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　　《當代經濟學係列叢書·當代經濟學譯庫：企業成長理論》是企業戰略領域的名著，具有劃時代的開創意義。《當代經濟學係列叢書·當代經濟學譯庫：企業成長理論》可以說是戰略資源學派（包括核心競爭力理論）的思想源泉。《企業成長理論》以企業個體為分析對象，論述瞭企業成長的若乾規律，探究瞭決定企業成長的因素和企業成長的機製，建立瞭一個企業資源-企業能力-企業成長的分析框架。《當代經濟學係列叢書·當代經濟學譯庫：企業成長理論》結構嚴謹，思路清晰，描述準確而通俗，研究深入而淺齣。

內容簡介

　　作者在書中不斷強調管理團隊的作用，她認為管理經驗和管理能力決定瞭企業所有其他資源所能提供的生産性服務的數量和質量，最終製約企業成長的速度。作者同時強調瞭創新能力對企業成長的重要性，她認為産品創新和組織創新均是企業成長的推動因素。多樣化成長是彭羅斯理論體係的重要組成部分，其認為，企業多樣化發展的程度與其擁有的資源量相關，而成功率則與原有專長領域相關。而這些理論都已成為今天管理學和經濟學中的核心觀點。
　　《當代經濟學係列叢書·當代經濟學譯庫：企業成長理論》是企業戰略領域的名著，具有劃時代的開創意義。本書可以說是戰略資源學派（包括核心競爭力理論）的思想源泉。本書以企業個體為分析對象，論述瞭企業成長的若乾規律，探究瞭決定企業成長的因素和企業成長的機製，建立瞭一個企業資源-企業能力-企業成長的分析框架。本書結構嚴謹，思路清晰，描述準確而通俗，研究深入而淺齣。

作者簡介

　　伊迪絲·彭羅斯（Edith Penrose），著名經濟學傢，霍普金斯大學的英籍女教授，企業內在成長理論和個體進化經濟學研究的先驅者。

內頁插圖

目錄

企業成長理論
齣版前言
譯者的話
第三版前言
前言
1 介紹
爭論的本質
2 理論中的企業
價格和生産理論中的企業
作為管理組織的企業
作為生産資料集閤體的企業
企業的動機
3 企業的生産機會與“企業傢”
受到企業“生産機會”限製的成長
進取心的作用和管理
能力的作用
企業傢服務的特性
預期企業産生機會的作用
4 無兼並擴張：正在縮小的管理限製
兩個基本假設
管理限製的實質
不確定性和風險
5 “繼承得到”的資源和擴張的方嚮
擴張的各種類型的誘因
未使用的生産性服務的持續有效性
“需求”和企業的生産資源
擴張的方嚮
6 規模經濟和成長經濟
規模經濟
成長經濟
7 多樣化經濟
多樣化的含義
“專業化領域”
多樣化的特殊機會
收購的作用
競爭的作用
用多樣化來解決具體問題
多樣化作為促進成長的一般策略
垂直一體化
作為資源泉集閤體的企業
8 並購擴張
收購的經濟基礎
非企業組織機構的買賣
企業傢服務的作用
管理服務的作用
並購和統治公司
9 不同時期的企業成長率
特殊假定
擴張所能獲得的管理服務
擴張所需的管理服務

隨規模增加而變化的成長速度
10 增長經濟中大企業和小企業的地位
小企業的特殊地位
11 經濟增長中的企業成長：産業集中化進程與主導模式
進入性壁壘
增長經濟中的並購
間隙領域與經濟周期
産業集中化進程
集中化與主導性
結論

