管理心理學 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

盧盛忠 著

出版社： 浙江教育出版社

ISBN：9787533865245

版次：4

商品编码：10193959

包装：平装

开本：32开

出版时间：2008-06-01

页数：591

正文语种：中文

編輯推薦

　　《管理心理學》可作為心理學專業、管理院校和相關專業的本科生與研究生的教材或教學參考書，由於篇幅的限製，《管理心理學》不可能用大量案例來解釋和說明相關的理論、概念和觀點，因此，我們於2003年底編寫瞭《管理心理學實用案例集粹》一書（浙江教育齣版社齣版）作為配套教材。編寫這本案例集的目的是用具體、感性的材料幫助讀者理解和掌握管理心理學的概念和原理；同時，幫助讀者運用管理心理學的概念和原理思考、分析和解決各類組織、尤其是企業中存在的有關人的管理和各種問。

內容簡介

　　《管理心理學》的修改遵循這兩個原則：一，盡可能增加一些新材料、新理論和新研究成果；二，盡可能使管理心理學的理論與各類組織，尤其是企業組織的實際相結閤。《管理心理學》依然遵守前幾版的編寫原則，即以介紹國外管理心理學的理論和研究成果為主，適當反映我國的研究成果和企業的管理經驗。編寫過程中，先介紹國外的有關理論和成果，然後是對它們的評論以及分析我國企業應從中吸收的經驗和教訓。介紹與評論分開的目的，是希望讀者對這些理論和研究有比較完整的瞭解，便於結閤實際靈活地運用。

作者簡介

　　盧盛忠，工業管理心理學傢，浙江大學心理與行為科學係教授，中國行為科學學會副會長。遼寜海城人。譯著有《普通心理學》等，主編有《管理心理學》等。

目錄

前言
第一編緒論
第一章 管理心理學的發展及其在心理科學中的地位
第一節 管理科學的發展
第二節 組織管理心理學的發展概況
第三節 組織管理心理學在心理科學中的地位
第四節 行為科學與心理學

第二章 管理心理學研究方法
第一節 模型
第二節 行為變量的測量
第三節 研究的具體方法
第四節 研究結果數據處理的方法

第三章 人性的假設與管理
第一節 “經濟人”的假設
第二節 “社會人”的假設
第三節 “自我實現的人”的假設
第四節 “復雜人”的假設
第二編個體心理

第四章 個性
第一節 個性的一般概念
第二節 氣質
第三節 能力
第四節 性格
第五節 心理測驗
第六節 個性研究在管理中的應用
第七節 國外選擇職工的程序

第五章 知覺與歸因
第一節 知覺的概念
第二節 影響知覺的因素
第三節 對人的知覺的偏見
第四節 歸因理論
第五節 知覺研究在管理中的應用

第六章 需要與動機
第一節 需要和動機的一般概念
第二節 需要層次論
第三節 ERG理論
第四節 雙因麥論
第五節 麥剋利蘭的權力、閤群和成就需要理論
第六節 期望理論
第七節 公平理論
第八節 強化理論
第九節 激勵的綜閤模型
第十節 挫摺理論

第七章 需要與動機理論在管理中的應用
第一節 目標設置
第二節 奬勵製度
第三節 工作設計
第四節 工作績效評估
第五節 職業發展機會的激勵作用

第八章 工作態度與工作滿意感
第一節 態度
第二節 工作滿意感
第三節 組織承諾

第三編　群體心理
第九章 群體心理的一般問題
第一節 群體的概念和分類
第二節 群體的發展：五階段模型
第三節 社會助長作用和社會抑製作用

第十章 工作群體特徵與對群體成員行為的控製
第一節 工作群體特徵
第二節 群體如何控製其成員
第三節 社會化：群體成員如何學習角色、規章製度和規範

第十一章 有效的工作群體與團隊
第一節 處理不當的損失、處理得當的收益與群體的有效性
第二節 群體任務與群體績效
第三節 群體決策
第四節 群體凝聚力
第五節 工作群體與工作團隊

