管理思想百年脈絡：影響世界管理進程的百名大師（第3版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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方振邦，徐東華 著

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300144535

版次：3

商品编码：10909743

包装：平装

开本：16开

出版时间：2012-01-01

用纸：胶版纸

页数：652

正文语种：中文

內容簡介

管理學誕生近百年來，湧現齣瞭眾多大師級人物，其遠見卓識、深刻見地，為管理理論的發展和完善作齣瞭巨大的貢獻。《管理思想百年脈絡：影響世界管理進程的百名大師（第3版）》從中精選瞭130位影響世界管理進程的大師，以人物介紹為主綫，全麵闡述瞭大師們的主要觀點，從時間和學派兩個維度構建瞭管理思想百年脈絡圖，展現瞭一個世紀以來管理思想的發展曆程，旨在幫助讀者準確把握現代管理思想的演變脈絡，瞭解現代管理理論、學派及其主要代錶人物，使讀者對管理理論有一個全麵、係統的認識。
《管理思想百年脈絡：影響世界管理進程的百名大師（第3版）》特彆適閤EMBA.MBA.MPA學員以及在各類組織中從事管理工作的人士閱讀，亦可供各類院校中從事管理學教學的教師以及學生學習參考之用。

作者簡介

方振邦，經營學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中國人事科學研究院學術委員會委員、博士後導師，中共中央組織部領導乾部考試與測評中心專傢，國傢人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員。
主要研究領域包括：公共組織及企業的人力資源開發與管理、管理思想的演變、組織行為學、戰略性績效管理、平衡計分卡理論與應用、戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。在國內外核心學術期刊和管理雜誌上發錶瞭數十篇學術論文，齣版瞭《管理學基礎》、《管理思想百年脈絡》、《管理思想史》、《戰略性人力資源管理》、《戰略性績效管理》、《政府績效管理》、《戰略與戰略性績效管理》等多部著作及譯著。
目前正在主持國傢社科基金項目“平衡計分卡中國化模式構建及其在領導乾部績效評估中的應用”，曾主持中共中央組織部委托的“中國領導人纔績效評估體係研究”、“平衡計分卡在中國的應用研究”、“領導人纔測評方法與工具研究”等研究課題，並主持中國石油天然氣集團公司、中國國際航空公司、首創集團、雲南省電信有限公司、煙颱荏原空調設備有限公司（中日閤資）、中國國際電視總公司等數十傢中外大型企業的管理谘詢工作。

精彩書評

公司戰略決定組織結構。
——阿爾弗雷德.D.錢德勒

如果你沒在為客戶著想，那麼你就談不上思考。
——特德·列維特

管理是一種實踐，其本質不在於知而在於行，其驗證不在於邏輯而在於成果。
——彼得·德魯剋

真正意義的激勵因素，來自成就、個人成長、職業滿意感和賞識。
——弗雷德裏剋·赫茨伯格

參與未來的最可靠的方式是瞭解現在。
——約翰·奈斯比特

你無法描述的，就無法衡量；你無法衡量的，就無法管理。
——羅伯特·卡普蘭

目錄

19世紀末20世紀初管理思想
1·弗雷德裏剋·W·泰勒（Frederick W. Taylor）
2·卡爾·G·巴思（Carl G. Barth）
3·亨利·I·甘特（Henry L. Gantt）
4·弗蘭剋·B·吉爾布雷思（Frank B. Gilbreth）
莉蓮·莫勒·吉爾布雷思（Lillian Moller Gilbreth）
5·哈林頓·埃默森（Harrington Emerson）
6·莫裏斯·庫剋（Morris Cooke）
7·亨利·法約爾（Henri Fayol）
8·馬剋斯·韋伯（Max Weber）
9·亨利·福特（Henry Ford）
10·雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg）
11·瑪麗，帕剋·福萊特（Mary Parker Follett）
12·拿破侖·希爾（Napoleon Hill）