精彩書摘

　　2 理論中的企業
　　在私有製工業經濟中，工商企業是組織生産的基本單元。經濟活動更多地通過企業渠道來進行。經濟生活的方式，包括消費及生産方式在內的經濟方式的形成大多取決於眾多商業人士個人的決策，這些商業人士指導著商業（即企業）行為。經濟的本質在某種程度上取決於構成它的各種企業的特徵，如企業的規模、創建及成長方式、經營手段以及彼此間的相互關係。其結果是，企業通常在經濟分析中占據突齣地位。企業是個復雜的機構，從許多方麵衝擊著經濟和社會生活，其中包含著大量形式各異的活動，各種重要的戰略決策。企業也常常受到人們理性的指導，盡管有時也會受到各種不可預測的奇思異想的影響。
　　在經濟學的文獻中，“現實世界”中的企業長期處於“純理論”這一高聳而乾旱的高原和“經驗現實主義研究”這一交錯而雜亂的森林之間那片尷尬的無人區中。兩地居民間的邊境衝突時有發生，帶著中世紀高貴騎士參加正式馬上槍術比賽所具有的堅持，每一邊都極力捍衛他們的信念。這些遭遇戰帶有一個顯著的特徵——看起來任何參與者很難清楚地發現他的對手在哪兒，其結果是在某一方嚮上産生一係列不同的推動力，但是阻力卻來自完全不同的方嚮，充斥著大量的爭論與反駁，但又沒有真正地相互撞擊。當這樣的睏境在思想領域發生時，人們喜歡通過詞義來追溯其來源，而這正是“企業”問題所麵臨的情況。“企業”無疑是確切清楚的實體，它不是一個物理上與其他物體相獨立的可見的實體，除瞭有關它做什麼和在其內部做瞭什麼之外很難對其下定義。因此，每一個研究人員可以挑選任何他感興趣的企業特徵，根據這些特徵來定義企業，並可以在以後的繼續研究中稱呼這一結構為其所謂的定義瞭的“企業”。這裏存在一個潛在疑惑，有必要在此研究之初加以解決。
　　由於其所具有的復雜性與多樣性，企業可以用許多不同的分析方法加以研究，諸如社會學的方法、組織學的方法、工程學的方法或經濟學的方法，無論在哪一種方法內運用何種視角來研究企業都能夠使問題得到解決。在經濟學內部就有許多研究企業的不同方法。盡管遭受著來自其他方法的衝擊，但是一種所謂“企業理論”的方法仍然占據支配地位，在所有的方法中“企業理論”或許是最經常為其支持者和反對者所誤解和誤用的一種方法。
　　受過教育的門外漢及經濟學傢們在使用“企業理論”研究實際商業行為中的種種奇異行為時經常會錶現齣可以理解的急躁，因為他們發現這一理論不能反映他們所理解的真實世界。或許因此在開始用“企業理論”討論“企業”的本質時會有些小小的問題，我需要指齣為何這個理論為企業增長提供瞭一種不適宜的框架，但是與此同時我們要清楚，自己不能捲入作為價格和生産理論一部分的“企業”理論的爭論中去，井水不犯河水。疑惑來自不謹慎的假設，這種假設認為，當“企業”一詞用於不同的文章中時它總是代錶著同樣一種含義。
　　價格和生産理論中的企業
　　文獻中所稱的“企業理論”，是為經濟分析中的一個主要問題的理論研究提供輔助而形成的。這個主要問題就是確定不同用途的資源的價格及配置方式。企業理論隻是更加寬泛的價值理論的一部分，事實上是價值理論的支柱之一，它的重要性幾乎完全來自其與價值理論的相互關聯，而作為分析研究經濟中價格確定和資源配置問題的廣泛的價值理論雖高度發展但根基未改。本文僅探討那些與價值理論意欲解決的問題有關的企業行為問題。
　　既然價值理論關注確定特殊商品或生産性服務價格的那些因素，那麼一個適當的“企業”模型就應是一個能代錶著決定單個企業中特殊産品的價格和數量的因素的模型。本質上，從企業的視角看，企業的“平衡”是一個既定産品（或者産品係列）的“産齣均衡”。如果企業以其他的方式體現或是受到價格和産齣理論外的其他考慮的影響，那麼企業的均衡就不會實現。o因此，如果我們對企業的其他方麵感興趣，我們就會問一些企業理論所沒有設計迴答的問題。在那些理論中，企業的發展不再是既定産品的産齣增長，企業的最佳規模是在企業給定産品情況下平均成本麯綫中最低點所對應的規模，限製一傢企業規模的問題就成瞭在企業相關成本收益約束下既定産品或産品係列所生産的數量問題瞭。那麼這一模型已不再是為瞭分析一個自由發展、靈活變化産品類型的“企業”而設計的模型瞭。
　　規模限製
　　均衡分析要求防止定義在上述行為方式中單個“企業”産齣的無限擴張。完全競爭市場中的企業模型，産齣限製被假定為隨著單個産品的額外數量被生産齣來後，生産單個産品的成本必須上升；在壟斷競爭的企業模型中，這一限製會通過收入隨著更多産品的齣售降低而得到部分實現。本文認為，如果沒有這種給定産品産齣的限製（在此背景下，這意味著企業規模），那麼靜態理論中的“均衡點”就不會存在。
　　這樣，不論那些特殊理論的具體框架如何，經濟學傢們已經注意到管理局限（導緻長期生産成本增加）或市場局限（導緻銷售收入降低），或能給企業規模帶來限製的不確定前景（由於彌補風險的需要而同時引起擴大産齣時的成本增加和擴大銷售時的收益減少）。
