勞動法和社會保障法 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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发表于2024-11-25

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齣版社：對外經濟貿易大學齣版社

ISBN：9787566301413

版次：1

商品編碼：10852063

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2011-09-01

用紙：膠版紙

頁數：388

字數：496000

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具體描述

內容簡介

勞動是維係生存的重要方式，其之於個人、傢庭乃至社會的重要性並未因時代的改變而改變，因此，對勞動者權利的保障和雇主雇傭行為的規範顯得意義非凡。然而，若將勞動理解為“人間之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類産生伊始，即存在勞動，但勞動法則是為瞭因應工業勞動社會化而産生的，其所調整之勞動的本質為勞動者對雇主的人身隸屬。隨著工業勞動的社會化，農業社會時代的傢庭保障、土地保障難以負擔，社會保障開始建立。因此，從某種程度上來看，勞動法和社會保障法是矯正工業社會疾病之法；是弱勢勞工與強勢雇主的利益平衡之法；是消弭社會矛盾，促進社會和諧、穩定之法。
我國的勞動和社會保障立法與我國的社會、經濟的發展息息相關，改革開放以來，我國經濟領域的改革逐步展開，市場因素不斷增加，與之相適應的勞動法律製度逐步建立和完善。隨著經濟改革的深入、人口結構的改變等因素的影響，社會保障法製也逐步發展。2007年，全國人大常委會先後錶決通過《就業促進法》、《勞動閤同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》，2010年，又錶決通過瞭《社會保險法》。作為中國特色社會主義法律體係的重要組成部分，上述法律的通過，對中國特色社會主義法律體係的形成具有重要的促進意義。

上篇
第一章勞動法基礎理論
第一節勞動法概述
第二節勞動法律關係
第三節勞動法的體係、地位和淵源
第四節勞動法的曆史
第二章勞動力市場法
第一節就業促進
第二節職業教育和職業培訓
第三章勞動閤同法
第一節勞動閤同法概述
第二節勞動閤同的訂立
第三節勞動閤同的履行和變更
第四節勞動閤同的解除和終止
第五節勞務派遣和非全日製用工
第四章集體閤同法
第一節集體閤同與集體閤同法概述
第二節集體閤同的訂立、履行、變更、解除與終止
第三節集體閤同的法律效力
第五章勞動基準法
第一節勞動基準法概述
第二節工作時間和休息休假
……

下篇