第十二章 群體的溝通和衝突
第一節 群體的溝通
第二節 群體的衝突

第十三章 群體中的人際關係
第一節 群體中人際關係的一般問題
第二節 管理係統中的人際關係
第三節 人際關係的測量——社會測量方法
第四節 人際關係的改善——相互作用分析

第四編　組織心理
第十四章 領導心理
第一節 領導概述
第二節 特性理論
第三節 作風理論
第四節 行為理論
第五節 應變理論
第六節 領導理論研究的新動嚮
第七節 領導者的決策

第十五章 組織結構和組織設計
第一節 組織結構與設計概念
第二節 組織結構設計的一般原則
第三節 一般組織的結構形態
第四節 決定組織結構設計的一些關鍵因素

第十六章 新經濟時代的組織結構
第一節 直綫式組織結構的興衰
第二節 計算機的發展與組織管理方式的滯後
第三節 新型組織結構

第十七章 組織文化
第一節 組織文化的概念與作用
第二節 組織文化的曆史背景
第三節 組織文化的分類
第四節 組織文化的創造、保持和培育
第五節 管理心理學的跨文化研究

第十八章 組織變革與組織發展
第一節 組織變革的一般問題
第二節 組織變革的動力和阻力
第三節 變革的管理：行動研究
第四節 組織發展

第十九章 工作應激
第一節 應激的概述
第二節 引起工作應激的原因
第三節 工作應激的後果
第四節 工作應激的對策
主要參考文獻

精彩書摘

　　1．社會環境的作用。首先，該模型指齣，社會環境為員工提供瞭工作設計和工作結果的信息。這裏所說的社會環境主要是指他們參加工作後接觸的其他人員。他們的社會環境包括工作中的同事、主管、工作群體的其他人員。其次，該模型指齣，社會環境給他們提供瞭如何評價工作和工作結果的信息。
　　A與B分屬於不同的工作小組，每個小組都有三四位同事。A所在小組中有兩位資深的同事即將提升到更高的職位，這給A留下瞭深刻的印象。這些同事都積極工作，認為在工作中可取得豐富的經驗。工作時間長短從來不是他們小組的談話題目，對於打雜的工作也並不在乎。他們看重的是工作有自主性，對工作都很滿意。可見，A的社會環境強調從工作中獲得經驗的重要性，突齣工作的自主性。這錶明，該項工作使人們得到高度的內在激勵和工作滿意感。
　　B所在小組的同事對工作則持否定態度。兩位資深的同事抱怨工作很辛苦，無法指望提升，打雜的工作根本不是有法學學位的人應乾的工作。由於B在這樣的社會環境中工作，他對工作的不滿和缺乏內在激勵是可以理解的。
　　2．過去行為的作用。
　　社會信息處理模型還提齣瞭兩人對相似工作有不同看法的另一個原因，這就是員工過去的行為對他們看待現在j=作和工作結果有很大影響。A傢境貧寒，在學校要邊打工邊學習，還要嚮銀行貸款交學費，學習期間沒有什麼社交活動。相反，B傢境富裕，無需打工和貸款交納學費。A自願選擇當一名律師，內在激勵很高，工作態度很積極，還需歸還銀行貸款。B原來對從事律師工作就不感興趣，隻是迫於父母的壓力纔選擇瞭律師職業。

前言/序言

　　從本書於1985第一版發行以來，已過去瞭21年。在這21年間，本書重印瞭多次，發行量達40餘萬冊。本書受到廣大讀者的如此歡迎，有如此長的生命力，這是我們當初編寫時未曾預料到的。雖然在1988年齣版瞭修訂的第二版，1998年齣版瞭重新修訂和補充的第三版，但至今又過去瞭8年。
　　這砦年來，信息技術和通訊技術在不斷進步，經濟全球化趨勢在不斷發展，企業組織員工的構成發生瞭很大的變化，許多高新技術公司采用瞭各不相同的新型組織形態和管理措施。在這種新形勢下，管理心理學也齣現瞭許多新課題，積纍瞭不少新的研究成果。因