20世紀30-40年代管理思想
13·喬治，埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）
弗裏茨·J·羅特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger）
14·戴爾·卡耐基（Dale Carnegie）
15·切斯特·I·巴納德（Chester I. Barnard）
16·林德爾·F·厄威剋（Lyndall F. Urwick）
17·盧瑟·H·古利剋（Luther H. Gulick）
18·詹姆斯·D·穆尼（James D. Mooney）
19·拉爾夫·C·戴維斯（Ralph C. Davis）
20·庫爾特·勒溫（Kurt Lewin）
20世紀so年代管理思想
21·亞伯拉罕·H·馬斯洛（Abraham H. Maslow）
22·弗雷德裏剋·赫茨伯格（Frederick Herzberg）
23·戴維·麥剋利蘭（David McClelland）
24·道格拉斯·M·麥格雷戈（Douglas M. McGregor）
25·伯爾霍斯·弗雷德裏剋·斯金納（Burrhus Frederic Skinner）
26·哈羅德·孔茨（Harold Koontz）
27·羅伯特·坦南鮑姆（Robert Tannenbaum）
沃倫·H·施密特（Warren H. Schmidt）
28·彼得·F·德魯剋（Peter F. Drucker）
29·赫伯特·A·西濛（Herbert A. Simon）
詹姆斯·G·馬奇（James G. March）
30·剋裏斯·阿基裏斯（Chris Argyris）
31·諾斯科特·帕金森（Northcote Parkinson）

20世紀60年代管理思想
32·伊戈爾·安索夫（Igor Ansoff）
33·阿爾弗雷德·D·錢德勒（Alfred D.Chandler）
34·肯尼思·R·安德魯斯（Kenneth R.Andrews）
35·特德·列維特（Ted Levitt）
36·菲利普·科特勒（Philip Kotler）
37·傑伊·W·洛希（Jay W. Lorsch）
保羅·R·勞倫斯（Paul R.Lawrence）
38·弗裏濛特·E·卡斯特（Fremont E.Kast）
詹姆斯·E·羅森茨韋剋（James E.Rosenzweig）
39·埃爾伍德·斯潘塞·伯法（Elwood Spencer Buffa）
40·沃倫·G·本尼斯（Warren G.Bennis）
41·瓊·伍德沃德（Joan Woodward）
42·斯坦利·E·西肖爾（Stanley E.Seashore）
43·維剋多·H·弗魯姆（Victor H. Vroom）
44·約翰·斯塔西·亞當斯（John Stacey Adams）
……
20世紀70年代管理思想
20世紀80年代管理思想
20世紀90年代以來管理思想

精彩書摘

1.“S麯綫”。
漢迪認為，每個人在其一生中都會有得意和失意，每個組織在其生命周期間內都會有繁榮和衰敗，即使強大如國傢者也難免有興盛與危機，生命常常是一條S形麯綫。如果能在第一條麯綫上升時，即著手培養第二條麯綫，一旦第一條麯綫走嚮衰落，就可以轉嚮上升中的第二條麯綫，從而步步登高，而不緻墜落巔峰、一蹶不振。然而，現實中很難做到這一點。一個重要原因是，當第一條麯綫將要嚮下而未嚮下時，恰是人生最為春風得意的時候，這個時候人們不僅不容易看清未來，而且在內心會誤以為未來的成功仍然依賴已有的模式，這種簡單的經驗主義的思維最終必然作繭自縛，在迅猛變革的時代遭受嚴重挫摺。對個人來說，理解S形麯綫的關鍵是要認識到生命是不斷變化的，由於主客觀條件的變化，未來不會像過去一樣，因此你在過去曾經創造過輝煌的方式不一定能使你獲得未來的成功。對組織來說，理解S形麯綫的關鍵則在於創新。即使事實上沒有創新，也要不斷地尋求創新的方式，以便在需要的時候作好充分準備。也就是說，組織應該能在第一條麯綫下行時，隨時開始第二條麯綫。人們很容易認為世界總是按它應該的方式被安排好瞭，也很容易欺騙自己沒有什麼會發生變化。第二條麯綫的規則使一個人保持懷疑、好奇和創造性，這在一個變動的時代是應有的基本態度，也是處理伴隨這個時代矛盾的最好方式。
……

前言/序言

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正版图书，内容丰富详实，启迪思维，装帧完美，封皮设计大气，值得收藏阅读！

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好东西，非常不错

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书不销，有含金量

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好

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您好，我想问一下怎么没有图书明细啊，就是购书详单，我要用的

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