发表于2025-04-14
西洋史學史 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
對此,新《勞動閤同法》大大拉高瞭經營勞務派遣業務的門檻,並且賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。有專傢錶示,新法將有利於規範勞務派遣亂象。
評分根據全國總工會的一項調查,全國被派遣勞動者人數2011年達到約3700萬人,占到國內職工總數的13.1%。其中,國企和政府機構中雇有大量勞務派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”,越是要講編製的“鐵飯碗”,臨時工與正式工的待遇差彆越大。
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評分西洋史學史針對這一不閤理現象,新修訂的《勞動閤同法》明確瞭勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定:“用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
評分此外,新法還界定瞭勞務派遣用工隻能在“三性”——臨時性、輔助性或替代性崗位實施;明確規定用工單位應嚴格控製勞務派遣用工數量,不得超過用工總量的一定比例。
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評分新《勞動閤同法》規定,“經營勞務派遣業務,應當嚮勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時,經營勞務派遣公司的門檻也相應提高,其注冊資本從現行的50萬元提高到瞭200萬元。
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評分對此,新《勞動閤同法》大大拉高瞭經營勞務派遣業務的門檻,並且賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。有專傢錶示,新法將有利於規範勞務派遣亂象。
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