评分☆☆☆☆☆

很好，内容写的比较好，思路清楚，文字清晰，喜欢++++推荐+++++赞++++给力。很不错的书，对我们很有帮助。

评分☆☆☆☆☆

不错，值得拥有！ 在大家都说在京东买东西的时候，一直没在京东逛过。前一段时间帮老妈买电视盒，在京东买了一个，没什么问题，主要是快递很快。前几天又买了一个豆浆机，九阳的，买回来，用了几回，还不错。主要是不是我做，男朋友做，说挺不错。没有买亏。比超市便宜了200块。快递还是很快。但是感觉京东的快递服务要改进一下：选货到付款，明明说先验货，再给钱的。还好用的没什么问题，买了两次都还可以。像京东这么大的店，而且现在也有名气了，各种服务都应该做的完善一点，特别是快递，是和客户直接交互的。其实我也知道这是快递的问题不是京东的问题就是了，快递网上有的说的很可怕，将你的东西乱丢的，京东的还算不错了。好了，我现在来说说这本书的观感吧，坐得冷板凳，耐得清寂夜，是为学之根本；独处不寂寞，游走自在乐，是为人之良质。潜心学问，风姿初显。喜爱独处，以窥视内心，反观自我；砥砺思想，磨砺意志。学与诗，文与思；青春之神思飞扬与学问之静寂孤独本是一种应该的、美好的平衡。在中国传统文人那里，诗人性情，学者本分，一脉相承久矣。现在讲究“术业有专攻”，分界逐渐明确，诗与学渐离渐远。此脉悬若一线，惜乎。我青年游历治学，晚年回首成书，记忆清新如初，景物历历如昨。挥发诗人情怀，摹写学者本分，意足矣，足已矣。宝贝非常不错，和图片上描述的完全吻合，丝毫不差，无论色泽还是哪些方面，都十分让我觉得应该称赞较好，完美！ 书是正品，很不错！速度也快，绝对的好评，下次还来京东，因为看到一句话 女人可以不买漂亮衣服不买奢侈的化妆品但不能不看书，买了几本书都很好 值得看。现在，京东域名正式更换为JDCOM。其中的“JD”是京东汉语拼音（JING DON|G）首字母组合。从此，您不用再特意记忆京东的域名，也无需先搜索再点击，只要在浏览器输入JD.COM，即可方便快捷地访问京东，实现轻松购物。名为“Joy”的京东吉祥物我很喜欢，TA承载着京东对我们的承诺和努力。狗以对主人忠诚而著称，同时也拥有正直的品行，和快捷的奔跑速度。太喜爱京东了。|给大家介绍本好书《我们如何走到这一步》自序：这些年，你过得怎么样我曾经想过，如果能时光穿梭，遇见从前的自己，是否可以和她做朋友。但我审慎地不敢发表意见。因为从前的自己是多么无知，这件事是很清楚的。就算怀着再复杂的爱去回望，没准儿也能气个半死，看着她在那条傻乎乎的路上跌跌撞撞前行，忍不住开口相劝，搞不好还会被她厌弃。你看天下的事情往往都是一厢情愿。当然我也忍住了各种吐槽，人总是要给自己留余地的，因为还有一种可能是，未来的自己回望现在，看见的还是一个人。好在现在不敢轻易放狠话了，所以总算显得比年轻的时候还有一分从容。但不管什么时候的你，都是你。这时间轴上反复上演的就是打怪兽的过程。过去困扰你的事情，现在已可轻易解决，但往往还有更大的boss在前面等你。“人怎么可能没有烦恼呢”——无论是你初中毕业的那个午后，或者多年后功成名就那一天，总有不同忧伤涌上心头：有些烦恼是钱可以解决的，而更伤悲的是有些烦恼是钱解决不了的。我们曾经在年少时想象的“等到什么什么的时候就一切都好起来了”根本就是个谬论。所以，只能咬着牙继续朝前走吧。

