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內容簡介

　　人生百態，無處不充斥著“真善美、假惡醜”。
　　
　　　 你是否在危難的時候，曾被“十分”信賴的朋友背叛過？
　　
　　　 你是否曾因識人之誤而輕信小人，錯失貴人，最終與成功失之交臂？
　　
　　　 你是否兢兢業業、勞苦功高，卻得不到上司的賞識，與升職加薪無緣，隻能眼巴巴地看著上司身邊的某些紅人一路躥升？
　　
　　　 你是否眼看著員工流失，卻找不到閤適的人纔？或是夾在上級與下屬之間，兩麵不討好卻又無計可施，隻好做職場上的“夾心餅”？
　　
　　　 你是否曾因難懂“她”的心思，惹來對方的嗔怒，甚至就此丟失一段美好的真情，最後隻好大唱“女孩的心思你彆猜”？
　　
　　　 你是否在談判桌上，因為忽視瞭一個微不足道的細節而滿盤皆輸？
　　
　　　 事實上，不管是“人心難測”的現實，還是“識人之難，難於上青天”的喟嘆，隻要你掌握瞭識破他人心理的金鑰匙——身體語言，你就可以掌控識人用人，順利地開啓幸運之門。

目錄

第一部分 慧眼識人心
第一章 你的身體會說話
會說話的不隻是嘴巴
身體語言是解讀心靈的重要信號
韆人韆麵，正確解讀身體語言
第二章 知人知麵要知心
為人處世必須讀懂人心
掌控人心要迴避忌諱
透過細節看透人心
識人用人要知心
第三章 不同的人有不同的心
識人要全知人要細
瞭解他人先從行為看起
透視男人與女人之不同
如何透視小人的心理
不可不防的幾種人
第二部分 行為舉止透真心
第四章 透過習慣識人心
從不同的閱讀習慣看人
從信手塗鴉看人的性格
從吃的習慣瞭解人的個性
從使用的通訊錄看人
從購物的習慣看人
從喜歡的顔色看人的性格
從喜歡讀的書看人
從看電視的習慣識人
從打電話時的習慣看人
從不同的說話習慣瞭解人
從不同的筆跡瞭解人
第五章 透過姿勢識人心
坐姿所隱藏的信息
站姿所隱藏的信息
走姿所隱藏的信息
睡姿所隱藏的信息
頭部姿勢所隱藏的信息
手臂姿勢所隱藏的信息
最容易暴露謊言的6種手勢
吸煙姿勢最能反映的信息
第六章 透過裝扮識人心
T恤是個性的標語
手錶反映個人的時間觀念
帽子反映人心
內衣顯現個性
香水散發的個性特質
眼鏡裏的小秘密
口紅展現的精神麵貌
服飾風格是性格的外化
第七章 透過錶情識人心
小錶情摺射齣的大作用
從不同的錶情中洞察意圖
眼睛是心靈的窗戶
眉毛是情緒的顯示器
嘴唇是豐富的信息庫
下巴是內心的投影機
笑容是飽含深意的溫度計
第八章 透過言行舉止識人心
言行舉止是人生最好的履曆錶
警惕身邊的陰謀傢
從言談意圖看人的性情
從言談方式看人的心理
識彆“好話”背後的陰謀
說話幽默也能洞察人心
從打招呼觀察人的性格
從細節看人的品質德行
從掩飾不安的動作看對方
從偏好的運動方式看對方
戒除影響形象的小動作
第三部分 一眼識破他人心
第九章 識破上司的心
如何瞭解上司的意圖
上司為什麼批評人
如何對待上司的錯誤
如何識彆上司的心理底綫
如何知道上司對自己的信賴度
從溝通方式看上司類型
從主持會議的風格看上司
如何與性格各異的上司相處
如何與上司溝通工作
第十章 識破員工的心
永遠不要侮辱員工
瞭解下屬要遵循的原則
留心光說不做的人
識彆不受重視的人
識破下屬中的小人
用人要用其長處
優秀員工要具備的條件
如何看待下屬的諂媚
如何看待下屬的藉口
如何激發下屬的潛質
如何從下屬的談吐中鑒彆人纔
如何藉錶揚員工識彆員工
第十一章 識破同事的心
辦公室識人法則
與同事相處要依理而行
不做職場“好人”
不可不防的幾類同事
影響同事關係的言行
怎樣與異性同事相處
新人如何與老員工相處
從座位看同事心
從辦公桌看透同事的心
第十二章 識破朋友的心
朋友是一筆無形的財富
不可深交的幾種“朋友”
可使人受益無窮的兩種朋友
從收藏愛好透視朋友
從點餐瞭解朋友
從選擇的床鋪看朋友
從偏好的音樂看朋友
從益智遊戲看朋友
從洗澡方式看朋友
從放鬆方式看朋友
從喜愛的童話看朋友
從臥室的風格看朋友
第十三章 識破男人的心
如何讀懂外嚮的男人
怎樣瞭解內嚮的男人
不可不防的幾類男人
從細節判斷男人是否愛你
從約會錶現瞭解男人個性
從選擇的酒看男人
從選擇的發型看男人
從酒桌上對女人的態度看男人
從麵部錶情識男人
從穿的鞋識男人
通過手機讀懂男友的心思
從細節判斷男人齣軌
第十四章 識破女人的心
正確應對女性的戀愛心理
從約會透視女人心理
從習慣性的身體語言看女人
從偶然的小動作看女人
從女人與包的情緣看女人
從打扮看女人
從興趣愛好看女人
從穿的鞋識女人
從下車方式看女人的個性
從選擇寶石看女人心性

前言/序言

一分鍾識破他人心理（2012最新修訂版） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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從吃的習慣瞭解人的個性

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從不同的說話習慣瞭解人

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還不錯

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從看電視的習慣識人

評分☆☆☆☆☆

識人用人要知心

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

如何看待下屬的諂媚

評分☆☆☆☆☆

學習下，找個人試試，看書上說的怎麼樣

評分☆☆☆☆☆

瞭解下屬要遵循的原則

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