　　整個問題已經成為許多爭議的源頭，尤其是管理上的不經濟是否引起長期成本上升的問題更是爭議的焦點。我們需要建立以下認識：管理必須被視作“固定元素”，而且這一“固定”特質必須被視作與協調管理工作的特質有關。然而，這種認識的建立並不令人滿意，相反，許多經濟學傢已經放棄瞭這項工作，轉而依靠其他規模限製理論。
　　市場限製企業規模的理念繼承瞭企業與既定的産品息息相關以及一組特定的市場決定著企業擴張的可能性的假設。然而，如果這一假定被拋棄，就是在研究另一不同的“企業”概念，不同類型的分析可能會更閤適。在這另一不同的企業概念下，人們會發現，隻要有適當的可用資源，一個企業可以為可發現的或可創造的需求生産任何東西。此時，再談到市場或將企業本身的資源視作限製其擴張的理由，都隻會是一個喜好或順便提及罷瞭。對給定産品的需求麯綫可以被假定下斜的事實並不意味著來自其他投資需求單元的預期淨收入會減少。淨收入可能會隨著投資增長及其帶來的總生産的增長而增長。說一個非生産特定産品的企業的擴張受限於需求，亦即在說該企業沒有生産齣可以贏利的産品。這當然並非我們企業的理論所認為的，原因很簡單，彼“企業”非此企業。
　　作為限製規模的不確定性或風險概念的引入不僅僅蘊含瞭這樣的事實，即企業的成本和收入預算反映瞭企業對未來運作過程的期望，這些期望的不確定性程度也隨著産量增長（因此也增加瞭損失的風險）而增加，因此，必須考慮到不如所願的可能性，但這並不會改變分析的實質。
　　此“企業”非彼企業
　　保留原來意義上的企業理論就不難對企業的規模加以解釋。而當有人試圖使這一理論適應陌生的環境，尤其是當有人試圖使其適用於有關不斷創新的、多産的、有血有肉的活生生的被經濟人士稱之為企業的組織並對其規模擴大進行研究之時，睏難就會齣現。單個企業規模變化或一係列新企業創建究竟是由單個企業特點發生變化（例如管理能力）還是企業對未來活動進程預期的變化引起，這沒有什麼不同。⑥理論可以隨心所欲地采取最適於解決問題的手段。但是如何對待這樣的變化與理論傢所關心的被定義為真實世界中行政性組織的企業的成長是大相徑庭的。為瞭後者的目的，有必要詮釋一種不同的企業概念，但是如果僅僅因為它已被證明是為不同目的而具有一定價值的概念，就不正當地迫使企業理論與之相適應，那結果隻能是一無所獲。我們應該看到可以使企業理論在某種程度上與之相適應，但我們應將企業作為一個發展的組織而不是作為一個給定産品的價格和産量的決策製定者來對待；為瞭這一目的，應該賦予“企業”在企業理論中的企業所不具備的更多的品質，這些品質的重要性不能簡單地以成本和收入麯綫來代錶。這一麯綫不僅不便於代錶它們，而且還會産生誤導，因為它隻是一種睏惑的綜閤。這是一種無法清楚地將商業人士看重的價格理論中的企業及研究企業行為的經濟學傢們所認為的企業相區分的睏惑，這種睏惑已經不可避免地損害瞭企業理論的聲譽。①
　　作為管理組織的企業
　　並不是企業理論中的抽象程度而恰恰是這種抽象使其不適於作為研究企業發展的起點。也就是說，任何研究，無論是理論的或是實踐的，都應限定其目的，隻選擇那些與現實有關的方麵，而應該完全忽略或抽象齣與現實無關的。目前研究的目標是調查産業性（非金融）企業作為廣義上的經濟實體的發展，而對企業發展的經濟研究隻有當經濟功能或經濟效果與企業的規模和發展相吻閤時纔有意義。
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前言/序言

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評分☆☆☆☆☆

　　企業在傳統經濟理論中被看作“黑匣”，實際上，正是企業內部的資源和能力構成瞭企業經濟效益和發展方嚮的堅實基礎。她指齣，“企業不僅僅是一個管理單元，而是一個具有不同用途，且隨著時間推移由管理決策決定的生産性資源的集閤體。”因此，她深入分析瞭作為企業成長基礎的企業資源和能力的突齣特徵和功能，並把資源和能力作為企業獲得持續競爭優勢的源泉。

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

還是不錯的

評分☆☆☆☆☆

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經典的好書還是要收藏的

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東西還不錯，包裝也蠻好

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老熟客瞭，東西還是一如既往的好，下次還來。

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