灰常好啦，很滿意啦~~

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描述與內容一緻，發貨速度很快！

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不錯，包裝很好，圖書內容也好。

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晚上10點多下單，早上九點多就到。體驗超好，雖然價格沒有彆的網站便宜。

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