评分☆☆☆☆☆

很不错的一本书，大家都很喜欢

评分☆☆☆☆☆

发货速度很快，蛮好 书很好是正版的，包装一般，书角有点压坏，还好不影响什么，质量很好，发货速度很快，两天就收到了，书的内容确实很实用，这些天忘记回老家拿书了，家里人帮忙收到这本书，很早就收到了。对于有钱人来说，他们不在乎东西值多少钱，和女朋友在一起他们注重的是心上人的开心，和领在一起，他们在乎的是给领买些高贵的东西，指望着自己有机会高升，和小三在一起，我就不多说了，对于我们农村的孩子来说，我们希望物美价廉，不是我们想买盗版货，不是我们爱到批发部去买，也不是我们爱和小贩斤斤计较，是我们微薄的收入难以支付。总的来说购物本身是一个开心的过程，从中我们利用自己的劳动购买自己需要的东西。京东商城的东西太便宜了，所以我来买了。好了，我现在来说说这本书的观感吧，网络文学融入主流文学之难，在于文学批评家的缺席，在于衡量标准的混乱，很长一段时间，文学批评家对网络文学集体失语，直到最近一两年来，诸多活跃于文学批评领域的评论家，才开始着手建立网络文学的评价体系，很难得的是，他们迅速掌握了网络文学的魅力内核，并对网络文学给予了高度评价、寄予了很深的厚望。随着网络文学理论体系的建立，以及网络文学在创作水准上的不断提高，网络文学成为主流文学中的主流已是清晰可见的事情，下一届的“五个一工程奖”，我们期待看到更多网络文学作品的入选。据说，2011年8月24日，京东与支付宝合作到期。官方公告显示，京东商城已经全面停用支付宝，除了无法使用支付服务外，使用支付宝账号登录的功能也一并被停用。京东商城创始人刘先生5月份曾表示京东弃用支付宝原因是支付宝的费率太贵，为快钱等公司的4倍。在弃支付宝而去之后，京东商城转投银联怀抱。这点我很喜欢，因为支付宝我从来就不用，用起来也很麻烦的。好了，现在给大家介绍三本好书：《古拉格：一部历史》在这部受到普遍称赞的权威性著作中，安妮·阿普尔鲍姆第一次对古拉格——一个大批关押了成百上千万政治犯和刑事犯的集中营——进行了完全纪实性的描述，从它在俄国革命中的起源，到斯大林治下的扩张，再到公开性时代的瓦解。阿普尔鲍姆深刻地再现了劳改营生活的本质并且将其与苏联的宏观历史联系起来。《古拉格：一部历史》出版之后立即被认为是一部人们期待已久的里程碑式的学术著作，对于任何一个希望了解二十世纪历史的人来说，它都是一本必读书。厌倦了工作中的枯燥忙碌？吃腻了生活中的寻常美味？那就亲手来做一款面包尝尝吧！面包不仅是物质生活的代名词，还是温暖和力量的化身。作者和你一样，是一个忙碌的上班族，但她却用六年的烘焙经验告诉你：只要有一颗热爱生活的心，一双勤快灵活的手，美味的面包和美好的生活，统统都属于你！<停在新西兰刚刚好>100%新西兰=1%旅行 1%打工 98%成长全世界年轻人都在打工度假！错过30岁就等下辈子！她叫巴道。26岁那年，她发现一个书本上从来没有提过的秘密：全世界年轻人都在打工度假。拿到打工度假签证，你不必承担巨额旅费，也不必羞于张口找父母要钱，因为你可以像当地人一样打工赚钱。你不会成为一个无趣又匆忙的观光客，因为你可以花一年的时间，看细水长流。目前向中国大陆开放这种签证的国家，只有新西兰——《霍比特人》和《魔戒》的故乡，百分百纯净的蓝天白云，山川牧场。世界向年轻人敞开了一道门。门外光芒万丈，门里波谲云诡。巴道发现，自己心动了。|

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