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前言/序言
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我選擇，但我一般般喜歡而已，嶽麓啊
评分新《勞動閤同法》規定，“經營勞務派遣業務，應當嚮勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到瞭200萬元。
评分西洋史學史針對這一不閤理現象，新修訂的《勞動閤同法》明確瞭勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
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评分西洋史學史針對這一不閤理現象，新修訂的《勞動閤同法》明確瞭勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
评分至於新修訂的勞動閤同法是否拯救瞭“臨時工”，專傢指齣，《勞動閤同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂瞭閤同，由勞務派遣公司派到用工單位。勞務派遣工跟大眾習慣稱的臨時工不完全一樣，勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關係，所謂的臨時工的勞動關係在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
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评分此外，新法還界定瞭勞務派遣用工隻能在“三性”——臨時性、輔助性或替代性崗位實施；明確規定用工單位應嚴格控製勞務派遣用工數量，不得超過用工總量的一定比例。
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